Terug naar blogs

Engage London: De hoogtepunten van dag 1

van op

Op de eerste dag van Engage London 2019 kwamen recruitmentprofessionals bijeen om te netwerken, leren en na te denken over de kracht van mensen – hoe we mensen met mogelijkheden met elkaar in contact kunnen brengen en hoe we onze kracht kunnen inzetten om betere organisaties te bouwen. Lees verder voor een korte opsomming van de belangrijkste thema’s en conversaties van dag 1 van Engage.

De kracht van mensen

Met alleen al in het VK meer dan £33 miljard aan inkomsten en een miljoen geplaatste werknemers per dag, kunnen we gerust zeggen dat recruitment levens verandert. Recruitmentprofessionals helpen mensen brood op de plank te krijgen, dromen werkelijkheid te maken en kansen te creëren waar die er eerst niet waren. De recruitmentbranche draait om zoveel meer dan het vervullen van openstaande vacatures. Het gaat om het helpen van mensen om hun levens te vervullen.

Engage London 2019 draait helemaal om het helpen van recruitmentprofessionals om hun bedrijven te laten groeien door middel van een krachtige combinatie van relaties en technologie. Of we het nou hebben over de reskilling van werknemers om nieuwe talentenpools te creëren, het vernieuwen van je bedrijfscultuur om te zorgen voor een daadwerkelijke impact op de gemeenschap, of het gebruikmaken van innovatieve technologie om het tekort aan talent aan te pakken, de sessies op Engage hebben allemaal één thema gemeen: het benutten van het volledig potentieel van de kracht van mensen.

De openingskeynote van barones Karren Brady CBE

De onvergelijkbare barones Karren Brady CBE gaf het startsein voor Engage London 2019 met haar inspirerende en motiverende keynote. Barones Brady vertelde ons over haar carrière, haar ervaringen als vrouw in het bedrijfsleven, hoe je het maximale uit je team kunt halen en wat je prioriteit moet geven bij het opbouwen van een succesvolle carrière en een succesvol bedrijf.

Wat begon in 1993 toen ze een kleine advertentie zag in de Financial Times – ‘Voetbalclub te koop’ – werd een legendarische carrière in de politiek, industrie, sport en televisie, waardoor barones Brady goed weet wat er moet gebeuren om een succesvolle carrière en bedrijf op te bouwen.

Zes belangrijke ingrediënten voor succes

In de tijd waarin ze een vervallen bedrijf runde – delen van het gebouw waren letterlijk zo hard aan renovatie toe dat ze werden gesloten – ontwikkelde barones Brady belangrijk inzicht in hoe je iets neemt zoals het is en hoe je het kunt veranderen in iets wat het zou kunnen zijn.

Ze noemt zes belangrijke ingrediënten om zowel een succesvol bedrijf als een succesvolle carrière op te bouwen en uit te breiden:

  1. Leiderschap: Leid mensen, stuur ze niet alleen. Een echte leider neemt de verantwoordelijkheid, zelfs als ze het er niet mee eens waren, en probeert te communiceren en mensen te overtuigen van een visie die vaak alleen jij kunt zien.
  2. Ambitie: Er bestaat een misvatting dat ambitieuze mensen hard zijn, maar dat is niet waar. Ze nemen gewoon niet snel genoegen met iets. Ambitieuze mensen pushen, stappen buiten hun comfortzones en zijn niet bereid te falen.
  3. DVastberadenheid: een belangrijk ingrediënt van het eigen succes van de barones. Je moet klaar zijn om jezelf op te pakken, je ruggengraat te vinden, en die te gebruiken. 

    l
  4. Houding: iets wat de barones vaak tegen haar eigen team zegt is ‘als iets je niet bevalt, verander het dan. Als je het niet kunt veranderen, verander dan je houding’. De beste manier om dit aan te pakken is door na te denken over een beslissing en jezelf te vragen wat de slechtste uitkomst zou kunnen zijn.
  5. Leiding: de hele wereld gaat aan de kant voor de persoon die weet waar ze naartoe gaan. Weten waar je heen moet en dat communiceren is van cruciaal belang. Elke persoon in de organisatie moet weten waar we naartoe gaan, waar we voor staan en voor wie we werken.
  6. Positiviteit: echt succes is grotendeels een kwestie van volhouden, zelfs als iedereen heeft opgegeven. Probeer zelf een positieve kijk te behouden en moedig dit aan in je team- en bedrijfscultuur.



 

Net als een recruitmentbureau produceert een voetbalclub geen tastbaar product, alle activa van het bedrijf zijn mensen. Je moet in staat zijn om een goede cultuur te creëren, intern personeel te motiveren, succes in te huren en volhardend en gedreven te blijven. Uiteindelijk ‘kan niets ter wereld de plaats innemen van vasthoudendheid, ook talent niet. Niets komt vaker voor dan niet-succesvolle mensen met talent.’

Marketplace Speed Pitch 

Bullhorn is opgebouwd rond een open ecosysteem, wat betekent dat je je recruitmentoplossing kunt aanpassen aan de specifieke behoeften van je bureau. Maar op welke behoeften moet je je richten? En welke van Bullhorns Marketplace Partners passen goed bij de behoeften van je bureau?  Elk jaar biedt een handvol van onze partners in een van onze meest bezochte en verwachte sessies een rapid-fire pitch waarin zij de waarde uitleggen die zij aan hun klanten bieden. Hier zijn een paar hoogtepunten, rechtstreeks uit de mond van onze partners:

    1. Cloudcall is een uniform communicatieplatform dat spraak, tekst en instant messaging via Bullhorn aanstuurt. Hierdoor kunnen recruiters sneller kwaliteitsgesprekken voeren en kunnen besluitvormers beter begrijpen wat er binnen je bedrijf gebeurt.
    2. Cube19 identificeert bruikbare inzichten, zodat je kunt leren wat je bedrijf heeft gedaan, wat het niet heeft gedaan en wat het moet doen om succesvol te worden.
    3. LinkedIn heeft nu 50.000 vaardigheden waar je op hun platform op kunt zoeken
    4. 8×8 helpt je beter en slimmer te communiceren met één engagementsysteem voor spraak, video, samenwerking, en contactcentrum
    5. Daxtra is een specialist op het gebied van nauwkeurige, meertalige cv- en job parsing, semantisch zoeken, matching en aggregatietechnologie
    6. JXT biedt een omnichannel digitaal recruitmentmarketingplatform
    7. Kyloe Partners helpen je slimmere beslissingen sneller te implementeren via hun apps en plug-ins, of op maat gemaakte dev/adoptieprojecten
    8. Mya helpt je om personeelszaken te automatiseren en je talentenecosysteem te schalen met de kracht van AI.
    9. SourceBreaker helpt recruiters meer tijd aan klanten te besteden en minder tijd aan het zoeken naar klanten.
    10. TextKernel helpt je recruiters in één klik de juiste kandidaat te vinden, doordat je openstaande vacatures kunt matchen met kandidaten in je database.

De interne en externe reputatie van de branche herstellen

James Osborne (voorzitter, TRN), Ann Swain (CEO, APSCo) en Geraldine King (CEO, NRF) sloten zich aan bij Leah McKelvey van Bullhorn voor een gemodereerd panel over de reputatie van de recruitmentbranche.

Het is geen verrassing dat de recruitmentmarkt een slechte reputatie heeft, soms verdiend en soms een beetje streng – iets waar onze panelleden het allemaal over eens waren. Maar het is het vermelden waard dat we in de afgelopen jaren een verandering hebben gezien en grote stappen hebben gezet om dit te overwinnen – nog iets waarover onze panelleden het eens waren 

Maar we zijn nog niet bij de eindstreep. Hoe kunnen we veranderingen binnen de branche blijven steunen en doorzetten? James stelde dat “het voor ons als recruitmentorganisaties gaat om hoe we ons positioneren” en dat verandering van binnenuit moet beginnen. “Als je recruitment alleen maar ziet als het aantrekken van veel klanten en kandidaten, dan blijf je achter”, legt Ann verder uit. Voor recruitmentbedrijven is het belangrijk om de behoeften van hun klanten te begrijpen en flexibiliteit, diversiteit en toegeeflijkheid te bieden.

De kernboodschap? Dat we positief moeten blijven over het potentieel als het gaat om het herstellen van de reputatie van de recruitmentbranche. Nieuwe deuren en kansen presenteren zich aan ons, zoals Geraldine stelde: “We hebben nog nooit over recruitment gesproken zoals we dat nu doen. Nu is het tijd om de mindsets van de waarde die we leveren te veranderen”.

 


Dag 1 is dan wel voorbij, maar Engage begint pas net! Blijf op de hoogte voor de volledige blogsamenvattingen van de keynotes van dit jaar en de verslaggeving van dag twee van Engage London. Bekijk de volledige agenda voor dag 2 hier.