Terug naar blogs

Hoogtepunten van EngageX 2020

van op

Op EngageX Europe 2020, de online editie voor recruitment professionals wereldwijd, kwamen meer dan duizend recruitment professionals samen om (virtueel) te netwerken, leren en discussiëren over uitdagingen en kansen in de markt. Als je jouw favoriete momenten nogmaals wilt ervaren of content hebt gemist, kun je nu de sessies on demand terugkijken via het Swapcard platform. Lees verder voor de recap van een aantal top sessies op EngageX Europe 2020.

Een geweldige community

De recruitmentbranche is een geweldige- en unieke community die gebouwd is op basis van relaties. Relaties met kandidaten, klanten en technologische partners helpen jouw organisatie groeien en zorgen er uiteindelijk voor dat de wereld aan het werk gaat.

Deze relaties draaiden op volle kracht tijdens EngageX Europe: meer dan 1.000 actieve deelnemers maakten meer dan 3.000 connecties met elkaar tijdens rondetafelsessies, breakouts en éen-op-één gesprekken over de trends en uitdagingen in de branche.

Bullhorn oprichter en CEO Art Papas opende het event met een introductie in de nieuwe digitale Engage ervaring en hij stond kort stil bij de huidige ontwikkelingen in de markt. Daarna gaf hij het stokje over aan de president en CTO van Bullhorn, Matt Fischer, die het altijd populaire Vision for Innovation presenteerde – een roadmap over de visie van Bullhorn voor de korte en lange termijn. 

Fischer sprak over hoe bureaus om moeten gaan met digitale transformatie middenin een snel veranderende wereld en presenteerde het concept ‘experience-centered recruitment’. De combinatie van technologie en menselijke ervaringen is de input voor de roadmap van Bullhorn in 2021 en daarna.

De kracht van automation

In een continu uitdagend landschap met hevige concurrentie en krimpende marges, verschuiven recruitment organisaties steeds meer naar automation om hun processen efficiënter en effectiever in te richten. In de sessie The Power of Automation and How Can It Help You Prepare for 2021, deelde een panel van recruitment professionals hun automation processen, ervaringen en resultaten.

 

Versimpel en focus

Als het aankomt op het automatiseren van processen in je organisatie, was een belangrijke factor voor het panel dat het complexe processen moest versimpelen en meer tijd moet vrijmaken voor teamleden zodat zij zich konden focussen op dat wat écht belangrijk is voor de organisatie. “Wij zien automation als een tool waarmee wij onze processen kunnen versimpelen tot enkel de zaken die ervoor zorgen dat wij geweldige recruiters zijn,” zei Shayne Simpson van TechNET IT Recruitment Ltd.

Allereerst voerden zij een analyse uit van de organisatie om te bepalen welke processen geautomatiseerd konden worden en ze vonden delen in het proces die verbeterd konden worden. Zij werken actief met Herefish sinds mei dit jaar en hebben nu meer dan 100 automations live. Zij begrijpen nu beter op welke activiteiten de organisatie zich moet focussen met betrekking tot klanten en kandidaten en hebben daarnaast de pijplijn met nieuwe klanten verbeterd. “Wanneer je begrijpt waarop mensen klikken op de website is heel interessant. Je kunt ‘hot leads’ ontvangen om direct op te volgen.” Brian Cunningham, Managing Director van Allen Recruitment, noemde een vergelijkbaar voordeel: “50% van onze kandidaten komen nu binnen via automations.”

Positieve veranderingen in een veranderend landschap

Voor Adam Clements, Managing Director van FreshMinds, zorgde automation voor een versnelde digitale transformatie die werd veroorzaakt door COVID-19. Voor de pandemie was ieder contactmoment face-to-face: vergaderingen, etentjes, events en nog veel meer. Zij moesten deze dynamische marketing strategie omtoveren tot een volledig digitale strategie. Zij gebruiken Herefish om die verandering door te voeren en erkennen nu dat klanten en kandidaten meer betrokken en tevreden zijn. 

De weg naar herstel

In de sessie ‘The Road to Recovery: A Fireside Chat with World Employment Confederation’, sprak Leah McKelvey van Bullhorn met WEC president Bettina Schaller Bossert over de huidige staat van de particuliere sector en wat er gedaan kan worden voor een betere toekomst.

 

Schaller Bossert lichtte de mission statement van de WEC uit: “Iedereen bregt kennis en expertise aan tafel. De rol van de WEC is om ervoor te zorgen dat die stemmen worden gehoord.” Daarna sprak zij over hoe de pandemie invloed heeft gehad op hun doelen.

“Het belangrijkste punt waar mensen over nadenken is hoe zij hun werkplek veilig kunnen maken,” zei ze. “Oude regels moeten herzien worden – dat is heel belangrijk bij het heropenen van kantoren.”

Wat is de impact op werknemers? Schaller Bossert zegt dat de persoon die verantwoordelijk is voor de medewerkers – de HR afdeling of Chief People Officer – het voorbeeld moet geven.  

Wij bedanken iedereen die heeft deelgenomen aan EngageX Europe. Het was een unieke ervaring voor recruitment professionals. En vergeet niet: geregistreerde deelnemers hebben toegang tot de opnames. 


Wil je meer lezen over de onderwerpen die belangrijk zijn voor recruitment professionals? Meld je dan aan voor de Bullhorn staffing blog om toegang te krijgen tot nieuws, tips, interviews, trends en meer.