{"id":693,"date":"2018-04-04T14:06:20","date_gmt":"2018-04-04T14:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=693"},"modified":"2018-05-23T07:15:34","modified_gmt":"2018-05-23T07:15:34","slug":"5-signes-que-votre-ats-doit-etre-remplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/5-signes-que-votre-ats-doit-etre-remplace\/","title":{"rendered":"5 signes que votre ATS doit \u00eatre remplac\u00e9"},"content":{"rendered":"

Tout le monde a entendu ce mythe\u00a0: Si vous jetez une grenouille dans une casserole d\u2019eau bouillante, la grenouille bondira imm\u00e9diatement et ressortira de la casserole. En revanche, Si vous placez la grenouille dans une casserole d\u2019eau froide et portez lentement l\u2019eau \u00e0 \u00e9bullition, elle restera dans la casserole. Mais comment les recruteurs peuvent-ils s\u2019assurer qu\u2019ils ne finiront pas comme la grenouille\u00a0? En d\u2019autres mots\u00a0: vous \u00eates-vous inconsciemment ajust\u00e9 aux limitations de votre ATS\u00a0? Ou bien vous \u00eates-vous assur\u00e9 que votre logiciel r\u00e9pond enti\u00e8rement \u00e0 vos besoins et vos pr\u00e9f\u00e9rences, afin qu\u2019il supporte effectivement toutes vos activit\u00e9s\u00a0? Ce blog souligne 5 questions que vous pouvez vous poser afin de d\u00e9celer si votre logiciel de recrutement actuel a besoin d\u2019\u00eatre remplac\u00e9.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

1. Votre ATS est-il assez flexible et extensible pour maintenir le rythme malgr\u00e9 les changements externes et internes de votre organisation ?<\/span><\/h3>\n

Votre organisation est-elle en pleine croissance, ou bien au contraire, est-elle en pleine r\u00e9gression\u00a0? Afin de cr\u00e9er une harmonie parfaite entre le logiciel, l\u2019organisation et l\u2019utilisateur, il serait id\u00e9al que l\u2019utilisateur puisse impl\u00e9menter personnellement les changements l\u00e0 o\u00f9 ils sont n\u00e9cessaires, sans avoir \u00e0 se reposer sur des conseillers externes qui co\u00fbtent cher. Vous avez besoin de configurer un nouveau flux du travail ou d\u2019ajouter un nouveau domaine\u00a0? Cela ne devrait pas poser probl\u00e8me pour des logiciel extensible. L\u2019internationalisation est-elle sur l\u2019agenda de votre organisation dans les ann\u00e9es \u00e0 venir\u00a0? Alors, Il est important que votre logiciel de recrutement soit accessible en plusieurs langues. Bien \u00e9videmment, tout logiciel moderne devrait \u00eatre capable de supporter le principe de \u00ab travailler n\u2019importe o\u00f9, n\u2019importe quand, sur n\u2019importe quel appareil\u00a0\u00bb. \u00a0 <\/span><\/p>\n

2. Votre logiciel de recrutement se concentre-t-il sur les candidats ?<\/span><\/h3>\n

Le Rapport de recrutement par t\u00e9l\u00e9phone portable<\/a>\u00a0(lien en allemand)\u00a0<\/em>de l\u2019universit\u00e9 de Bamberg rapporte que 47% des candidats pr\u00e9f\u00e8reraient postuler par t\u00e9l\u00e9phone. Quand bien m\u00eame, 69% d\u2019entre eux se plaignent que le proc\u00e9d\u00e9 est encore trop compliqu\u00e9. Si l\u2019on en croit le\u00a0Candidate Journey Study 2017<\/a> (lien en allemand)<\/em>,\u00a0presque 62% de tous les candidats en dessous de 30 ans aimeraient pouvoir utiliser une application \u00e0 laquelle on peut acc\u00e9der en un clic. 51% aimeraient postuler sur LinkedIn ou Xing si cela pouvait se faire un clic. L\u2019utilisation par t\u00e9l\u00e9phone, une application accessible en un seul clic au travers des r\u00e9seaux sociaux\u00a0: votre logiciel actuel est-il construit de fa<\/span>\u00e7on \u00e0 ce que toutes vos pr\u00e9f\u00e9rences soient r\u00e9unies et cr\u00e9ant par cons\u00e9quent une exp\u00e9rience du candidat la plus id\u00e9ale possible?<\/span><\/p>\n

La touche personnelle est un autre aspect du recrutement qui ne devrait pas \u00eatre sous-estim\u00e9. Les logiciels modernes permettent aux recruteurs d\u2019approcher les candidats personnellement, sans trop de d\u00e9lais. Si vous \u00e9tiez un candidat, ne seriez-vous pas content(e) de recevoir une invitation \u00e0 un \u00e9v\u00e8nement pr\u00e8s de chez vous\u00a0? Ou encore si votre point de contact chez un potentiel employeur qui vous attire venait \u00e0 vous envoyer un message personnel pour votre anniversaire\u00a0? Bullhorn Connexys rend facile et automatique la planification de tels actions pour des contacts personnels, individuels et pour des groupes de talents. Enfin, il est important de surveiller vos performances prenant en consid\u00e9ration le\u00a0voyage du candidat<\/a>\u00a0afin d\u2019impl\u00e9menter certains changements lorsque cela est n\u00e9cessaire\u00a0! Le\u00a0Manager de ressources<\/a>\u00a0permet d\u2019utiliser un outil int\u00e9gr\u00e9 pour envoyer automatiquement des enqu\u00eates aux candidats afin de mesurer l\u2019exp\u00e9rience de ce candidat.<\/p>\n

3. Votre logiciel de recrutement est-il assez intelligent ?\u00a0<\/span><\/h3>\n

\u00ab\u00a0Travailler plus intelligemment, pas plus dur\u00a0\u00bb, tel est la devise que nous essayons de respecter. Posez-vous cette question\u00a0: Quel est le degr\u00e9 d\u2019intelligence de mon ATS et quel degr\u00e9 d\u2019intelligence atteindra-t-il dans le futur\u00a0? Les recruteurs sont souvent frustr\u00e9s par la difficult\u00e9 de recherche des bases de donn\u00e9es externes. Les technologies intelligentes, telles que Textkernal semantic search, int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 Bullhorn Connexys, permettent aux recruteurs de trouver facilement et rapidement des candidats dans des bases de donn\u00e9es telles que Xing et LinkedIn. L\u2019option \u2018Termes Affili\u00e9s\u2019 vous permet m\u00eame de trouver les r\u00e9sultats dont vous avez besoin m\u00eame s\u2019ils ne font pas \u00e0 proprement parler de votre champ de recherche initial. La collaboration entre l\u2019homme et la machine permet donc de d\u00e9livrer de meilleurs r\u00e9sultats. En d\u2019autres mots, d\u00e9velopper davantage d’Intelligence Artificielle<\/a>\u00a0dans le recrutement r\u00e9sultera en un nombre toujours croissant de possibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\"Effective\n

4. Votre ATS permet-il aux recruteurs de faire ce qu’ils font de mieux ?<\/span><\/h3>\n

Un logiciel facile d\u2019utilisation r\u00e9duira vos co\u00fbts administratifs. Cela veut dire que les recruteurs peuvent se concentrer sur ce qu\u2019ils font de mieux\u00a0: trouver le candidat id\u00e9al. Songez au degr\u00e9 de facilit\u00e9 d\u2019utilisation de votre logiciel actuel. En tant qu\u2019utilisateur, \u00eates-vous dans le si\u00e8ge du conducteur ou \u00eates-vous toujours oblig\u00e9 de vous reposer sur l\u2019emplois du temps d\u2019un conseiller si vous avez besoin de changer quelque chose\u00a0? L\u2019interface est-elle assez intuitive pour que vous puissiez naviguer sans avoir \u00e0 y r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois\u00a0? Pouvez-vous voir votre syst\u00e8me n\u2019importe o\u00f9 n\u2019importe quand\u00a0? \u00a0Pouvez-vous connecter d\u2019autres outils comme les e-mails, les enqu\u00eates, la facturation ou l’<\/a>automation\u00a0<\/a>marketing\u00a0<\/a>ensemble ou devez-vous, chaque fois, vous connecter s\u00e9par\u00e9ment sur chaque plateforme?<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

5. Votre logiciel fournit-il une id\u00e9e claire de vos donn\u00e9es et de vos r\u00e9sultats ?<\/span><\/h3>\n

La r\u00e9flexion m\u00e8ne \u00e0 la perfection\u00a0; c\u2019est pour cela que les outils d\u2019optique et de transparence sont essentiels\u00a0! Camemberts, graphiques, et tableaux\u00a0; un bon ATS vous permet d\u2019installer rapidement un Management Dashboard qui prend en consid\u00e9ration vos pr\u00e9f\u00e9rences sp\u00e9cifiques. Cela vous permet d\u2019apprendre de la quantit\u00e9 d\u2019informations riches que vous poss\u00e9dez d\u00e9j\u00e0 pour que vous puissiez accomplir encore plus dans le futur.<\/span><\/p>\n\"Reporting\n

D\u00e9sirez-vous brainstormer avec nous ?\u00a0<\/span><\/h3>\n

Etes-vous capable de r\u00e9pondre aux questions ci-dessus avec un OUI assur\u00e9\u00a0? Super, vous \u00eates compl\u00e8tement \u00e0 jour et pr\u00eat pour votre futur\u00a0! Ou bien, apr\u00e8s la lecture de ce blog, pensez-vous que quelque chose doit \u00eatre fait diff\u00e9remment\u00a0? Alors t\u00e9l\u00e9chargez notre\u00a0<\/span>E-Book: Selecting a CRM Recruitment system in 10 steps<\/a>\u00a0(lien en anglais)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un blog r\u00e9v\u00e9lant 5 questions \u00e0 se poser afin de d\u00e9terminer si votre ATS ou votre logiciel de recrutement vous permettra de gagner la guerre des talents. Devez-vous remplacer votre ATS?<\/p>\n","protected":false},"author":242,"featured_media":692,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ats"],"acf":[],"yoast_head":"\nMon ATS doit-il \u00eatre remplac\u00e9? 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