{"id":703,"date":"2018-04-04T14:52:26","date_gmt":"2018-04-04T14:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=703"},"modified":"2018-05-23T07:20:36","modified_gmt":"2018-05-23T07:20:36","slug":"4-facons-pour-les-recruteurs-d-innover-en-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/4-facons-pour-les-recruteurs-d-innover-en-2018\/","title":{"rendered":"4 fa\u00e7ons pour les recruteurs d\u2019innover en 2018"},"content":{"rendered":"

Quelle sera l\u2019innovation la plus cool en 2018\u00a0? Serait-ce Al\u00a0? Serait-ce l\u2019utilisation de Canva pour cr\u00e9er des publicit\u00e9s au visuel incroyable\u00a0? Serait-ce de nouvelles options sur LinkedIn\u00a0? Non, selon Lisa Jones de <\/span>Barclay Jones<\/span><\/a>\u00a0(lien en anglais)<\/em>, ce ne sera rien de tout cela.<\/span><\/p>\n

Durant son discours \u00e0 la r\u00e9cente conf\u00e9rence des recruteurs de Grande Bretagne, Madame Jones a insist\u00e9 que si la d\u00e9finition d\u2019innovation est \u00ab\u00a0le processus de traduire une id\u00e9e ou une invention en quelque chose qui cr\u00e9e de la valeur\u00a0\u00bb\u00a0alors, des images int\u00e9ressantes, LinkedIn Recruter, ou Al ne peuvent pas \u00eatre la prochaine innovation marquante de 2018. Bien que la technologie puisse \u00eatre un atout majeur, elle peut \u00e9galement \u00eatre un handicape important. La derni\u00e8re chose que nous voulons serait que les recruteurs soient tellement paralys\u00e9s par les options technologiques auxquelles ils doivent faire face, qu\u2019ils en oublient l\u2019importance des bases.<\/p>\n

Voici quelques-uns des conseils de Barclay Jones pour innover en 2018.<\/p>\n

Gestion des candidats\u00a0<\/b><\/h3>\n

Nous avons des donn\u00e9es tr\u00e8s riches et un nombre de candidats pauvre \u00e0 cause de bases de donn\u00e9es h\u00e9rit\u00e9es et d\u00e9pass\u00e9es. Les prochaines r\u00e8gles regardant le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral de Protection des Donn\u00e9es<\/a>\u00a0<\/span>(RGPD) donneront, en revanche, au recruteurs une opportunit\u00e9 r\u00e9elle de r\u00e9viser et de nettoyer les donn\u00e9es h\u00e9rit\u00e9es et par cons\u00e9quent de d\u00e9velopper une stat\u00e9gie de l’engagement du candidat<\/a>\u00a0(lien en anglais)\u00a0<\/em><\/span>sans d\u00e9faut \u2013 Une strat\u00e9gie qui aidera \u00e0 d\u00e9livrer plus de leads et \u00e0 obtenir plus d\u2019affaires. Oui cela pourrait \u00eatre destructif, et oui cela pourrait r\u00e9duire drastiquement votre base de donn\u00e9es (ce qui ne serait pas forc\u00e9ment une mauvaise chose), mais les b\u00e9n\u00e9fices qui en ressortiront en valent la peine.<\/span><\/p>\n

Le GRC avant tout<\/b><\/h3>\n

Une fois toutes ces donn\u00e9es h\u00e9rit\u00e9es nettoy\u00e9es, adopter une strat\u00e9gie de GRC-avant-tout (Gestion de la Relation Client) devrait se faire sans la moindre h\u00e9sitation. D\u2019apr\u00e8s une enqu\u00eate<\/a>\u00a0(lien en anglais)\u00a0<\/em><\/span><\/a>men\u00e9e par Barclay Jones, 90% des dirigeants du recrutement pensent que leurs recruteurs v\u00e9rifient le processus de recrutement en termes de GRC, alors qu\u2019en r\u00e9alit\u00e9, seulement 17% des recruteurs le font. De plus, 80% des candidats plac\u00e9s en 2016 faisaient d\u00e9j\u00e0 parti du GRC d\u2019un recruteur avant que celui-ci ne les trouve par d\u2019autres moyens \u2013 et malgr\u00e9 cela, les recruteurs disent que leur plus gros probl\u00e8me est la p\u00e9nurie de talent.<\/span><\/p>\n

Un marketing qui am\u00e8ne des leads \u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n

Regardez votre d\u00e9partement marketing comme un g\u00e9n\u00e9rateur de leads d\u00e9livrant les trois C \u2013 Clients, Candidats, et Consultants \u2013 qui travaillent avec vous. Ne regardez plus vos marketer comme des employ\u00e9s faisant \u00ab\u00a0du coloriage au sein de leur d\u00e9partement\u00a0\u00bb et donnez-leur au contraire le pouvoir de prendre des initiatives et de cr\u00e9er un contenu permettant de g\u00e9n\u00e9rer des ventes et des revenus \u2013 et non pas uniquement des clics. Madame Jones a offert des exemples int\u00e9ressants, y compris travailler avec votre \u00e9quipe marketing \u00e0 l\u2019identification et au d\u00e9veloppement d\u2019authentiques partenariats de secteur avec des contacts de vente ou des plateformes produisant des blogs qui ont acc\u00e8s aux clients et candidats que vous d\u00e9sirez joindre. De plus, utilisez des emails marketing automatiques d\u2019une fa\u00e7on cr\u00e9ative. Ne les utilisez pas uniquement pour envoyer des emails pr\u00e9vus, mais encouragez les lecteurs de vos blogs de s\u2019inscrire aux listes d\u2019emails pertinents pour eux.<\/p>\n

Le recruteur<\/b><\/h3>\n

D\u2019apr\u00e8s Barclay Jones, l\u2019innovation la plus importante de 2018 devrait \u00eatre vos recruteurs. Avons-nous perdu cela de vue durant notre recherche du dernier outil \u00e0 succ\u00e8s\u00a0? Assurez-vous que vous continuez \u00e0 investir dans vos employ\u00e9s. Les formations ne devraient jamais \u00eatre per\u00e7ues comme un luxe. Procurez-leur les informations pertinentes pour leur niche afin qu\u2019ils puissent les utiliser au sein de leur communaut\u00e9 de client et de candidats. Evaluez vos KPI. Vos recruteurs ont-ils besoin de plus d\u2019objectifs tournant autour du t\u00e9l\u00e9phone et de face time, ou pouvez-vous cr\u00e9er et mesurer des activit\u00e9s plus pertinentes pour \u00e9tablir votre marque dans les esprits\u00a0?<\/p>\n

Innover doit rester la derni\u00e8re jolie pi\u00e8ce de la technologie. Parfois, pour respecter les conditions du march\u00e9 actuel, il suffit de s\u2019assurer que les processus est la re-machination sont en place. Les innovations en 2018 porteront sur la capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre comp\u00e9titif, \u00e0 \u00eatre cr\u00e9atif et \u00e0 avoir un plan bien \u00e9tabli.<\/p>\n

\n

D\u00e9sirez-vous recevoir plus de d\u00e9tails sur les tendances, les priorit\u00e9s, et les d\u00e9fis auxquels les professionnels disent faire face\u00a0en 2018\u00a0? Lisez le rapport complet<\/a>\u00a0<\/span><\/i>(lien en anglais)<\/em>\u00a0<\/span>et apprenez-en davantage sur l\u2019opportunit\u00e9 qui se trouve juste devant vous pour votre entreprise en 2018.<\/p>\n\"recruitment<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comment les recruteurs peuvent-ils innover en 2018? Voici 4 conseils pour le recrutement donn\u00e9s par Lisa Jones de Barclay Jones pour vous aider \u00e0 devenir la prochaine grande innovation.<\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[34,33],"tags":[],"class_list":["post-703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grc","category-recrutement"],"acf":[],"yoast_head":"\n4 fa\u00e7ons pour les recruteurs d\u2019innover et de progresser en 2018 | Bullhorn FR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment les recruteurs peuvent-ils innover en 2018? 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