Terug naar blogs

De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019

van op

 

Het tegengaan van talenttekorten, het omarmen van de digitale transformatie en werkgevers zover krijgen dat ze loonsverhogingen versnellen zijn drie van de grootste uitdagingen waar detacheringsbureaus in 2019 mee te maken hebben.

Volgens Recruitment Trends: Inzichten en Data in Nederland en België van Bullhorn, zijn detacheringsbureaus over het algemeen optimistisch over hun groei dit jaar; 79 procent van de respondenten verwacht een omzetgroei in vergelijking met 2018. Als gevolg van de veranderende aard van het werk hebben bureaus echter te maken met enkele hindernissen wat betreft aannemen, bedrijfsvoering en macro-economische onderwerpen. Hier volgen drie van de grootste uitdagingen waar bureaus dit jaar mee te maken hebben.

Recruitment-uitdaging #1: Tegengaan van het talenttekort

Belangrijkste uitdagingen voor recruitment

 

Het komt niet als een verrassing dat een tekort aan vaardigheden nog steeds een probleem vormt voor de recruitmentbranche. Maar liefst 73 procent van bureaus noemden het een van de meest zorgwekkende punten dit jaar.

Hoe kunnen bureaus de beste talenten vinden voor de beste kansen in een krappe arbeidsmarkt? Eén mogelijkheid waar strategiebureaus zich op richten is omscholing – oftewel het bijschaven van de vaardigheden van arbeidskrachten met opleiding en training. Negenentachtig procent van de bureaus in Nederland en België gelooft dat het omscholen van arbeidskrachten een effectieve strategie is om met het vaardighedentekort om te gaan en dat het helpt met het opzetten van nieuwe talent-pools, het vervullen van sleutelposities en het transformeren van levens.

 

Recruitment-uitdaging #2: Digitale transformatie omarmen

Uitdaging digitale transformatie

 

Digitalisatie is een van de grote thema’s van 2019, maar brengt ongetwijfeld ook een aantal obstakels met zich mee voor bureaus wanneer ze ermee aan de slag gaan om een strategisch concurrentievoordeel te realiseren. Eenenvijftig procent van detachering-professionals koos het omarmen van digitale transformatie – gedefinieerd als de integratie van technologie op alle vlakken van hun bedrijf met als doel het verbeteren van de bedrijfsvoering en de manier waarop ze waarde kunnen bieden aan klanten – als hun grootste operationele uitdaging. Waarom is dit een grote uitdaging?

De reden hiervoor is dat bureaus proberen de beste manieren te vinden om automation en kunstmatige intelligentie (AI) technologieën onderdeel te maken van hun wervingsstrategieën. Hoewel procesautomatisatie bureaus helpt administratieve en eenvoudige taken gemakkelijker te maken, is echte kunstmatige intelligentie nog niet beschikbaar. Immers, in relatiegedreven bedrijven zoals arbeidsbemiddeling hebben alleen mensen de precieze empathie die nodig is om te matchen en gesprekken te bevorderen die kunnen leiden tot sterkere relaties met kandidaten en cliënten.

Recruitment-uitdaging #3: Werkgevers overtuigen lonen te verhogen

Uitdaging lonen

 

In de kandidaat-gedreven markt waar we vandaag de dag mee te maken hebben, zeggen steeds meer mensen na korte tijd hun baan op. Daarbij stijgen minimumlonen om in de buurt te blijven van stijgende kosten voor levensonderhoud.

Wat betekent dit voor recruitmentbureaus? Zij zullen wellicht moeten samenwerken met werkgevers om ruimere beloningen voor open rollen mogelijk te maken, om zo de toptalenten aan te trekken. Volgens onderzoek van Bullhorn, is 30 procent van de detacheringsbureaus van mening dat werkgevers overtuigen loonsverhogingen te versnellen voor arbeidskrachten dit jaar een grote uitdaging is voor recruitment. Sommige detacheringsbureaus zijn terughoudend om werknemers meer te betalen, omdat ze simpelweg het budget niet hebben of er in het algemeen niet aan willen.

Hoewel deze drie uitdagingen slechts een blik werpen op enkele van de hindernissen die in 2019 overwonnen moeten worden, is het bedenken van creatieve strategieën om deze obstakels de baas te worden mogelijk een belangrijke factor om jouw doelen voor dit jaar te realiseren.


Met welke andere uitdagingen hebben detacheringsbureaus dit jaar nog meer te maken en wat zijn hun belangrijkste prioriteiten voor dit jaar? Lees er meer over op grid.bullhorn.com/nl.