Terug naar blogs

Top 10 gratis sourcing methoden om de pijplijn van recruiters een boost te geven

van op

Heeft jouw kandidaat-sourcingstrategie een boost nodig? Hier vind je tien gratis sourcing methoden die recruiters kunnen gebruiken om de juiste kandidaten te vinden (voor het eerst gepresenteerd door Glenn Gutmacher tijdens een van de populairste Engage -sessies ooit). Voor nog meer sourcingadvies, ga naar onze gids voor kandidaatsourcing die je hier vindt.

1. Ga verder dan de basiswoorden

  • Maak gebruik van websites als AcronymFinder.com (vooral in het Engels) en Wikipedia.org om meer inzicht te krijgen in de bijzonderheden van zoekopdrachten waar je misschien niet mee vertrouwd bent
  • Je kan ook thematische zoekmachines gebruiken, zoals Yippy, om gecategoriseerde zoekopdrachten uit te voeren
  • Op grote job platformen, zoals Indeed, kan je zoeken op functiebenaming
  • Als je wilt zoeken op bedrijfsnaam, kan je gebruik maken van websites zoals ZoomInfo (met een gratis community edition), en LinkedIn
  • Als je nauwkeurige zoekstrings gebruikt op specifieke kenmerken zoals functienamen, bedrijfsnamen, vaardigheden, licenties en locaties, kun je het aantal bruikbare resultaten drastisch verhogen. Je moet er wel voor zorgen dat je tussen de 250 en 1000 resultaten nastreeft om de relevantie te maximaliseren.

2. Zoeken naar natuurlijk taalgebruik

  • Om de kandidaten te vinden die je wilt, moet je hun manier van praten op het internet begrijpen wanneer ze zichzelf beschrijven.
  • Door gebruik te maken van zinnen die voornaamwoorden en actie woorden bevatten (”Ik heb X geconfigureerd”, ”Ik heb presentaties gegeven voor klinische doeleinden”, etc.) word je in de richting van relevante cv’s en profielen geleid.

3. Expliciet en impliciet zoeken

  • Door selectief trefwoorden te elimineren, zal je kandidaten tegenkomen die passen bij jouw zoekopdracht, maar die mogelijk vergaten om deze trefwoorden in hun beschrijving op te nemen
  • Dit kan ook werken bij het zoeken op bedrijfsnaam, omdat sommige kandidaten afkortingen van bedrijfsnamen gebruiken in plaats van de volledige naam van het bedrijf.

4. Zoeken naar diversiteit

  • Hoewel niet elke kandidaat zijn of haar diversiteit online promoot, kan het zoeken naar zinnen met ‘natuurlijke taal’ met betrekking tot etniciteit en taal nuttig zijn voor je recruiters.
  • Je kan ook zoeken naar diverse universiteiten en beroepsverenigingen.

5. Zoeken naar relevante gemeenschappen

  • Je kan zoeken naar vele technische en andere gemeenschappen om informatie te vinden over individueel talent
  • Sommige sites kunnen het beste worden doorzocht met de eigen zoekrobot van de website, zoals bij GitHub en Meetup
  • Sites zoals Stack Overflow kunnen echter effectiever worden doorzocht met behulp van Google.com site-specifieke zoekopdrachten (“site:”).

6. Social media: Facebook, Twitter, Google

  • Begin 2015 maakte Shane McCusker een gebruiksvriendelijke gratis webtool om in verschillende Facebook-velden te zoeken, waardoor je veel effectiever mensen kan vinden dan via de zoekrobot van Facebook.
  • De advanced search van Twitter kan je helpen om mensen te vinden die het over een bepaald ding op een bepaalde locatie hebben.
  • Google+ heeft een eigen zoekrobot, maar X-ray op Google is vaak een gemakkelijkere – site-specific search: “site:plus.google.com (“CPA” OF accountant)”

7. Gemakkelijk zoeken op maat

  • Je kan de gratis Chrome-extensie zoekbalk gebruiken om een groot aantal aangepaste zoekmachines binnen handbereik te hebben in een werkbalk formaat.
  • Door te kijken waar de variabele tekst van je zoekopdracht in een URL verschijnt (http://webmii.com/people?n=“glenn%20gutmacher”), kun je gemakkelijk toegankelijke aangepaste zoekopdrachten maken en opslaan door de variabele tekst te vervangen door “%s” (http://webmii.com/people?n=“%s”)

8. Competitieve intelligentie

  • Je recruiters krijgen voortdurend informatie van kandidaten en mensen in het veld, maar een aantal geweldige gratis tools kunnen je helpen bij het identificeren van bedrijven die worden overgenomen, die personeel ontslaan of die te maken hebben met financiële problemen.
  • Met Owler, kan je aangepaste bedrijfslijsten maken en nieuws over deze specifieke bedrijven ontvangen via het web of via e-mail
  • Glassdoor kan je waardevolle informatie geven over de medewerkers van een bedrijf

9. Browser-extensions die je echt moet hebben

  • Er zijn verschillende hulpmiddelen beschikbaar die gratis zijn of die je gratis kunt testen, en die je kunnen helpen bij het vinden van mensen en contactinformatie
  • HootSuite Hootlet – post een willekeurige pagina op sommige of al jouw sociale netwerken

10. Zoeksite die je echt moet hebben

  • Pipl – geeft je de mogelijkheid om sociale profielen te zoeken op naam en locatie

Voor nog meer informatie over sourcing check je onze nieuwste gids: Sourcing in een krappe arbeidsmarkt: Zo pak je dat aan!


Candidate Sourcing Page