{"id":792,"date":"2018-05-22T14:41:02","date_gmt":"2018-05-22T14:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=792"},"modified":"2018-05-23T08:14:40","modified_gmt":"2018-05-23T08:14:40","slug":"agences-recrutement-pensent-vraiment-vms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/agences-recrutement-pensent-vraiment-vms\/","title":{"rendered":"Ce que les agences de recrutement pensent vraiment du VMS"},"content":{"rendered":"

Ce n’est un secret pour personne qu’un\u00a0syst\u00e8me de gestion des fournisseurs – VMS<\/a>\u00a0(de l\u2019anglais Vendor Management System) [lien en anglais]\u00a0<\/em>peut susciter des r\u00e9actions mitig\u00e9es de la part des agences de recrutement. Ce peut \u00eatre un bon moteur de revenus, mais l’utiliser peut \u00eatre p\u00e9nible. C’est pourquoi nous avons r\u00e9cemment men\u00e9 un sondage aupr\u00e8s d’Inavero<\/a> afin d’en apprendre davantage sur l’attitude des agences de recrutement en personnel \u00e0 l’\u00e9gard du VMS.<\/p>\n

M\u00eame l’expression “syst\u00e8me de gestion des fournisseurs” peut faire en sorte que les agences de recrutement en personnel se sentent un peu sur la d\u00e9fensive. Les agences de recrutement ne se consid\u00e8rent pas comme des fournisseurs et n’aiment pas non plus \u00eatre g\u00e9r\u00e9es et, en tant que logiciel, un VMS n’est pas n\u00e9cessairement une solution.<\/span><\/p>\n

Ce ne sont pas de nouveaux d\u00e9fis ; ils existent depuis aussi longtemps que le VMS. Travailler plus efficacement avec un VMS n\u00e9cessite donc un changement de mentalit\u00e9. Voici ce que vous devez savoir pour commencer \u00e0 chercher des solutions novatrices.<\/span><\/p>\n

Vous n’\u00eates pas seul<\/strong><\/h3>\n

Si vous n’\u00eates pas satisfait du VMS, ce n’est pas une perspective inhabituelle. L’enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que seulement 4 % des agences de recrutement en personnel se sont d\u00e9clar\u00e9es ” extr\u00eamement satisfaites ” de la soumission des candidats par le biais d’un VMS, tandis que 15 % se sont d\u00e9clar\u00e9es extr\u00eamement insatisfaites. Quarante pour cent ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre quelque peu insatisfaits.<\/span><\/p>\n

C’est logique : Les agences de recrutement aiment avoir autant de contr\u00f4le que possible sur les interactions et les transactions avec les clients et les candidats. Un VMS peut rendre difficile de poser des questions sur les diff\u00e9rents postes ainsi que le suivi aupr\u00e8s des gestionnaires d’embauche. Les facteurs qui \u00e9chappent au contr\u00f4le des entreprises de recrutement font qu’il est difficile de se sentir bien dans l’utilisation du VMS.<\/span><\/p>\n

Des objectifs en vue, mais pas \u00e0 port\u00e9e de main<\/strong><\/h3>\n

L’enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le VMS repr\u00e9sente plus de 30 % des revenus des agences de recrutement en personnel. Et les r\u00e9pondants ont convenu que les deux objectifs les plus importants lorsqu’il s’agit d’utiliser un VMS sont l’augmentation du taux de remplissage et l’am\u00e9lioration des marges. Le probl\u00e8me est que de nombreux recruteurs finissent par ex\u00e9cuter des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives lorsqu’ils utilisent un VMS, et que des processus et des logiciels inefficaces nuisent \u00e0 la productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Le probl\u00e8me ne peut pas tous \u00eatre imput\u00e9 seulement au VMS – apr\u00e8s tout, les agences de recrutement sont parfaitement capables de se heurter par elles-m\u00eames aux inefficacit\u00e9s de leur production. C\u2019est pour cela qu\u2019am\u00e9liorer la fa\u00e7on dont elles utilisent le VMS est important. La rationalisation des processus peut contribuer \u00e0 rendre l’utilisation du VMS plus efficace.<\/span><\/p>\n

Envisager l’automatisation<\/strong><\/h3>\n

Lorsque vous rationalisez les processus, l’automatisation appara\u00eet comme un outil que les agences de recrutement pourraient utiliser plus efficacement. Pr\u00e8s de 60 % des agences de recrutement ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles op\u00e8rent enti\u00e8rement manuellement lors de la pr\u00e9s\u00e9lection, de la mise en forme et de la pr\u00e9sentation des candidats. Il est clair qu’il y a de la marge pour que les agences de recrutement en personnel soient plus efficaces gr\u00e2ce \u00e0 l’automatisation.<\/span><\/p>\n

Mais il est important d’avoir une vue d’ensemble avant d’automatiser. Adoptez une approche m\u00e9thodique. J’ai vu trop d\u2019agences de recrutement en personnel qui ne font pas tout avec l’automatisation et l’analyse, et qui ne retirent pas autant de la technologie qu’elles le pourraient.<\/span><\/p>\n

Pour tirer le meilleur parti du VMS, les agences de recrutement devraient \u00eatre ouvertes \u00e0 un changement de mentalit\u00e9 interne et \u00e0 une \u00e9volution vers plus d’analyse et d’automatisation des donn\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Apprenez-en davantage<\/a>\u00a0(lien en anglais)\u00a0<\/em>sur la fa\u00e7on de tirer le meilleur parti de votre mod\u00e8le d’affaires VMS gr\u00e2ce \u00e0 ce regard approfondi sur la fa\u00e7on dont les agences de recrutement interagissent avec le VMS.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Que pensent les recruteurs et les agences de recrutement de l’utilisation d’un VMS pour placer les candidats ? Nous leur avons demand\u00e9 leur avis sur la satisfaction, l’automatisation VMS, et plus encore. Vous pouvez lire ici ce qu’ils en disent. <\/p>\n","protected":false},"author":105,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[63,58,62],"tags":[59,60],"class_list":["post-792","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agences-de-recrutement","category-automatiser","category-vms","tag-staffing","tag-vms"],"acf":[],"yoast_head":"\nCe que les agences de recrutement pensent du VMS | Bullhorn FR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Que pensent les recruteurs et les agences de recrutement de l'utilisation d'un VMS pour placer les candidats ? 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