Sourcing in een krappe arbeidsmarkt:
Zo pak je dat aan!


Voor 91% van alle arbeidsbemiddelaars is de schaarste aan talent een van de belangrijkste uitdagingen in 2018. Hoe effectief is jouw sourcing strategie?

Ontdek hoe jij meer en beter gekwalificeerde kandidaten kunt werven

3 redenen waarom kandidaat-sourcing belangrijk is

Getalenteerde kandidaten zijn schaars

In het Recruitment Trends Rapport voor Bureaus 2018 geeft maar liefst 91% van de respondenten aan dat de schaarste aan talent een van de belangrijkste uitdagingen van 2018 is. Kandidaten zijn zeer belangrijk en waardevol voor ieder bureau, dus het het vinden en binden van kandidaten zou een topprioriteit moeten zijn voor je bureau.

Business is Booming

Niet alleen wordt talent steeds schaarser, ook wordt in de markt steeds meer gebruik gemaakt van bureaus. Maar liefst 90% van de bureaus in de arbeidsbemiddeling verwacht een stijgende wervingsbehoefte. Dankzij de groeiende vraag en de sterker wordende concurrentie in de bureaumarkt wordt de schaarste aan talent alleen maar groter.

De concurrentie is groot

In deze kleine vijver doen alle arbeidsbemiddelaars hun uiterste best om het toptalent eruit te vissen. Belangrijk dus om de concurrentie een stap voor te blijven. Niemand leunt achterover. Bij veel bureaus staat talent sourcing in de top 3 prioriteiten en 64% geeft aan in 2018 meer te gaan investeren in recruitmenttechnologie.

Tips voor succesvolle Candidate Sourcing

  1. A/B test je berichten

    Personaliseer jij de template e-mails die je naar kandidaten verzendt? Probeer te variëren; op die manier kun je de response vergelijken. Zo ontdek je of een bepaalde toon of benadering effectiever is dan een andere.

  2. Neem deel aan een diversiteit aan groepen

    Recruiters hebben een grotere kans om kandidaten te werven als zij deel uitmaken van een gezamenlijke LinkedIn-groep. LinkedIn kent vele groepen van mensen met een grote diversiteit. Ga daarbij ook buiten de gebaande paden. Word lid van interessante groepen en neem actief deel aan de interactie.

  1. Wees helder over salaris

    Een salarisindicatie is belangrijk als je talent wilt interesseren. Maar focus niet alleen op financiële zaken. Achterhaal de pullfactoren van jouw ideale kandidaat en benoem deze concreet in je communicatie.

  2. Ga altijd voor de verbinding

    Benut iedere kans om een waardevolle interactie met een kandidaat te hebben. Dat kan variëren van interessante content delen, iemand succes wensen in een nieuwe functie, een felicitatie of een uitnodiging voor een event. Bureaus die focussen op het aangaan van de relatie met hun kandidaten, hebben aanzienlijk meer kans om hun eigen database als belangrijkste bron in te zetten voor een plaatsing.

  1. Houd contact

    Iedereen is anders. De één wil iedere maand contact, de ander vindt eenmaal per jaar prima. Stem je communicatie af op de wensen en verwachtingen. Blijf ook in contact als een kandidaat eenmaal geplaatst is en houd de ontwikkelingen in de gaten. Mocht hij klaar zijn voor een overstap, dan ben jij de eerste die het weet.

  2. Wees sociaal

    Blijf werken aan je netwerk. Je ontvangt immers veel meer response wanneer je een relatie met mensen hebt opgebouwd. Connect met kandidaten en bouw een relatie met hen op. Ga naar plekken waar je potentiële kandidaten kunt vinden, online en offline, en ga het gesprek aan.

Social Sourcing in de schijnwerpers:
Sourcen op Social Media

Sourcing per social media kanaal

LinkedIn is de hedendaagse variant van het traditionele curriculum vitae. Het is de perfecte plek om kandidaten en hun ervaringen en opleidingen te zoeken en in kaart te brengen. Besteed ook aandacht aan endorsements, recommendations en niet-werk-gerelateerde elementen.

Instagram is een populair netwerk voor het delen van foto’s en video’s. Het is een handig platform om je potentiële kandidaten nog beter te leren kennen. Instagram is persoonlijk, zeer sociaal en beeldend, waardoor je hun eventuele creatieve kant en hun culturele interesses snel kunt ontdekken.

Sourcing per social media kanaal

Het is verrassend hoeveel informatie je kunt geven in slechts 140 karakters. Dat bewijst het online netwerk kanaalTwitter als geen ander. Dankzij de real-time, op trends gebaseerde benadering van Twitter kunnen tweets een goede indruk geven van de interesses van een kandidaat; of dit nu sport, voedsel of politiek betreft.

Instagram

Instagram is een populair netwerk voor het delen van foto’s en video’s. Het is een handig platform om je potentiële kandidaten nog beter te leren kennen. Instagram is persoonlijk, zeer sociaal en beeldend, waardoor je hun eventuele creatieve kant en hun culturele interesses snel kunt ontdekken.
Facebook legt de nadruk op het sociale aspect van social media. Recruiters kunnen Facebook gebruiken om meer te weten te komen over persoonlijke interesses van kandidaten en een beeld te vormen over zijn/haar privé-activiteiten en hobby’s.

LinkedIn

LinkedIn is de hedendaagse variant van het traditionele curriculum vitae. Het is de perfecte plek om kandidaten en hun ervaringen en opleidingen te zoeken en in kaart te brengen. Besteed ook aandacht aan endorsements, recommendations en niet-werk-gerelateerde elementen.

Slim zoeken; 6 tips

1

Verken veelbelovende bronnen

  • Je eigen ATS – Nummer 1 sourcing bron is je eigen recruitmentsysteem. Veel recruiters vergeten bijvoorbeeld de ‘zilveren medaille kandidaten’ van eerdere procedures. Een goed ATS heeft een ingebouwde sourcing functionaliteit.
  • Gespecialiseerde tools – Voor een uitgebreide zoekfunctionaliteit kan je het ATS uitbreiden met een koppeling met geavanceerde sourcing tools, zoals Textkernel.
  • Platforms – LinkedIn en gespecialiseerde platforms als GitHub en Stack Overflow zijn ideaal om je doelgroep te ontmoeten
  • Jobaggregators – Zoek op grote verzamelsites zoals Indeed or SimplyHired en Jobrapido
  • Browserextensies – Browsers als Google Chrome bieden nuttige plugins die je kunnen helpen slimmer en effectiever te sourcen. Bijvoorbeeld door telefoonnummers en e-mail adressen te achterhalen en de social media activiteit te monitoren.
2

Zoek niet alleen met standaard zoekwoorden

3

Gebruik Natural Language Search

  • Om de kandidaten te vinden die je zoekt, moet je hun taal spreken. Onderzoek hoe zij zichzelf online beschrijven en naar welke termen zij zoeken
  • Zoek naar zinnen die voornaamwoorden en werkwoorden bevatten (“Ik configureerde X,” “Ik verzorg presentaties in de zorgsector” etc.). Dit brengt je op het spoor van relevante cv’s en profielen
4

Gebruik impliciete en expliciete zoektermen

  • Door LinkedIn te gebruiken als cv-database, kan je waardevolle profielen vinden die de meeste recruiters over het hoofd zien
  • Door selectief zoekwoorden uit te sluiten ontdek je kandidaten die wel aan jouw criteria voldoen, maar die de term zijn vergeten te vermelden in hun profiel.
  • Deze tip kan ook handig zijn als je naar een specifiek bedrijf zoekt. Kandidaten kunnen een andere benaming of een afkorting gebruiken in plaats van de officiële bedrijfsnaam
5

Optimaliseer diversiteit

  • Zoek ook naar diversiteitskandidaten. Niet iedereen heeft dit herkenbaar in zijn profiel opgenomen. Zoek naar termen die karakteristiek zijn voor de doelgroep.
  • Je kunt ook zoeken naar universiteiten, studentenverenigingen, beroepsverenigingen etc.
6

Zoek relevante groepen en hun leden door specifieke zoekopdrachten

  • Op sommige sites kan je het best zoeken met website-specifieke native search, zoals GitHub en Meetup
  • Op sites als Stack Overflow, daarentegen zoek je effectiever met Google site searches (“site:”)

Sourcen per branche

Recruitment software voor de bouw
Recruitment software voor de zorgsector
Recruitment software voor de retail
Recruitment software voor de financiële sector

Hoe kan Bullhorn helpen?

Vul je database met veelbelovende kandidaten

Web Data Capture

Nooit meer plakken en knippen

Met Bullhorn’s Accelerator kan je eenvoudig gegevens van het internet halen en deze direct toevoegen in Bullhorn. Met behulp van onze gratis Google Chrome extensie, kan je met een klik op het Bullhorn icoon direct kandidaten, vacatures, of contacten bijwerken.

CV parsing

Bespaar tijd & voorkom fouten

Verhoog je effectiviteit en verminder het aantal clicks dankzij Bullhorn’s parsing functionaliteit. Bij het toevoegen van kandidaten, contacten en vacatures vult het systeem automatisch de juiste velden voor je in.

Career Portal Applicaties

Verhoog webresponses

Plaats vacatures op je website en maak het eenvoudig voor kandidaten om je vacatures te vinden en erop te solliciteren.
.

Vind de beste kandidaat voor elke vacature

Geavanceerd zoeken

 

Met Bullhorn’s ‘search engine’ zoekbalk kun je zoekopdrachten uitvoeren aan de hand van een Boolean search, geavanceerde keyword search en op prioriteit van relevantie en recentheid. Zo bouw je in een handomdraai een gekwalificeerde shortlist op.

LinkedIn Recruiter Integratie

 

Deze integratie stroomlijnt de workflow van een recruiter, vermindert het aantal clicks en zorgt ervoor dat je altijd up-to-date bent over al je kandidaten.

Vind en bind meer gekwalificeerde kandidaten met Bullhorn

“Dankzij Bullhorn hebben we nu op elk moment inzicht in het aanbod van geschikte kandidaten, niet alleen nationaal, maar ook internationaal. Het recruitmentproces verloopt snel, transparant en de kans om steken te laten vallen is aanzienlijk verminderd.”


Dave Nabuurs 
Information analyst
OTTO Work Force

 

Benieuwd hoe Bullhorn jou kan helpen meer veelbelovend talent te sourcen? Vul het formulier hieronder in dan nemen onze recruitment experts contact met je op.

;