{"id":774,"date":"2018-05-16T15:31:47","date_gmt":"2018-05-16T15:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=774"},"modified":"2018-05-17T06:55:35","modified_gmt":"2018-05-17T06:55:35","slug":"tout-tourne-autour-experience-candidat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/tout-tourne-autour-experience-candidat\/","title":{"rendered":"Tout tourne autour de l’exp\u00e9rience du candidat. N’est-ce pas ?"},"content":{"rendered":"

Mais n’oublions-nous pas quelque chose ?<\/span><\/h3>\n

Le monde du recrutement du personnel est en pleine mutation. L’\u00e9poque o\u00f9 nous publiions simplement une offre d’emploi sur un babillard d’offres d’emploi et\/ou nous assistions \u00e0 un salon de l’emploi est r\u00e9volue depuis longtemps. Les possibilit\u00e9s d’emploi aupr\u00e8s de sources de talents se multiplient. Chaque ATS a la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er un vivier de talents \u00e0 fort potentiel qui souhaite vous motiver, ou un profil LinkedIn \u00e0 partir duquel vous pourrez vous aligner directement sur votre ATS. Talent Marketing Bullhorn Connexys va de plus en plus loin dans ce domaine et a m\u00eame r\u00e9cemment remport\u00e9 un prix.<\/span><\/p>\n

Nous concentrons-nous sur les bons IPC ?<\/span><\/h3>\n

Mais ce que je me demande souvent, c’est : nous concentrons-nous sur les bons indicateurs de processus critiques (IPC) ? Nous savons comment retracer les sources des candidats de toutes les mani\u00e8res possibles. En combinaison avec Universal Analytics, il est m\u00eame possible de savoir si les candidats qui obtiennent leurs informations via une tablette auront plus de succ\u00e8s \u00e0 la fin que ceux qui obtiennent leurs informations via leur bureau. Nous ma\u00eetrisons toutes ces techniques. Mais faisons-nous ce qu’il faut faire ?<\/span><\/p>\n

Nous concentrons-nous sur les bons IPC ? Nous parlons tous de la ” qualit\u00e9 de l’embauche “, mais savons-nous combien de qualit\u00e9s se perdent dans le processus de candidature ? Combien de candidats ont d\u00e9missionn\u00e9 au cours du processus de candidature ? Et pourquoi ? Et quel est l’impact de la mauvaise exp\u00e9rience d’entrevue d’un candidat sur l’image de marque de l’organisation ?<\/span><\/p>\n

Les applications pour t\u00e9l\u00e9phone portable, une n\u00e9cessit\u00e9 absolue<\/span><\/h3>\n

Saviez-vous que 50 % de toute l’information sur les emplois commence sur un t\u00e9l\u00e9phone portable ? Malgr\u00e9 cela, les applications pour t\u00e9l\u00e9phone portable ne sont pas toujours une option disponible. Une occasion manqu\u00e9e. Il y a environ deux ans, nous avons commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des formulaires d’application pour t\u00e9l\u00e9phone portable. Une solution qui offre aux candidats la possibilit\u00e9 de postuler sur leur smartphone tout en voyageant dans un train, par exemple. Une grande caract\u00e9ristique, qui est devenue une partie int\u00e9grante de ces temps modernes. Apr\u00e8s tout, un candidat enthousiaste veut prendre des mesures imm\u00e9diates. S’il ne peut pas pr\u00e9senter une demande imm\u00e9diatement, il est tr\u00e8s frustr\u00e9. De plus, cela ralentit la proc\u00e9dure de demande, car il doit attendre de rentrer chez lui pour terminer sa demande, ou m\u00eame pour la commencer. Il y a de fortes chances qu’il d\u00e9missionne pr\u00e9matur\u00e9ment et qu’il ne s’applique pas du tout. De cette fa\u00e7on, vous pourriez perdre de tr\u00e8s bons candidats. Dommage, surtout si vous venez d’investir beaucoup de temps et d’argent, par exemple, dans LinkedIn ou Indeed afin d’atteindre votre but\u00a0: rendre les choses aussi faciles que possible pour vos candidats.<\/span><\/p>\n

Exp\u00e9rience du candidat<\/span><\/h3>\n

En plus d’offrir aux candidats une exp\u00e9rience de candidature ” facile “, j’aimerais aller encore plus loin. Qu’en est-il de l’exp\u00e9rience personnelle du candidat ? Il y a encore beaucoup \u00e0 y gagner. Je pense \u00e0 ce qui suit : En tant que candidat, je vais sur un site Web (depuis mon t\u00e9l\u00e9phone portable). Le contenu que je lis sur ce site m’interpelle personnellement. J’ai indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment que je cherchais des emplois pr\u00e8s de Rotterdam dans le groupe cible \u00e0 mi-carri\u00e8re, et le contenu que je vois est bas\u00e9 uniquement sur ce groupe. Si j’envoie une candidature (par t\u00e9l\u00e9phone portable), je re\u00e7ois non seulement une confirmation, qui m’est adress\u00e9e personnellement, mais aussi une explication du processus de candidature. \u00c0 quoi ressemble le processus et quelles sont les \u00e9tapes. \u00c0 quoi puis-je m’attendre et quand saurai-je si je suis invit\u00e9 ? Et pourtant, les choses peuvent s’am\u00e9liorer.<\/span><\/p>\n

Le portail des candidats : votre propre environnement applicatif<\/span><\/h3>\n

Sur la base de la confirmation de candidature, il est possible de cr\u00e9er un environnement personnalis\u00e9 pour le candidat : un portail de candidats. Ce portail sera automatiquement mis en place pour le demandeur apr\u00e8s la demande. En fonction de son compte LinkedIn ou Facebook, le candidat peut se connecter \u00e0 son propre environnement. Dans ce portail, ils sont re\u00e7us et accueillis par l’organisation. Un endroit parfait pour l’image de marque de l’employeur et pour exprimer la culture organisationnelle. Dans ce portail, le candidat verra l’\u00e9tat d’avancement de sa candidature. Ils verront avec qui ils auront une premi\u00e8re entrevue et ils pourront peut-\u00eatre cliquer sur les groupes LinkedIn pertinents et les pages int\u00e9ressantes du site de recrutement, y compris les blogs et les pages des employ\u00e9s. Au fur et \u00e0 mesure que le candidat progresse, il pourrait m\u00eame \u00eatre en mesure d’effectuer les \u00e9valuations num\u00e9riques du portail des candidats, afin de se pr\u00e9parer de mani\u00e8re optimale aux entretiens. Vous pouvez d\u00e9corer le portail autant que vous le souhaitez.<\/span><\/p>\n

Une plus grande implication dans le processus de candidature<\/span><\/h3>\n

Je suis curieux de savoir ce que ce genre d’exp\u00e9rience de candidat ferait \u00e0 l’implication du candidat aupr\u00e8s de l’employeur et \u00e0 l’offre d’emploi. Le risque d’une ” mauvaise embauche ” sera r\u00e9duit. Le candidat parlera certainement avec son r\u00e9seau de son exp\u00e9rience d’entrevue positive, ce qui renforcera votre image de marque d’employeur. Et ceci, \u00e0 son tour, contribuera \u00e0 un taux de conversion plus \u00e9lev\u00e9 sur vos autres offres d’emploi.<\/span><\/p>\n

Des id\u00e9es innovantes ?<\/span><\/h3>\n

Chez Buulhorn Connexys, nous nous concentrons enti\u00e8rement sur l’exp\u00e9rience du candidat. Nous sommes sur la bonne voie par au moins 80 pour cent et nous sommes impatients de continuer \u00e0 envisager et \u00e0 d\u00e9velopper d’excellentes solutions. Avez-vous des id\u00e9es int\u00e9ressantes ou innovantes ? Nous vous invitons \u00e0 nous parler et nous pourrions gagner le prochain prix ensemble !<\/span><\/p>\n

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Le recrutement pr\u00e9sente des opportunit\u00e9s illimit\u00e9es. Mais nous concentrons-nous sur les bons aspects ? Qu’en n’est-il de l’exp\u00e9rience du candidat ? Elargissez votre vision et votre recrutement en lisant nos conseils sur ce blog.<\/p>\n","protected":false},"author":201,"featured_media":775,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[47,48,49,50,51,52],"class_list":["post-774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-experience-du-candidat","tag-application-tooling","tag-ats","tag-candidate-experience","tag-candidate-journey","tag-candidate-portal","tag-recruitment"],"acf":[],"yoast_head":"\nTout tourne autour de l'exp\u00e9rience du candidat. 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