Een gids voor recruitment met nieuwe regels: De post-GDPR toolkit van Bullhorn

Ondanks dat een groot gedeelte van de recruiters in Nederland en België aangeeft dat de GDPR geen impact heeft gehad op hun business, is er één ding duidelijk: we leven in een post-GDPR tijdperk. De dagen van koud bellen en koud mailen zijn geteld.

Lees verder voor vijf methodes die je vandaag nog kunt toepassen in je klant en kandidaat engagement.

Welke impact heeft de Algemene Verordening Gegevensbescherming AVG/GDPR op jouw organisatie? Bron: 2019 Benelux Recruitment Trends Onderzoek

Recruitment Marketing

De GDPR-wetgeving heeft veel beperkingen met zich meegebracht. Het is dan ook geen verassing dat de communicatie en betrokkenheid met kandidaten en klanten verandert. Je moet onderscheidende factoren identificeren, een merk ontwikkelen en een echte expert worden in het segment of de branche door jezelf de volgende vragen te stellen:

1
  • Wat is jouw concurrentievoordeel?

    Hoe kan jouw bureau zich onderscheiden van de menigte binnen een hoog concurrerende markt? Neem de tijd om je onderscheidende factoren en Unique Selling Points te identificeren en ontwikkel een sterk merk dat jouw business reflecteert. Als jouw bureau die extra stap zet en diensten aanbiedt zoals omscholing en reporting, zorg er dan voor dat dit verweven is in je merk.

  • Hoe is jouw online zichtbaarheid?

    Is jouw bureau proactief online? En communiceer je via online activiteiten jouw Unique Selling Points? In dit digitale tijdperk is het nog nooit zo makkelijk geweest om de kracht van social media kanalen in te zetten. Blijf in contact met anderen in de business door te creëren, liken, reageren en delen. Investeer in content en activiteiten die waarde toevoegen.

  • Ademen jouw consultants het merk?

    We kijken vaak naar kandidaatprofielen om ze te beoordelen, maar zij beoordelen op hun beurt ons net zo goed. Zorg ervoor dat recruiters jouw ‘Employer Brand’ online op een juiste manier reflecteren. Zo profileert je organisatie zich als een betrouwbare en deskundige bron van kennis voor kandidaten en klanten.

Lees verder

Ervaring betekent alles

2

In het post-GDPR tijdperk is het essentieel voor recruiters om de best mogelijke kandidaat ervaring te bieden om kandidaten tevreden te houden, referrals te krijgen en terug te laten komen.

Dat lijkt simpel, maar wist je dat:
twenty-percent
20% van de bureaus minder dan 15% van de kandidaten plaatst tijdens hun volgende opdracht
twenty-percent
Één derde herplaatst minder dan 25% van de bestaande kandidaten.

Bron: 2018 UK Recruitment Trends Report

TOP TIP!

Zorg ervoor dat je een onboarding proces van hoog niveau hebt! Het herplaatsingsproces moet zo goed zijn dat de ervaring van de kandidaat gestroomlijnd is en je notificaties ontvangt wanneer kandidaten weer beschikbaar zijn.

Meer tips

Ontwikkel een candidate sourcing strategie

Door de strakkere regels rondom GDPR is het cruciaal om een goede sourcing strategie te hebben om nog altijd kandidaten te kunnen benaderen via verschillende kanalen. Hier zijn een aantal tips om gemakkelijk een eersteklas strategie te ontwikkelen.

Social

Gebruik social media platformen zoals Google+, Linkedin, Facebook, Xing of Twitter. 48% van de kandidaten heeft tenslotte social media gebruikt om naar hun meest recente baan te zoeken*.
*Bron: Talent Works International

Communities

Word lid van relevante online communities zoals GitHub en Stack Overflow. Vooral wanneer je opzoek bent naar technische kandidaten.

Websites/Extensies

Zorg ervoor dat je een aantal goede websites, apps en extensies in je beheer hebt zoals Yippy, Indeed, SimplyHired, Owler, HootSuite, Hootlet etc.

Ontwikkel een candidate sourcing strategie

Door de strakkere regels rondom GDPR is cruciaal om een goede sourcing strategie te hebben om nog altijd kandidaten te kunnen sourcen en benaderen via verschillende kanalen. Hier zijn een aantal tips om gemakkelijk een eersteklas strategie te ontwikkelen.

Social

Gebruik social media platformen zoals Google+, Linkedin, Facebook, Xing of Twitter. 48% van de kandidaten heeft tenslotte social media gebruikt om naar hun meest recente baan te zoeken.

Communities

Word lid van relevante online communities zoals GitHub en Stack Overflow. Vooral wanneer je opzoek bent naar technische kandidaten.

Websites/Extensies

Zorg ervoor dat je een aantal goede websites, apps en extensies in je beheer hebt zoals Yippy, Indeed, SimplyHired, Owler, HootSuite, Hootlet etc.

“We moeten een krachtig merk ontwikkelen voor zowel persoonlijke als bedrijfsprofielen op sociale media. Het delen van kennis en content met een hoge waarde positioneert je business als een expert in jouw vakgebied.”
– Louise Triance, MD, UK Recruiter

Meer tips

Gebruik wat je tot je beschikking hebt

4

Zorg ervoor dat dat je gebruik maakt van datgene wat je tot je beschikking hebt, zoals verborgen data. Om de inspanningen rondom de implementatie van een GDPR strategie te kunnen meten, maak je van rapporteren een prioriteit. Blijf op de hoogte van deze post-GDPR recruitment tips en zorg ervoor dat je de organisatie kent van binnen en buiten.

Door inzichten te ontgrendelen die verborgen zitten in data, leer je de organisatie beter begrijpen. Gebruik dit om een community te creëren van gedeelde en toegankelijke data binnen je bedrijf. Dat heeft veel waarde voor het werven van kandidaten binnen deze nieuwe regels.

Investeer in een analytics omgeving om de grootte van je database te begrijpen, inzicht te krijgen in de gezondheid van je organisatie, werknemers performance te monitoren en de beschikbaarheid van kandidaten te beheren.

 

Til je CRM naar het volgende niveau

5

Je hebt al geïnvesteerd in software om je recruitment efficiënter te maken. Maar waarom zou je het CRM enkel voor de basis dingen gebruiken? Waarom maak je er geen geheim wapen van voor je post-GDPR toolkit?

Sterke opt-in/opt-out/export functionaliteiten kunnen je helpen om de data te gebruiken die je al hebt om betrokken te blijven met kandidaten, nurture campagnes te draaien, te weten wanneer de plaatsing van een kandidaat eindigt en opnieuw met hen in contact te komen.

Je kunt ook overwegen om gebruik te maken van technologie welke je direct aan je CRM kunt koppelen en je helpt om meteen meer waarde te creëren.

 

HereFish helpt je om vergeten kandidaten te veranderen in een waardevolle talent pool – creëer meer betrokkenheid en plaats meer kandidaten.

Salesfusion helpt je organisatie om waardevolle connecties te maken, meer pijplijn te genereren en meer omzet te draaien.

 

Vind en bind meer gekwalificeerde kandidaten met Bullhorn

“Dankzij Bullhorn hebben we nu op elk moment inzicht in het aanbod van geschikte kandidaten, niet alleen nationaal, maar ook internationaal. Het recruitmentproces verloopt snel, transparant en de kans om steken te laten vallen is aanzienlijk verminderd.”


Josh Albucker 
SVP of Healthcare Recruitment
Pride Healthcare

 

Benieuwd hoe Bullhorn jou kan helpen meer veelbelovend talent te sourcen? Vul het formulier hieronder in dan nemen onze recruitment experts contact met je op.

;