Terug naar blogs

3 recruitment best practices om op de hoogte te blijven in 2019

van op

 

Aan het begin van het jaar hebben meer dan 2.000 recruitment professionals voorspeld dat 2019 een belangrijk jaar zal zijn voor de staffing en recruitment branche: verwachtingen over omzet, budgetten, investeringen en plaatsingen zijn hoger dit jaar dan in 2018. Ondanks dat er een hoge optimisme heerst, is het belangrijk voor recruitment- en detacherinsbureaus om van best practices te leren om vooruitstrevend te blijven in een continu concurrerende markt.

We hebben drie gemakkelijk te implementeren best practices voor je op een rijtje gezet om te implementeren in je organisatiestrategie en recruitmentprocessen.

 

1. Bouw aan je merk

We hebben  het al eens eerder gehad over waarom het bouwen aan je merk en het toepassen van een effectieve recruitment marketing strategie belangrijk is voor de hedendaagse recruiter. Dit is nog steeds relevant. Zorg ervoor dat je een actieve en betrokken online aanwezigheid hebt: creeer en deel content uit de branche, blijf betrokken bij je volgers en zorg ervoor dat je website gemakkelijk navigeerbaar is en je merk reflecteert.

Een effectieve social media strategie is een goede manier om aan je merk te bouwen en je marketingactiviteiten uit te breiden zonder veel te moeten investeren. Het produceren en delen van content via sociale kanalen is gratis, interessant voor kandidaten en klanten en zorgt ervoor dat je organisatie zich profileert als thought leader.

 

2. Werk slimmer, niet harder

AI en automation zijn toegankelijker dan ooit tevoren en kan je dagelijkse recruitment werkzaamheden veel makkelijker maken. Chatbots die afgestemd zijn op recruiters, zoals Mya, kunnen de interacties met kandidaten automatiseren zodat ze snel een antwoord krijgen. Door het kandidaat onboarding proces te automatiseren kan tevens helpen om de kandidaat ervaring te verbeteren, datakwaliteit te verhogen en tijd besparen (laat het team focussen op waardetoevoegende taken zoals het creëren en onderhouden van relaties).

 

3. Vergeet je data niet

Data is een van de meest waardevolle onderdelen voor een recruitmentbureau. Het is daarom niet meer dan logisch om je data up-to-date, correct en diepgaand te houden. Haal het meeste uit je recruitment software door inzicht te krijgen in de productiviteit van consultants, de impact van winstmarges, time-to-fill trends en plaatsing ratio’s.

Data kan zorgen voor een concurrentievoordeel: je krijgt inzicht in hoe je organisatie het doet ten opzichte van historische data, standaarden uit de branche en toekomstige doelstellingen. Maak het een recruitment best practice om op de hoogte te blijven van je data.

Deze drie tips zijn slechts een voorbeeld van best practices die je organisatie kan implementeren in 2019. Zorg ervoor dat je erbij bent tijdens Engage London 2019 voor meer informatie van leiders uit de branche en inspiratie om de concurrentie voor te blijven in.


Meer over Engage London

Ontdek hoe je talent, leiderschap en de toekomst van recruitment effectiever in kunt zetten tijdens Engage London. Leiders en uitvoerders op het gebied van recruitment zullen gedurende twee drukke dagen samenkomen om hun ongeëvenaarde inzichten in de bedrijfstak en tactische Bullhorn product training te delen. Engage is het beste evenement om nieuwe relaties te vormen en te leren van de knapste koppen in de branche. Tegelijkertijd is het is ook intiem genoeg dat je sommigen van je favoriete recruitmentexperts, relaties en vrienden tegen zult komen. Meld je nu aan.

Registreer voor Engage London 2019