{"id":710,"date":"2018-04-12T09:04:02","date_gmt":"2018-04-12T09:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=710"},"modified":"2018-05-23T07:22:14","modified_gmt":"2018-05-23T07:22:14","slug":"reglement-general-de-protection-des-donnees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/reglement-general-de-protection-des-donnees\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de protection des donn\u00e9es (RGPD)"},"content":{"rendered":"<p><span>Bullhorn Connexys a une nouvelle d\u2019importance\u00a0! Nous sommes fiers de pr\u00e9senter Peter de Waal, notre tout premier CIPP\/E. CIPP\/E qui est un acronyme de <\/span>Professionnel certifi\u00e9 de la confidentialit\u00e9 de l\u2019information\/Europe, est une certification d\u00e9livr\u00e9e par la plus grande association professionnelle internationale de protecteurs de la vie priv\u00e9e\u00a0: l\u2019IAPP. Peter de Waal est tr\u00e8s important et fait figure, pour nous, d\u2019oracle pour tout ce qui concerne le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de protection des donn\u00e9es (RGPD).<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Pourquoi devrait-on choisir un CIPP\/E ?<\/span><\/h3>\n<div class=\"mceTemp\">La nouvelle loi sur le RGPD a \u00e9t\u00e9 mise en action en mai 2016. Le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de protection des donn\u00e9es (RGPD) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour prot\u00e9ger les gens quand ils traitent des donn\u00e9es personnelles et pour permettre le d\u00e9placement libre de ces donn\u00e9es. Peter de Waal\u00a0: \u00ab\u00a0Cette loi est tr\u00e8s importante pour toutes les organisations qui traitent des donn\u00e9es personnelles. Pour Bullhorn Connexys et ses clients, il est essentiel d\u2019\u00eatre pr\u00eat pour ce moment important. J\u2019\u00e9tudie les choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire et j\u2019informerai les parties prenantes des incidences que la loi a sur nos activit\u00e9s, aussi efficacement que possible.\u00a0\u00bb<\/div>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Quoi \/ Quand \/ Pourquoi le RGPD ?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le RGPD aide \u00e0 rendre les lois internationales uniformes, ce qui veut dire que tous les pays faisant partie de l\u2019Union Europ\u00e9enne seront sujets aux m\u00eames directives. C\u2019est-\u00e0-dire que vous savez o\u00f9 vous en tenir quand vous menez des affaires avec des organisations au sein de l\u2019Union Europ\u00e9ennes.<\/li>\n<li>Il est attendu des organisations qu\u2019elles se soumettent au RGPD avant le 25 mai 2018. Apr\u00e8s cette date, toute organisation doit \u00eatre aux normes du RGPD.<\/li>\n<li>Si vous enfreignez les r\u00e8gles, vous pouvez vous attendre \u00e0 de lourdes amendes qui peuvent \u00eatre aussi \u00e9lev\u00e9es que 20 millions d\u2019euros ou 4% du chiffre d\u2019affaire mondial.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Qu&#8217;est ce qui changera pour RH et le recrutement?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #ff6600\"><strong>Plus de donn\u00e9es sujettes aux lois sur la discr\u00e9tion<br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En plus de fichiers contenant des noms, des adresses, etc, les informations personnelles vont d\u00e9sormais inclure des donn\u00e9es associ\u00e9es aux adresses IP, aux adresses de Control d\u2019Acc\u00e8s au support, aux cookies, etc. M\u00eame si les gens qui envoient des cookies sont inconnus, vous devez traiter leurs donn\u00e9es comme \u00e9tant priv\u00e9es.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600\"><strong>Le propri\u00e9taire contre le processeur<br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Il y aura une distinction claire entre la responsabilit\u00e9 qui vient de la possession de donn\u00e9es et celle qui vient du traitement de ces donn\u00e9es. Dans notre cas, les clients poss\u00e8dent des donn\u00e9es sur leur candidats et sur leur client\u00e8le, et sont appel\u00e9s Contr\u00f4leurs par la nouvelle loi. Bullhorn Connexys traitent les donn\u00e9es des candidats et des clients et est par cons\u00e9quent appel\u00e9 Processeur par la nouvelle loi.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600\"><strong>R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Le Personnal Data Protection Act (WbP) a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par le RGPD. Cela signifie qu\u2019il y a d\u00e9sormais des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et internationales pour la s\u00e9curit\u00e9 de donn\u00e9es personnelles. De plus, il est possible pour les pays membres de cr\u00e9er quelques additions dans certains domaines.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600\"><strong>Plus de droits pour les candidats<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En ce qui concerne le stockage de donn\u00e9es, les droits des gens ont \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9s. Par exemple, les candidats peuvent maintenant demander aux organisations de modifier ou de supprimer leurs informations et certains d\u00e9tails.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600\"><strong>D\u00e9clarations obligatoires des droits \u00e0 la discr\u00e9tion<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Les organisations vont d\u00e9sormais \u00eatre oblig\u00e9es de publier une d\u00e9claration des droits \u00e0 la discr\u00e9tion \u00e0 chaque fois qu\u2019ils recueillent des donn\u00e9es.\u00a0 Cette d\u00e9claration doit souligner pourquoi les donn\u00e9es sont recueillies, si un tiers-parti a acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es et combien de temps ces donn\u00e9es seront gard\u00e9es. Cela signifie que vous devrez compiler une d\u00e9claration des droits \u00e0 la discr\u00e9tion diff\u00e9rente pour les alertes d\u2019emploi que pour les formulaires d\u2019inscription.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600\"><strong>Les br\u00e8ches de donn\u00e9es doivent \u00eatre document\u00e9es<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Le RGPD dit qu\u2019il est obligatoire de documenter en interne chaque br\u00e8che de donn\u00e9es, incluant les br\u00e8ches de donn\u00e9es qui n\u2019ont pas \u00eatre rapport\u00e9es aux r\u00e9gulateurs. Quiconque traitant des donn\u00e9es personnelles pour ses clients doit l\u00e9galement enregistrer toutes br\u00e8ches donn\u00e9es afin qu\u2019elles soient rapport\u00e9es aux r\u00e9gulateurs si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600\"><strong>Nomination d&#8217;un officier de la protection de donn\u00e9es?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Les entreprises pourraient \u00eatre oblig\u00e9es de nommer un Officier de Protection des Donn\u00e9es. Pour le moment cela s\u2019applique uniquement aux organisations impliqu\u00e9es dans le traitement de donn\u00e9es.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Que pouvez-vous faire maintenant?<\/span><\/h3>\n<p>Vous avez encore jusqu\u2019en mai 2018, mais ne sous-estimez pas cette t\u00e2che. Il y un travail consid\u00e9rable qui vous attend. Il serait sage de vous y mettre rapidement et s\u00e9rieusement. Peter a quelques conseils d\u2019importance\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Assurez-vous que votre organisation a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9e aux nouvelles r\u00e9glementations avant mai 2018<\/li>\n<li>Nommer une personne responsable de ces changements<\/li>\n<li>Cr\u00e9er un projet de groupe<\/li>\n<li>Assurez-vous que les mesures de s\u00e9curit\u00e9 pour les donn\u00e9es personnelles sont efficaces<\/li>\n<li>Identifiez l\u2019objectif derri\u00e8re la collection de certaines informations<\/li>\n<li>D\u00e9termin\u00e9 combien de temps vous d\u00e9sirez conserver vos donn\u00e9es (cela d\u00e9pend \u00e0 la fois du contexte et de l\u2019objectif de ces donn\u00e9es)<\/li>\n<li>Identifiez comment certaines sortes d\u2019informations sp\u00e9cifiques seront enregistr\u00e9es (tenue des registres)<\/li>\n<li>Identifiez les tiers-partis avec qui vous partagerez vos donn\u00e9es (Bullhorn Connexys, fournisseurs de tests)<\/li>\n<li>D\u00e9terminez ce que vous allez faire de donn\u00e9es ayant d\u00e9pass\u00e9es leur date de \u00ab\u00a0meilleur \u00e0 utiliser avant le [date d\u00e9pass\u00e9e]\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Ayez connaissance des droits de vos candidats et d\u00e9cidez comment vous allez g\u00e9rer ces derniers en interne.<\/li>\n<li>Garantissez une communication claire avec les candidats<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Gardez le rythme<\/span><\/h3>\n<p>La nouvelle loi est toujours un peu ambigu\u00eb \u00e0 certains endroits. Pr\u00e9sentement, le Personal Data Authorities de chaque pays essayent d\u2019expliquer les directives exactes. Les contours sont clairs, mais les d\u00e9tails pr\u00e9cis de la nouvelle loi sont clarifi\u00e9s avec le temps. Assurez-vous que votre organisation garde le rythme avec tous les d\u00e9veloppements pertinents \u00e0 appliquer. Nous ferons aussi de notre mieux pour vous garder au courant d\u00e8s que possible. Peter va garder un \u0153il ouvert et une oreille attentive, alors lisez nos\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">blogs<\/a>. M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas un client de Bullhorn Connexys, sentez-vous libres de vous inscrire \u00e0 notre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/subscribe-to-content\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">newsletter<\/a>\u00a0mensuelle. C\u2019est une opportunit\u00e9 exceptionnelle pour vous de lire les derni\u00e8res nouvelles de notre industrie.<\/p>\n<div id=\"attachment_752\" style=\"width: 160px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-752\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/04\/PeterdeWaal-150x150-1.jpg\" alt=\" Peter de Waal, CIPP\/E Bullhorn\" width=\"150\" height=\"150\" class=\"wp-image-752 size-full\" \/><p id=\"caption-attachment-752\" class=\"wp-caption-text\">Peter de Waal, CIPP\/E Bullhorn<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral de Protection des Donn\u00e9es (RGPD) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles des gens quand elles sont trait\u00e9es et d\u00e9plac\u00e9es. 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