{"id":781,"date":"2018-05-22T08:00:39","date_gmt":"2018-05-22T08:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=781"},"modified":"2018-05-23T08:06:42","modified_gmt":"2018-05-23T08:06:42","slug":"comment-intelligence-artificielle-creera-super-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/comment-intelligence-artificielle-creera-super-recruteur\/","title":{"rendered":"Comment l’intelligence artificielle cr\u00e9era-t-elle le “Super Recruteur”?"},"content":{"rendered":"

C’est l’ann\u00e9e 2030 et R2C2, le premier robot recruteur, est pr\u00e9sent\u00e9 au monde. R2C2 utilise l’intelligence artificielle pour rendre obsol\u00e8te tout recruteur humain. En quelques nanosecondes, R2C2 peut trouver le candidat id\u00e9al pour un emploi o\u00f9 qu’il se cache. R2C2 utilise des algorithmes complexes pour effectuer des analyses avanc\u00e9es d’apprentissage automatique de l’exp\u00e9rience de travail, des ant\u00e9c\u00e9dents en soins de sant\u00e9, des comp\u00e9tences et des correspondances de personnalit\u00e9. Tout cela dans le but de t\u00e9l\u00e9porter le candidat parfait directement sur votre bureau en pensant simplement aux exigences de ce poste. Seuls quelques recruteurs humains ont \u00e9chapp\u00e9 aux griffes de R2C2 et se battent maintenant sous le drapeau de la ” R\u00e9volution du recrutement “.<\/span><\/p>\n

Recruteurs augment\u00e9s<\/span><\/h3>\n

Cela peut ressembler \u00e0 une superproduction hollywoodienne et, en fait, c’est le cas. L’Intelligence Artificielle est le nouveau mot \u00e0 la mode et avec lui nous pensons automatiquement “Les robots arrivent”. Mais l’IA existe depuis de nombreuses ann\u00e9es. En fait, nous y sommes confront\u00e9s tous les jours, comme vous pouvez le lire\u00a0<\/span>ici<\/span><\/a>.\u00a0<\/span>Personnellement, je trouve les d\u00e9veloppements de la technologie de l’intelligence artificielle tr\u00e8s int\u00e9ressants et je crois fermement \u00e0 deux choses en ce qui concerne l’intelligence artificielle :<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Il faudra encore 80-100 ans avant que l’IA r\u00e9ussisse \u00e0 cr\u00e9er son propre esprit ; une opinion ou une personnalit\u00e9 comme dans le film\u00a0<\/span>Her<\/span><\/a> (<\/span>si vous ne l’avez pas vu, regardez !). En ce moment, l’Intelligence Artificielle pourrait mieux s’appeler Intelligence Augment\u00e9e car il y a encore une grande partie de l’intelligence humaine (ou stupidit\u00e9) impliqu\u00e9e.<\/span><\/li>\n
  2. Le recruteur humain ne sera pas obsol\u00e8te de sit\u00f4t, mais l’intelligence artificielle et un\u00a0<\/span>logiciel de recrutement<\/a>\u00a0innovant l’aideront \u00e0 devenir un recruteur augment\u00e9. Ce ‘Super Recruteur’ combine ses propres comp\u00e9tences humaines avec la puissance de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique pour r\u00e9ussir \u00e0 embaucher le candidat parfait.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n\"Bullhorn<\/a>\n

     <\/p>\n

    Comme l’intelligence artificielle est-elle l\u00e0 pour rester\u00a0? Je dirais que les recruteurs l’adoptent ! Dans ce blog, j’aimerais vous faire visiter certains des processus de base d’un recruteur moderne et jeter un coup d’\u0153il dans un futur dans lequel le ” Super Recruteur ” pourrait g\u00e9rer ces processus avec l’aide de l’Intelligence Artificielle.<\/span><\/p>\n

    Publier des offres d’emploi<\/span><\/h3>\n

    Traditionnellement, chaque processus commencerait par un emploi r\u00e9el, mais cela devrait-il toujours \u00eatre le cas ? Surtout pour\u00a0les agences de recrutement<\/a>,\u00a0<\/span>il est tr\u00e8s important de travailler avec un excellent candidat et de trouver l’emploi de ses r\u00eaves. Des milliards de m\u00e9gaoctets de donn\u00e9es sur l’information de l’entreprise, comme la culture d’entreprise, les tendances en mati\u00e8re d’embauche et les autres employ\u00e9s qui y travaillent, pourraient \u00eatre analys\u00e9s par AI en indiquant au recruteur sur de multiples crit\u00e8res quelle entreprise correspondrait le plus \u00e0 ce candidat et pourquoi. Voyons cela comme un argumentaire de vente avec de nouvelles possibilit\u00e9s en les pr\u00e9sentant comme M. ou Mme Parfait(e).<\/span><\/p>\n

    Maintenant, revenons au vrai emploi. R\u00e9diger une description de poste peut \u00eatre un d\u00e9fi, il faut persuader un candidat de postuler. Bas\u00e9 sur l’apprentissage automatique \u00e0 partir des descriptions de poste pass\u00e9es et l’analyse marketing, l’IA aidera le recruteur \u00e0 r\u00e9diger un spot sur la description de poste, laissant l’humain porter le jugement final sur le ton de la voix verbalement parlant.<\/span><\/p>\n

    Les emplois doivent \u00eatre affich\u00e9s aux bons endroits pour obtenir la meilleure visibilit\u00e9 de votre emploi, et cela ne veut pas dire qu’il faut les afficher sur le plus grand nombre de sites d’emploi possible. L’Intelligence Artificielle est plus que capable de sugg\u00e9rer les bonnes sources pour cet emploi particulier bas\u00e9 sur des algorithmes complexes analysant les taux de r\u00e9ussite et les tendances du march\u00e9 pour publier votre offre d\u2019emploi exactement o\u00f9 se trouvent les bons candidats.<\/span><\/p>\n

    Recherche & Match<\/span><\/h3>\n

    Publier, afficher et prier, c’est une fa\u00e7on de voir les choses du point de vue d’un recruteur… Cependant, \u00ab\u00a0Si la montagne ne vient pas \u00e0 Mahomet, alors Mahomet doit aller \u00e0 la montagne\u00a0\u00bb. Nous cherchons dans notre propre base de donn\u00e9es et sur les plateformes sociales, mais il y a tellement plus d’endroits o\u00f9 chercher. Comme la plan\u00e8te est connect\u00e9e, le monde entier peut \u00eatre votre terrain de jeu de recrutement.<\/span><\/p>\n

    Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, l’Intelligence Artificielle a d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 un grand nombre d’informations d’entreprise, pourquoi ne pas les combiner avec notre description de poste pour trouver les bons candidats. Et tout en faisant cela, analyser aussi des douzaines de donn\u00e9es sur les personnes. La m\u00eame culture d’entreprise et les m\u00eames tendances du march\u00e9 de l’embauche vous diront quels candidats pourraient convenir \u00e0 l’emploi et \u00e0 l’entreprise en fonction des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, des valeurs et des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales. Peut-\u00eatre qu’une grande entreprise est en faillite et qu’il est temps d’approcher ses employ\u00e9s. Imaginez travailler avec des \u00e9valuations, imaginez ce que cela pourrait faire lorsque l’apprentissage automatique analyse ces donn\u00e9es pour trouver les candidats les plus qualifi\u00e9s.<\/span><\/p>\n

    Le recrutement, c’est le travail des gens<\/span><\/h3>\n

    Un ‘Super Recruteur’ intelligent permettra \u00e0 l’Intelligence Artificielle de prendre tout le temps n\u00e9cessaire pour dresser une liste courte de candidats qui a pris en compte beaucoup de choses. M\u00eame les choses auxquelles un recruteur n’aurait pas pens\u00e9. Cependant, en fin de compte, le recrutement est le travail des gens. Vous devez regarder un candidat dans les yeux et lui parler pour vraiment avoir l’impression qu’il s’agit d’une correspondance parfaite. C’est quelque chose que AI ne peut pas (encore) faire et sera certainement un facteur essentiel que le contact humain dans le processus de recrutement pour de nombreuses ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/span><\/p>\n

    Louer et Conserver<\/span><\/h3>\n

    M\u00eame apr\u00e8s l’embauche, l’intelligence artificielle deviendra tr\u00e8s pertinente. Il est tout aussi important de garder une trace de vos employ\u00e9s internes que d’en recruter de nouveaux. L’analyse des raisons pour lesquelles les employ\u00e9s quittent l’entreprise ou changent de d\u00e9partement est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du processus de recrutement. Que penser de toutes les opinions que l’on trouve sur les plateformes sociales sur le bon et le mauvais emploi\u00a0? Vous voulez vous assurer d’atteindre votre employ\u00e9 au travers d\u2019un nouveau d\u00e9fi parfait, juste avant qu’il ou elle ne quitte votre entreprise. Les algorithmes seront votre plus grande aide pour garder vos employ\u00e9s heureux, en apprenant vraiment \u00e0 les conna\u00eetre et \u00e0 comprendre leurs besoins !<\/span><\/p>\n

    Que nous r\u00e9serve l’avenir ?<\/span><\/h3>\n

    Malheureusement, je ne suis pas une diseuse de bonne aventure et mon estimation est aussi bonne que celle de n’importe qui d’autre. Sinon, je n’\u00e9crirais pas ce blog, mais je serais assis sous le soleil des Cara\u00efbes, buvant un cocktail et comptant mes milliards aux \u00eeles Ca\u00efmans. Il n’y a donc qu’une seule grande supposition pour pr\u00e9dire ce que l’intelligence artificielle apportera r\u00e9ellement au domaine du recrutement. Mais je pense que l’IA apportera une ‘R\u00e9volution du Recrutement’ qui exige de nous, les ‘Super Recruteurs’, de nous adapter aux nouvelles possibilit\u00e9s de l’IA. En fin de compte, cela rendra le travail des recruteurs beaucoup plus amusant, en se concentrant sur ce qui compte vraiment : l’interaction personnelle et le fait d’avoir des clients et des candidats heureux. C’est, et ce sera, l’intelligence humaine \u00e0 la fin….<\/span><\/p>\n\"Connexys<\/a>\n

    Bullhorn Connexys et autres<\/span><\/h3>\n

    Au cours de Dreamforce 2016, Salesforce a annonc\u00e9\u00a0<\/span>Salesforce Einstein<\/span><\/a>, apportant l’intelligence artificielle \u00e0 la\u00a0plateforme Salesforce<\/a>. Bullhorn Connexys fait partie de l’\u00e9cosyst\u00e8me Salesforce, c’est pourquoi nous sommes impatients de d\u00e9couvrir ce qu’Einstein peut faire pour notre logiciel de recrutement Bullhorn Connexys et o\u00f9 nous pouvons int\u00e9grer l’intelligence artificielle dans notre application …<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Comment le recruteur du futur profitera-t-il de l’intelligence artificielle et d’algorithmes de recrutement sophistiqu\u00e9s pour trouver le candidat parfait pour un emploi? Lisez ce blog pour d\u00e9couvrir notre opinion \u00e0 ce sujet.<\/p>\n","protected":false},"author":221,"featured_media":784,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-intelligence-artificielle"],"acf":[],"yoast_head":"\nComment l'intelligence artificielle cr\u00e9era le "Super Recruteur" | Bullhorn FR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment le recruteur du futur profitera-t-il de l'intelligence artificielle et d'algorithmes de recrutement sophistiqu\u00e9s pour trouver le candidat parfait pour un emploi? 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