{"id":687,"date":"2018-03-29T12:36:11","date_gmt":"2018-03-29T12:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=687"},"modified":"2018-05-23T06:50:15","modified_gmt":"2018-05-23T06:50:15","slug":"4-sujets-sur-lesquels-interroger-son-fournisseur-dats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/4-sujets-sur-lesquels-interroger-son-fournisseur-dats\/","title":{"rendered":"4 sujets sur lesquels interroger son fournisseur d\u2019ATS avant d\u2019acheter"},"content":{"rendered":"

Afin de tirer profit au maximum de votre temps pass\u00e9 avec un potentiel fournisseur d’ATS\u00a0(Applicant Tracking System)<\/a>,\u00a0<\/span>il est essentiel de poser les bonnes questions avant de faire votre choix. Mais quelles-sont les bonnes questions\u00a0? Voici quatre sujets d\u2019importance sur lesquels vous devriez interroger votre fournisseur avant le moindre achat, ainsi que quelques exemples de questions pertinentes pour chacun de ces sujets.<\/span><\/p>\n

Expertise dans l’industrie\u00a0<\/strong><\/h3>\n

L\u2019industrie du recrutement est un monstre qui ne ressemble \u00e0 aucun autre. Si vous vous appr\u00eatez \u00e0 placer la survie de votre entreprise entre les mains d\u2019un fournisseur d\u2019ATS, vous voulez vous assurer que dit fournisseur comprend vos affaires. Par exemple, un ATS sp\u00e9cialis\u00e9 dans ls Ressources Humaines en entreprise pourrait manquer de carrure pour une agence de recrutement. Un autre exemple\u00a0; un ATS d\u00e9velopp\u00e9 par une jeune entreprise d\u00e9butant dans l\u2019industrie du recrutement pourrait manquer de subtiles mais critiques fonctions du recrutement.<\/span><\/p>\n

Quelques questions \u00e0 poser\u00a0:<\/span><\/em><\/p>\n

    \n
  1. Votre ATS est-il sp\u00e9cifique aux besoins d\u2019une agence de recrutement\u00a0?<\/span><\/li>\n
  2. Combien d\u2019agence de recrutement utilise votre produit\u00a0?<\/span><\/li>\n
  3. De quelle taille sont la plupart de vos clients\u00a0?<\/span><\/li>\n
  4. Pouvez-vous pourvoir, comme exemple, un de vos client ayant du succ\u00e8s\u00a0?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Int\u00e9grations de partenaires<\/strong><\/h3>\n

    Aussi utiles que soit les ATS, un seul petit logiciel ne peut pas remplacer tous les besoins d\u2019une agence. Et parce que chaque agence de recrutement est diff\u00e9rente et unique, ce serait du gaspillage de vos ressources que de payer pour une solution comportant un nombre infini d\u2019options dont vous n\u2019avez ni envie, ni besoin. Plut\u00f4t, chercher un ATS sur la place de march\u00e9 comme partenaire. De cette fa\u00e7on, vous pouvez choisir les solutions sp\u00e9cifiques aux besoins de votre agence. Une int\u00e9gration officielle assure que vous puissiez utiliser un produit en collaboration avec votre ATS sans \u00e9tapes suppl\u00e9mentaires et futiles.<\/span><\/p>\n

    Quelques questions \u00e0 poser\u00a0:<\/span><\/em><\/p>\n

      \n
    1. Poss\u00e9dez-vous un API\u00a0?<\/span><\/li>\n
    2. Existe-t-il une place de march\u00e9 pour des solutions pr\u00e9alablement int\u00e9gr\u00e9es\u00a0?<\/span><\/li>\n
    3. Avez-vous une int\u00e9gration officielle par LinkedIn\u00a0? (Assurez-vous que le vendeur d\u2019ATS est inscrit sur LinkedIn comme un partenaire officiel)<\/span>\n