Terug naar blogs

3 tips die je helpen om kandidaten te vinden en plaatsen

van op

 

Het maakt niet uit hoe goed je bent in het sourcen van kandidaten, er is altijd ruimte voor verbetering. Misschien wil je efficiënter worden. Wellicht wil je de kwaliteit van je kandidaten verbeteren. Of misschien wil je de vaste routine doorbreken en daar wat verandering in aanbrengen. In dit blog delen we drie tips om je te helpen om beter te worden, ongeacht wat je doelen zijn.

Ga naar de kandidaat sourcing hub

Wees sociaal (zowel op social media als daarbuiten)

In het social media tijdperk, breiden steeds meer recruiters hun sociale netwerk uit. Dit is het meest zichtbaar op LinkedIn, maar andere social media kanalen bieden ook kansen om fantastische kandidaten te vinden. Een gigantisch platform dat nog steeds over het hoofd wordt gezien door recruiters? Twitter. Volgens het 2018 Staffing & Recruiting Trends Report, wordt Twitter door 46% van de recruitment professionals niet gebruikt voor zakelijke doeleinden.

En beperk het netwerken niet alleen tot de online kanalen. Een congres bijwonen die zich richt op een niche, is een geweldige manier om in contact te komen met kandidaten met een specialistisch profiel. Wees aanwezig bij professionele meet-up sessies die interessant kunnen zijn voor jouw doelgroep. Mensen zijn eerder geneigd om zaken met je te doen als je al een relatie met ze hebt opgebouwd.

Formuleer je onderwerpregel zorgvuldig

De open-ratio van LinkedIn InMails is 3 keer zo groot als die van een e-mail, maar toch wordt 20% van de berichten niet gelezen. De onderwerpregel verschijnt direct in de mailbox van een kandidaat, dus kies de informatie die je daar plaatst zorgvuldig uit. Het is misschien het enige dat ze te zien krijgen. De timing van het versturen van InMails is ook belangrijk, dus stuur je berichten op momenten dat potentiële kandidaten ze zullen zien.

Leer de ‘CV-taal’ spreken

Als je kandidaten wilt vinden, kan het helpen om te denken als een kandidaat. Dit helpt met name als het gaat om het vinden van gekwalificeerde kandidaten. Veel potentiële kandidaten gebruiken CV-taal op hun profiel op LinkedIn en andere netwerken. Wat formulering betreft, geven zij hierbij de voorkeur aan werkwoorden en voornaamwoorden. Zoek naar zinnen als “Ik heb gerealiseerd” om relevante vaardigheden te kunnen vinden die anders niet in je zoekresultaten naar voren zouden komen.


Zou je graag je sourcing activiteiten naar een next level tillen? We hebben al onze content over sourcing voor je gebundeld in één overzichtelijke gids.

Candidate Sourcing Page