{"id":18765,"date":"2024-08-20T12:52:53","date_gmt":"2024-08-20T11:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?page_id=18765"},"modified":"2024-09-23T13:41:38","modified_gmt":"2024-09-23T12:41:38","slug":"groeien-door-datahygiene","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/","title":{"rendered":"Groeien door datahygi\u00ebne"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":538,"featured_media":18766,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false},"class_list":["post-18765","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Groeien door datahygi\u00ebne - Bullhorn NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gezonde data is DE basis van een sterke recruitmentstrategie, maar vaak is dat nou juist het probleem.Wist je dat gemiddeld meer dan 85% van de kandidaten binnen een jaar geen contact heeft met hun bureau? Voor klanten is dit zelfs 90%, wat leidt tot een jaarlijks klantverlies van meer dan 60%.Met een doeltreffende datastrategie kun je echter verborgen kandidaat- en klantgroepen bereiken en geen enkele kans onbenut laten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Groeien door datahygi\u00ebne - Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gezonde data is DE basis van een sterke recruitmentstrategie, maar vaak is dat nou juist het probleem.Wist je dat gemiddeld meer dan 85% van de kandidaten binnen een jaar geen contact heeft met hun bureau? Voor klanten is dit zelfs 90%, wat leidt tot een jaarlijks klantverlies van meer dan 60%.Met een doeltreffende datastrategie kun je echter verborgen kandidaat- en klantgroepen bereiken en geen enkele kans onbenut laten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-23T12:41:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/08\/NEW-Resource-Page-Graphics-for-Website-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"710\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/groeien-door-datahygiene\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/groeien-door-datahygiene\\\/\",\"name\":\"Groeien door datahygi\u00ebne - Bullhorn NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/groeien-door-datahygiene\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/groeien-door-datahygiene\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/08\\\/NEW-Resource-Page-Graphics-for-Website-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-08-20T11:52:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-23T12:41:38+00:00\",\"description\":\"Gezonde data is DE basis van een sterke recruitmentstrategie, maar vaak is dat nou juist het probleem.Wist je dat gemiddeld meer dan 85% van de kandidaten binnen een jaar geen contact heeft met hun bureau? Voor klanten is dit zelfs 90%, wat leidt tot een jaarlijks klantverlies van meer dan 60%.Met een doeltreffende datastrategie kun je echter verborgen kandidaat- en klantgroepen bereiken en geen enkele kans onbenut laten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/groeien-door-datahygiene\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/groeien-door-datahygiene\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/groeien-door-datahygiene\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/08\\\/NEW-Resource-Page-Graphics-for-Website-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2024\\\/08\\\/NEW-Resource-Page-Graphics-for-Website-1.jpg\",\"width\":1360,\"height\":710},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/groeien-door-datahygiene\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Groeien door datahygi\u00ebne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2021\\\/09\\\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2021\\\/09\\\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Bullhorn\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Bullhorn\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatbullhorn\\\/?hl=nl\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/bullhorn\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\\\/\\\/en.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Bullhorn,_Inc.\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Groeien door datahygi\u00ebne - Bullhorn NL","description":"Gezonde data is DE basis van een sterke recruitmentstrategie, maar vaak is dat nou juist het probleem.Wist je dat gemiddeld meer dan 85% van de kandidaten binnen een jaar geen contact heeft met hun bureau? Voor klanten is dit zelfs 90%, wat leidt tot een jaarlijks klantverlies van meer dan 60%.Met een doeltreffende datastrategie kun je echter verborgen kandidaat- en klantgroepen bereiken en geen enkele kans onbenut laten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Groeien door datahygi\u00ebne - Bullhorn NL","og_description":"Gezonde data is DE basis van een sterke recruitmentstrategie, maar vaak is dat nou juist het probleem.Wist je dat gemiddeld meer dan 85% van de kandidaten binnen een jaar geen contact heeft met hun bureau? Voor klanten is dit zelfs 90%, wat leidt tot een jaarlijks klantverlies van meer dan 60%.Met een doeltreffende datastrategie kun je echter verborgen kandidaat- en klantgroepen bereiken en geen enkele kans onbenut laten.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_modified_time":"2024-09-23T12:41:38+00:00","og_image":[{"width":1360,"height":710,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/08\/NEW-Resource-Page-Graphics-for-Website-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/","name":"Groeien door datahygi\u00ebne - Bullhorn NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/08\/NEW-Resource-Page-Graphics-for-Website-1.jpg","datePublished":"2024-08-20T11:52:53+00:00","dateModified":"2024-09-23T12:41:38+00:00","description":"Gezonde data is DE basis van een sterke recruitmentstrategie, maar vaak is dat nou juist het probleem.Wist je dat gemiddeld meer dan 85% van de kandidaten binnen een jaar geen contact heeft met hun bureau? Voor klanten is dit zelfs 90%, wat leidt tot een jaarlijks klantverlies van meer dan 60%.Met een doeltreffende datastrategie kun je echter verborgen kandidaat- en klantgroepen bereiken en geen enkele kans onbenut laten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/08\/NEW-Resource-Page-Graphics-for-Website-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/08\/NEW-Resource-Page-Graphics-for-Website-1.jpg","width":1360,"height":710},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/groeien-door-datahygiene\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Groeien door datahygi\u00ebne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]}]}},"grav_blocks":[{"acf_fc_layout":"content-icon-box","icon":"shapes-solid\/cloud","icon_color":"green","icon_alignment":"left","background_shape":"","parallax_fx":false,"title":"Datahygi\u00ebne: de onzichtbare kracht achter groei","block_aria":"content icon box","content":"<h3>Met goede datahygi\u00ebne krijg je helder inzicht in je kandidatenbestand en klantendatabase, waardoor je beter ge\u00efnformeerde beslissingen kunt nemen. Zo kun je je topklanten identificeren, talentpools opbouwen die klaar zijn om aan de slag te gaan, en een stevige basis voor AI cre\u00ebren.<\/h3>\n<h4>De uitgangspunten van een effectieve datahygi\u00ebnestrategie zijn:<\/h4>\n<ul>\n<li>Het auditen van je database\n<li>Het verwijderen van duplicaten en bijwerken van verouderde gegevens\n<li>Het opzetten van workflows om je database consistent schoon te houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/data-hygiene-guide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bekijk de datahygi\u00ebne guide<\/a><\/p>\n","links_title":"Related Products","links":false,"block_background":"bg-gray","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"teams","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"stats","block_title":"De impact van goede data","block_aria":"stats","block_subtitle":"De impact van goede datahygi\u00ebne is duidelijk zichtbaar bij Bullhorn-klanten, die bijna 47.000 uur aan consultancy-tijd besparen en elke maand meer dan 500.000 kandidaten en klanten bereiken. Dit leidt tot indrukwekkende resultaten:","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"highlight_color":"green","stats":[{"icon":"","number_start":"1","number_end":"92","number_interval":"3","delay":"50","number_prepend":"","number_append":"%","add_content_space":false,"left_right_space":"","title":"Meer betrokkenheid van kandidaten","description":""},{"icon":"","number_start":"1","number_end":"36","number_interval":"1","delay":"50","number_prepend":"","number_append":"%","add_content_space":false,"left_right_space":"","title":"Meer plaatsingen per consultant","description":""},{"icon":"","number_start":"2","number_end":"53","number_interval":"1","delay":"50","number_prepend":"","number_append":"%","add_content_space":false,"left_right_space":"","title":"Stijging in herplaatsingen","description":""},{"icon":"","number_start":"2","number_end":"44","number_interval":"1","delay":"50","number_prepend":"","number_append":"%","add_content_space":false,"left_right_space":"","title":"Groei in gesloten nieuwe deals","description":""}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_option_padding":[],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"testimonials","background_shape":"shapes\/heart","background_shape_position":"left","parallax_fx":true,"transition_speed":"10","enable_autoplay":false,"autoplay_speed":"8000","testimonials":[18701],"block_background":"bg-gray","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"testimonial","block_option_custom_class":"","block_option_padding":[],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"section","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<h2>Zo kan Bullhorn je helpen:<\/h2>\n<h3>Bullhorn Analytics identificeert waar de gaten in je data zijn en met Automation worden deze automatisch opgevuld.<\/h3>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"card grid","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"4","cards":[{"icon":"","icon_color":"green","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/uk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/05\/Automation_Linear.png\" \/><\/p>\n<h4 style=\"color: #125783\">Bullhorn Automation<\/h4>\n<p>Identificeer dubbele en onvolledige records en vul gegevensgaten aan.<\/p>\n<p>Promoot een database-eerst mentaliteit door je ATS&amp;CRM om te vormen tot een betrouwbare informatiebron voor je team.<\/p>\n<p><a class=\"button button--blue\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/producten\/recruitment-automation\/\" rel=\"noopener\">Lees meer<\/a><\/p>\n"},{"icon":"","icon_color":"green","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/uk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/05\/BH_Analytics_Linear.png\" \/><\/p>\n<h4 style=\"color: #125783\">Bullhorn Analytics<\/h4>\n<p>Consolideer alle data van je tech stack op \u00e9\u00e9n plek voor een volledige bedrijfsanalyse van begin tot eind.<\/p>\n<p>Identificeer waar de gaten in je talentenpijplijn zitten.<\/p>\n<p><a class=\"button button--blue\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/producten\/bullhorn-analytics\/\" rel=\"noopener\">Lees meer<\/a><\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"cta","mid_page_format":true,"condensed_format":true,"text":"[Download] Download de data hygi\u00ebne guide","subtext":"Geef je database een grondige schoonmaakbeurt en cre\u00eber groeikansen","block_aria":"call to action","image":false,"enable_bg_shape":false,"image_shape":"","action_type":"button","link_settings":{"link_type":"url","link_text":"Download de guide","link_page":null,"link_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/data-hygiene-guide\/","link_style":"button--orange","link_aria":"button"},"email_placeholder_text":"Enter Your Email Address","block_background":"bg-blue","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"testimonial2","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"related-posts","title":"Related Resources","archive":"","posts":[{"ID":18762,"post_author":"248","post_date":"2024-08-16 09:55:37","post_date_gmt":"2024-08-16 08:55:37","post_content":"<h2>Waarom is het schoonmaken van mijn Bullhorn-database belangrijk?<\/h2>\r\nData opruimen wordt vaak gezien als een overbodige en vooral tijdrovende klus en het belang van schone data is niet altijd even helder. Maar begrip hebben van het belang van schone data in je CRM is cruciaal.\r\n<h5>Benut omzetkansen:<\/h5>\r\nOnnauwkeurige gegevens leiden tot verspilde tijd en gemiste inkomsten. Met schone en betrouwbare gegevens kan je team effici\u00ebnter werken bij het zoeken naar geschikte kandidaten. Dit leidt tot een betere ervaring voor klanten en kandidaten, verbeterde herinzet en bezettingsgraad, en verhoogde omzet.\r\n<h5>Maakt betere beslissingen mogelijk:<\/h5>\r\nNauwkeurige rapportages hangen af van betrouwbare gegevens. Het opruimen van je database zorgt ervoor dat de inzichten die je uit je rapportages haalt, gebaseerd zijn op een solide fundament, wat betere besluitvorming voor je bedrijf mogelijk maakt.\r\n<h5>Maximaliseer de waarde van je Bullhorn en optimaliseer je integraties:<\/h5>\r\nDe effectiviteit van je Bullhorn-integraties (zoals <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/producten\/copilot\/\">AI<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/producten\/vms-automation\/\">VMS<\/a> of <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/producten\/recruitment-automation\/\">Bullhorn Automation<\/a>) hangt af van de kwaliteit van de onderliggende gegevens. Door je database op te ruimen, leg je de basis voor succesvolle integraties die daadwerkelijk je ROI verhogen.\r\n<h3>Welke gegevens moet ik opruimen?<\/h3>\r\nDe specifieke schoonmaakbehoeften verschillen per bedrijf, maar hier zijn enkele veelvoorkomende gebieden waarop je je kunt concentreren, ongeacht de grootte, branche of markt van je bedrijf:\r\n\r\n<strong>Dubbele records:<\/strong>\r\n\r\nDubbele records verstoppen je database en leiden tot ineffici\u00ebnties. Het identificeren en samenvoegen van duplicaten stroomlijnt je operaties, verbetert de nauwkeurigheid van rapportages en verbetert de resultaten van automatisering.\r\n\r\n<strong>Onvolledige kandidaatgegevens:<\/strong>\r\n\r\nZorg ervoor dat je kandidaatgegevens altijd de essenti\u00eble contactinformatie en cv's bevatten. Het identificeren van gegevens met ontbrekende of verouderde informatie verbetert de kwaliteit van je zoekopdrachten.\r\n\r\n<strong>Standaardisatie van gegevens:<\/strong>\r\n\r\nConsistente gegevensopmaak is essentieel: standaardiseer gegevensvelden die worden gebruikt voor zaken als rapportage, generatieve AI, email of Bullhorn Automation.\r\n<h3>Hoe kan ik Bullhorn opruimen?<\/h3>\r\nJe hebt verschillende opties voor het opruimen van je Bullhorn-database. Maar voordat je begint maak je eerst een evaluatie van je database.\r\n\r\nEen paar metrics die je kunnen helpen om nog beter inzicht te krijgen in de huidige staat van je data.\r\n<ul>\r\n \t<li>Percentage van je database dat onbruikbaar is\r\n<ul>\r\n \t<li>Hoeveel records hebben contact informatie<\/li>\r\n \t<li>Hoeveel records zijn verouderd<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li>Percentage van je database die actief is\r\n<ul>\r\n \t<li>Hoe recent heeft een record contact met je organisatie gehad<\/li>\r\n \t<li>Wat was de meest recente update van het record<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li>Log administratieve uren van je team\r\n<ul>\r\n \t<li>Hoeveel uur per week werkt je team aan het updaten van records<\/li>\r\n \t<li>Worden records automatisch of manueel aangepast<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDoor inzicht te hebben in deze vragen weet je beter waar je moet beginnen om je database in tip-top vorm te krijgen.\r\n\r\nWil je praktische tips om je database schoon te krijgen en te houden? <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/data-hygiene-guide\/\">Download onze Engelstalige guide<\/a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;","post_title":"Een schone database hebben en houden: zo houdt Bullhorn je database vakantie-proof","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"zo-houdt-bullhorn-je-database-vakantie-proof","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-02 12:48:58","post_modified_gmt":"2024-09-02 11:48:58","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=18762","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":13790,"post_author":"194","post_date":"2020-12-09 07:34:56","post_date_gmt":"2020-12-09 07:34:56","post_content":"<span style=\"font-weight: 400\">Het maakt niet uit welke tijd het van het jaar is, als je enigszins lijkt op mij, haat je het opruimen van je huis appartement. Een voordeel van het opruimen of schoonmaken van je omgeving is echter dat je tijd vrijmaakt om je op meer productieve zaken te concentreren. Als je er een gewoonte van maakt je werkplek schoon en geordend te houden, bespaar je behoorlijk veel tijd omdat je niet hoeft te zoeken naar 'verdwenen' spullen en niet gefrustreerd raakt van je eigen rommel. De tijdwinst die het oplevert is absoluut waardevol.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">In staffing en recruitment, maar eigenlijk in iedere andere branche, geldt min of meer hetzelfde voor de<\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/topics\/recruiting-database\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">database van je kandidaten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Het maakt niet uit of je de database hebt gekocht, overgenomen van je voorganger of het bestand vanaf het begin hebt opgebouwd: je database heeft veel waarde. En als een database goed wordt bijgehouden en onderhouden, dan wordt de waarde na verloop van tijd groter. Maar als je de database verwaarloost, raakt deze vervuild met oude gegevens en wordt het bestand een grote bron van stress.<\/span>\r\n\r\n[Tweet \"Je kandidatenbestand is een potenti\u00eble goudmijn. Hier lees je hoe je de rommel opruimt. \"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">kandidaten onderbrengen. Applicant Tracking Systemen kunnen krachtige hulpmiddelen zijn, zeker in de race om de juiste kandidaat voor de juiste vacature te vinden.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Vandaar dat de database met kandidaten waar je zoveel tijd en geld aan hebt besteed een goudmijn kan zijn. Maar het is niet altijd makkelijk om alles uit je database te halen wat erin zit \u2013 zeker niet als je die hebt laten vervuilen en versloffen. De onderstaande tips helpen je nadenken over manieren om de kwaliteit van je kandidaten database te verbeteren, zodat je er een concurrentievoordeel voor je organisatie uit kunt halen:<\/span>\r\n<h3><b>1. Ontwikkel een proces voor je recruiters om cv's van kandidaten te screenen en in je systeem in te voeren<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Dat geldt voor kandidaten die solliciteren op door jouw geplaatste vacatures en voor kandidaten die je in je <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/topics\/ats-software\/\"><span style=\"font-weight: 400\">ATS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> plaatst via derde partijen (verzamelsites en vacaturesites). Gebruik de categorie gescreende cv's als filter bij het zoeken naar geschikte kandidaten.<\/span>\r\n<h3><b>2. Voeg vaardigheden toe aan de profielen van kandidaten in plaats van alleen te vertrouwen op zoekwoorden<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Voor veel banen zijn specifieke vaardigheden (bijv. Java, C++, Ruby) een kernvereiste. Maak het jezelf en je team daarom gemakkelijk om deze kandidaten snel te kunnen vinden. Op deze manier word je ook minder afhankelijk van complexe zoekopdrachten of boolean searches en vermijd je hits van kandidaten die het systeem manipuleren door (soms onzichtbaar!) sleutelwoorden aan hun cv toe te voegen. Als je alleen al tip 1 en 2 toepast, kun je je misschien voorstellen hoe gemakkelijk het wordt om te zoeken naar je nieuwe level 3 softwareontwikkelaar die C++ beheerst en al gescreend is door een recruiter van jouw team.<\/span>\r\n<h3><b>3. Ontwikkel een proces om dubbele gegevens te voorkomen<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Wanneer je nieuwe kandidaten aan je ATS toevoegt, is het handig als je software een ingebouwde functionaliteit heeft die je waarschuwt wanneer je kandidaten dubbel invoert, via e-mail matches, gelijke voor- en achternamen, etc. Als je recruiters dubbele records in het systeem laten staan zonder gegevens samen te voegen of dubbele of verouderde gegevens te verwijderen, raakt je database vervuild. Dat kan je later veel tijd en geld kosten wanneer je een zeer competitieve vacature voor een belangrijke klant moet vervullen.<\/span>\r\n<h3><b>4. Houd zicht op het werk van je team<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Stel criteria vast voor de manier waarop je recruiters nieuwe records in de database moeten beoordelen en bepaal volume- of procentuele doelen voor het screenen, categoriseren en opschonen van de kandidatenlijst. Beter nog: rapporteer het percentage of het aantal kandidaten dat correct is gescreend\/gecategoriseerd\/gelabeld en vergelijk de leden van je team. Bepaal een basiswaarde en verwacht steeds een beetje meer.<\/span>\r\n<h3><b>5. Huur iemand in om je bestaande database op te schonen<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Zo nu en dan komt je huis op het punt dat je niet meer weet waar je moet beginnen met opruimen. Als jouw database op dat punt is beland, overweeg dan eens om externe hulp in te schakelen, zoals een stagiair, een lager betaalde kracht, of een gedetacheerde freelancer en zet ze aan het werk om je gegevens te organiseren en te labelen. Beschouw dit als een voortdurend proces en niet als een eenmalige actie.<\/span>\r\n<h3><b>6. Onderzoek tools van derde partijen die je kunnen helpen inkomende gegevens te structureren<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Er bestaan verschillende technologie\u00ebn die in een<\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/topics\/ats-software\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">ATS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ge\u00efntegreerd kunnen worden om je te helpen cv's in te delen in reeds bestaande of aangepaste groepen (bijv. vaardigheden, sectoren, beroepen, kwalificaties, talen, etc.). Dit maakt zoeken eenvoudiger en effici\u00ebnter.<\/span>","post_title":"6 stappen om je kandidatenbestand beter te beheren","post_excerpt":"Je kandidaten database is je meest waardevolle bezit, maar haal je eruit wat er in zit? En hoe kun je je recruitmentsoftware inzetten om je database te organiseren en te beheren? Hier zijn 6 beproefde tips.","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"zes-stappen-om-je-kandidaten-bestand-beter-te-beheren","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-02 13:05:21","post_modified_gmt":"2024-09-02 12:05:21","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=13790","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":16647,"post_author":"194","post_date":"2022-06-30 13:36:19","post_date_gmt":"2022-06-30 13:36:19","post_content":"Ongeacht de tijd van het jaar, als je een beetje op mij lijkt, zie je enorm op tegen het idee van een grote schoonmaak van je huis of appartement. Een voordeel van het opruimen of schoonmaken van je omgeving is echter dat je tijd vrijmaakt om je op meer productieve zaken te concentreren. Als je er een gewoonte van maakt je werkplek schoon en geordend te houden, bespaar je behoorlijk veel tijd omdat je niet hoeft te zoeken naar 'verdwenen' spullen en niet gefrustreerd raakt van je eigen rommel. De tijdwinst die het oplevert, is absoluut waardevol.\r\n\r\nIn de arbeidsbemiddeling, maar eigenlijk in iedere andere branche, geldt min of meer hetzelfde voor de <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/topics\/recruiting-database\/\">database van je kandidate<\/a>n. Het maakt niet uit of je de database hebt gekocht, overgenomen van je voorganger of het bestand vanaf het begin hebt opgebouwd: je database heeft veel waarde. En als een database goed wordt bijgehouden en onderhouden, dan wordt de waarde na verloop van tijd groter. Maar als je de database verwaarloost, raakt deze vervuild met oude gegevens en wordt het een grote bron van stress.\r\n\r\nSteeds meer arbeidsbemiddelingsbureaus maken gebruik van een applicant tracking system (ATS) voor hun klanten- en kandidatendatabases. <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wat-is-een-ats\/\">Applicant tracking systems<\/a> kunnen krachtige hulpmiddelen zijn, zeker in de race om de juiste kandidaat voor de juiste vacature te vinden. Sterker nog, volgens het <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/grid\/\">Staffing and Recruiting Trends-rapport 2022<\/a> van Bullhorn noemen recruitment professionals het sourcen van kandidaten als hun grootste obstakel.\r\n\r\nDe kandidatendatabase waar je al die uren en al dat geld in hebt gestoken, is dus mogelijk een goudmijn. Maar het is niet altijd makkelijk om alles uit je database te halen wat erin zit \u2013 zeker niet als je die hebt laten vervuilen en versloffen. De onderstaande tips helpen je nadenken over manieren om de kwaliteit van je kandidatendatabase te verbeteren, zodat je er een concurrentievoordeel voor je organisatie uit kunt halen:\r\n<h3><strong>1. Ontwikkel een proces voor je recruiters om cv's van kandidaten te screenen en in je systeem in te voeren<\/strong><\/h3>\r\nDat geldt voor kandidaten die solliciteren op door jouw geplaatste vacatures en voor kandidaten die je in je <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wat-is-een-ats\/\">ATS-systeem<\/a> plaatst via derde partijen (verzamelsites en vacaturesites). Gebruik de categorie gescreende cv's als filter bij het zoeken naar geschikte kandidaten.\r\n\r\n2. Voeg vaardigheden toe aan de profielen van kandidaten in plaats van alleen te vertrouwen op zoekwoorden.\r\n\r\nVoor veel banen zijn specifieke vaardigheden (bijv. Java, C++, Ruby) een kern vereiste. Maak het jezelf en je team daarom gemakkelijk om deze kandidaten snel te kunnen vinden. Op deze manier word je ook minder afhankelijk van complexe zoekopdrachten of boolean searches en vermijd je hits van kandidaten die het systeem manipuleren door (soms onzichtbaar!) sleutelwoorden aan hun cv toe te voegen. Als je alleen al tip 1 en 2 toepast, kun je je misschien voorstellen hoe gemakkelijk het wordt om te zoeken naar je nieuwe level 3 softwareontwikkelaar die C++ beheerst en al gescreend is door een recruiter van jouw team.\r\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources\/25-tips-on-how-to-manage-your-candidate-database\/\">25 Tips om je kandidatenbestand te beheren<\/a><\/p>\r\n\r\n<h3><strong>3. Ontwikkel een methode om dubbele data te voorkomen<\/strong><\/h3>\r\nWanneer je nieuwe kandidaten aan je ATS toevoegt, is het handig als je software een ingebouwde functionaliteit heeft die je waarschuwt wanneer je kandidaten dubbel invoert, via e-mail matches, gelijke voor- en achternamen, etc. Als je recruiters dubbele data in het systeem laten staan zonder gegevens samen te voegen of dubbele of verouderde gegevens te verwijderen, raakt je database vervuild. Dat kan je later veel tijd en geld kosten wanneer je een zeer competitieve vacature voor een belangrijke klant moet vervullen.\r\n<h3><strong>4. Houd zicht op het werk van je team<\/strong><\/h3>\r\nStel criteria vast voor de manier waarop je recruiters nieuwe records in de database moeten beoordelen en bepaal volume- of procentuele doelen voor het screenen, categoriseren en opschonen van de kandidatenlijst. Beter nog: rapporteer het percentage of het aantal kandidaten dat correct is gescreend\/gecategoriseerd\/gelabeld en vergelijk de leden van je team. Bepaal een basiswaarde en verwacht steeds een beetje meer.\r\n<h3><strong>5. Huur iemand in om je bestaande database op te schonen<\/strong><\/h3>\r\nZo nu en dan komt je huis op het punt dat je niet meer weet waar je moet beginnen met opruimen. Als jouw database op dat punt is beland, overweeg dan eens om externe hulp in te schakelen, zoals een stagiair, een lager betaalde kracht, of een gedetacheerde freelancer en zet ze aan het werk om je gegevens te organiseren en te labelen. Beschouw dit als een voortdurend proces en niet als een eenmalige actie.\r\n<h3><strong>6. Onderzoek tools van derde partijen die je kunnen helpen inkomende gegevens te structureren<\/strong><\/h3>\r\nEr bestaan verschillende technologie\u00ebn die in <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wat-is-een-ats\/\">ATS-software<\/a> ge\u00efntegreerd kunnen worden om je te helpen cv's in te delen in reeds bestaande of aangepaste taxonomische groepen (bijv. vaardigheden, sectoren, beroepen, kwalificaties, talen, etc.). Dit maakt zoeken eenvoudiger en meer effici\u00ebnt.","post_title":"6 tips om je kandidatenbestand beter te beheren","post_excerpt":"Je kandidatenbestand is je meest waardevolle bezit, maar haal je eruit wat er in zit? En hoe kun je je recruitmentsoftware inzetten om je database te organiseren en te beheren? Hier zijn 6 tips.","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"zes-tips-om-je-kandidatenbestand-beter-te-beheren","to_ping":"","pinged":"\nhttps:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wat-is-een-ats\/","post_modified":"2024-09-02 12:48:59","post_modified_gmt":"2024-09-02 11:48:59","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=16647","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":14113,"post_author":"194","post_date":"2021-03-04 11:57:26","post_date_gmt":"2021-03-04 11:57:26","post_content":"<span style=\"font-weight: 400\">Slechte data hygi\u00ebne kan je bedrijf tijd, geld en energie kosten en maakt het minder waarschijnlijk dat jouw ATS een topbron voor werving zal zijn. Goede (geautomatiseerde) data hygi\u00ebne kan helpen:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Weg met de slechte data voordat je workflow vastloopt<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cre\u00eber meer waarde in je huidige talentenpool<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Blijf bezig met kandidaten en prospects<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Slechte data hygi\u00ebne is voor veel recruitmentbureaus een realiteit geworden. Met de dagelijkse instroom van kandidaten en prospects is het geen wonder dat een ATS 50% goed en 50%, nou ja, gewoon sh*tty kan zijn.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Het probleem is dat je je bij slechte datakwaliteit niet alleen voor de kop kan slaan wanneer je je realiseert dat de zojuist gevonden kandidaat geen e-mailadres heeft; het kan ook leiden tot slechte ervaringen voor jouw publiek en, in sommige gevallen, je ATS enorm vertragen.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">27% van de managers weet niet hoeveel van hun bedrijfsgegevens accuraat zijn en de bedrijfsomzet met 12% kan verminderen! Dit is een groot probleem dat klein begint.<\/span>\r\n<h3><strong>Slechte data beginnen klein<\/strong><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Misschien merk je eerst dat er een e-mail of telefoonnummer ontbreekt. Dat is niet zo erg; het gaat uiteindelijk maar om <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9\u00e9n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> gegeven. Maar zo denken kan leiden tot een verminderde bedrijfsvoering. Een kandidaat krijgt bijvoorbeeld halverwege zijn opdracht een nieuwe opdracht per mail, omdat zijn status nooit is veranderd.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Grote dataproblemen beginnen altijd klein; een e-mail die hier en daar verkeerd is ingevoerd, waarbij de status van een huidige klant verkeerd is gelabeld, of waarbij een belangrijk veld gewoon leeg is gelaten. Al deze kleine dingen bouwen zich op tot grote dingen en kunnen stroomafwaarts echt impact hebben.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Hier zijn een paar manieren waarop data tot grote problemen kunnen leiden:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Handmatige invoer is foutgevoelig (sorry mensen)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Externe databronnen dumpen data (ahum, vacaturebanken, ahum)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Geen overzicht of<\/span><a href=\"https:\/\/herefish.com\/blog\/clean-ats-data\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">processen<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Als je naar het bovenstaande kijkt, is het geen wonder dat de recruitmentbranche een data probleem heeft. Recruiters en sales werden niet aangenomen voor hun data-invoer vaardigheden, dus waarom vertrouwen veel bedrijven hen dan de data hygi\u00ebne toe?<\/span>\r\n<h3><strong>Het is een bekend probleem<\/strong><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Steek je hand op als je ooit iets dergelijks hebt gehoord: 'wij gebruiken ons ATS niet, omdat we de data niet vertrouwen'. Het is gek, maar bedrijven spenderen duizenden aan een ATS om mensen het proces te laten omzeilen en iets te laten gebruiken wat zij als betrouwbaarder zien.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Ook wordt het opschonen van genoemde onbruikbare data gezien als een groot, harig, eenmalig proces dat offline kan werken. Er moet toch een betere manier zijn, niet?<\/span>\r\n<h3><strong>Voortdurende data hygi\u00ebne<\/strong><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">In plaats van de traditionele weg van 'veel-slechte-data-moeten-we-nu-opschonen' te volgen, beginnen bedrijven zich te richten op automatisering om de data bruikbaar en schoon te houden.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Het goede nieuws van automation is dat je snel meer bruikbare data kunt hebben. Het gebruik van een automatiseringsplatform maakt het voor jou makkelijker om ontbrekende of slechte data te vinden en actie te ondernemen.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Hier vind je enkele manieren om gebruik te maken van automation om jouw ATS-data continu in topvorm te houden.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Zoek de records met ontbrekende e-mailadressen of telefoonnummers.<\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/herefish.com\/tour\/recruitment-marketing-automation\/#cleanup\"><span style=\"font-weight: 400\">Zoek onvolledige records<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en zet automation in om die leegtes op te vullen. Naar records zonder telefoonnummer, maar met een e-mailadres, kunnen bijvoorbeeld e-mails worden gestuurd met een eenvoudig enqu\u00eateverzoek waarin wordt gevraagd om hun bijgewerkte contactgegevens toe te voegen. Die data stroomt vervolgens terug naar het ATS.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Krijg bijgewerkte contactinformatie van mensen zonder interactie.<\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Kandidaten worden toegevoegd aan het ATS, en zitten daar soms dan, nou ja, voor een eeuwigheid. Met behulp van automation kun je een regel instellen die bepaalt: 'als er binnen 12 maanden geen activiteit is, stuur dan een<\/span><a href=\"https:\/\/herefish.com\/tour\/candidate-nps\/#update\"> <span style=\"font-weight: 400\">enqu\u00eateverzoek om bijgewerkte informatie te verzamelen\u2019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Met deze regel kunnen kandidaten hun meest recente vaardigheden, contactgegevens, beschikbaarheidsgegevens en nog meer bijwerken.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Voeg bijgewerkte data van derden toe.<\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Via een meer passieve route zou je regels kunnen instellen om data toe te voegen wanneer een bijgewerkt cv of informatie beschikbaar is van externe bronnen, zoals grote vacaturebanken of diensten voor het opschonen van data. Dit kan een uitstekende eerste stap zijn als je data <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">echt<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> oud zijn en je je outreach strategie wilt afstemmen.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Archiveer de \u2018lone rangers\u2019.<\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Soms moet je de randjes wegsnijden en slechte records in je ATS verwijderen. Door oude gegevens te verwijderen, bespaar je ruimte en versnel je waarschijnlijk het doorzoeken van je database. Wij hebben klanten bijna 50% van de records in hun database laten verwijderen, omdat ze werden ingevoerd zonder de juiste informatie of omdat de vereiste informatie ontbrak.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Vergeet niet, al het bovenstaande gebeurt automatisch op de achtergrond, de klok rond, het hele jaar door. Je installeert het eenmalig; het draait continu. Best gaaf, toch?<\/span>\r\n<h3><strong>Stop repetitief en nutteloos werk<\/strong><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Bij handmatig, repetitief werk, bestaat er een risico op fouten. In plaats van recruiters en sales te belasten die niet zijn aangenomen voor hun vaardigheden op het gebied van data-invoer, kun je met behulp van automatisering je ATS schoon en overzichtelijk houden.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Dit is het dus. Een consistente data hygi\u00ebne hoeft niet moeilijk te zijn, het moet gewoon slim zijn. Schone data leidt tot een betere consistentie, en een betere ATS-consistentie leidt tot betere en meer persoonlijke interactie met kandidaten en klanten.<\/span>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/aanmelden-content-updates\/\"><img class=\"size-large wp-image-13706 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/blog-NE-Nov2020-1350x290-1-1024x220.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"220\" \/><\/a>","post_title":"Data hygi\u00ebne: het gebruik van automatisering voor schonere en meer waardevolle ATS-data","post_excerpt":"Data hygi\u00ebne wordt vaak over het hoofd gezien bij recruitmentbureaus. Volg deze tips en ontdek hoe automatisering kan helpen om slechte data tot het verleden te laten behoren. \r\n","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"data-hygiene","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-08-30 09:36:36","post_modified_gmt":"2024-08-30 08:36:36","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=14113","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":11342,"post_author":"201","post_date":"2018-02-27 15:31:25","post_date_gmt":"2018-02-27 15:31:25","post_content":"<span style=\"font-weight: 400\">2018 is al een eindje op weg en er staan ons flink wat uitdagingen te wachten. Denk alleen al aan de aantrekkende economie, de verandering in de demografische samenstelling van de arbeidsmarkt en een groeiend tekort aan talent. Bovendien kunnen we nu echt niet meer wegkijken van de nieuwe <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/gdpr\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=GDPR_Hub_NED&amp;LAD=GDPR_Hub_NED&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=webinar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG\/GDPR<\/a>). Vanaf 25 mei a.s. wordt de AVG gehandhaafd en wie niet aan de wetgeving voldoet, riskeert hoge boetes. Hoe bereid je je hierop voor en hoe zet je je bureau op de kaart bij kandidaat en opdrachtgever? Tijd voor de grote voorjaarsschoonmaak.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;color: #ff6600\">Zie de GDPR als een kans<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Uit voorlopige resultaten van ons <a href=\"https:\/\/www.surveymonkey.com\/r\/TSblogNED\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruitment Trends Onderzoek voor Bureaus<\/a> blijkt dat de helft van de respondenten de nieuwe wetgeving ziet als \u00e9\u00e9n van de belangrijkste uitdagingen voor de komende periode. Slechts 5% echter geeft aan de GDPR te zien als een positieve ontwikkeling. Toch kan je de nieuwe wetgeving in je voordeel gebruiken. <\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;color: #ff6600\">Bouw GDPR proof aan je talentpools<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">De GDPR staat voor veiligheid, transparantie en vereist dat een persoon toestemming geeft voor de opslag en verwerking van alle data die je van hem of haar verzamelt. Een mooie stok achter de deur om te doen wat je altijd al had moeten doen: je databases opschonen, verouderde gegevens bijwerken of verwijderen, nieuwe gegevens opnemen en contact leggen met de eigenaren van de data in je bestand. Een belangrijke database is die van je potenti\u00eble kandidaten. Deze talentpools zijn het verborgen goud van je organisatie. Een goudmijn die je continu moet voeden en onderhouden. Hierin vind je immers de meest veelbelovende kandidaten voor toekomstige opdrachten. Zorg dat je de onderscheidende informatie over je talenten helder in kaart brengt en dat je database up-to-date en goed doorzoekbaar is. En .. zorg ervoor dat je dit alles<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/gdpr\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=GDPR_Hub_NED&amp;LAD=GDPR_Hub_NED&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=webinar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> \u2018GDPR-proof\u2019<\/a> doet. <\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;color: #ff6600\">Werk aan een sterk merk<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Natuurlijk is het belangrijk dat je recruiters in staat zijn geschikte kandidaten te sourcen en aan te trekken voor je organisatie. Maar zou het niet veel beter zijn als talent zelf zijn weg naar jouw bureau vindt? Als jouw employer brand zo sterk is, dat het als vanzelf talent aantrekt, vertrouwen wekt en kandidaten overtuigt zich met je te verbinden en persoonlijke informatie met je te delen? Neem je eigen bureaumerk eens grondig onder de loep. Hoe zit het met de vindbaarheid van je organisatie online en offline? Welke ervaring biedt het pand en de website? Wat straalt het uit? Welke belofte wordt gedaan? Wat is je USP? Hoe verloopt de candidate journey vanaf het eerste contact tot en met de uiteindelijke plaatsing?<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;color: #ff6600\">Ontwerp een krachtige website<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/kennisbank\/whitepaper-recruitmentsite-die-werkt\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=Create_a_Successful_Career_Site_CX_NED&amp;LAD=Create_a_Successful_Career_Site_CX_NED&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Een goede website<\/a> is cruciaal voor het aantrekken van kandidaten en de ondersteuning van het employer brand. Zorg voor een goede look &amp; feel, een mobile friendly website en een soepel sollicitatieproces. \u00a0Verrijk je website met aantrekkelijke en waardevolle content. Geef niet alleen informatie over je bureau en over de baan, maar ga het gesprek aan. Vertel bezoekers over carri\u00e8reperspectieven, bied inzichten in de branche, bied salarischecks, sollicitatietips, testimonials van kandidaten, klanten en medewerkers. Grijp <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/kennisbank\/whitepaper-contentmarketing-recruitment\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=Content_Marketing_for_Recruitment_CX_NED&amp;LAD=Content_Marketing_for_Recruitment_CX_NED&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">elke vorm van content<\/a> aan om de dialoog aan te gaan en kandidaten aan te moedigen informatie met je te delen. Op die manier positioneer je je als thought leader, blijft jouw bureau op de radar bij veelbelovende kandidaten en weet jij hen te vinden als zich een mooie kans voordoet.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;color: #ff6600\">Bied een onvergetelijke kandidaatervaring<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Het lijkt een open deur: focus op een goede candidate experience. Maar we horen nog steeds horrorverhalen. Een oeverloze stroom aan in te vullen formulieren, vacatureteksten vol eisen zonder goed verhaal naar de kandidaat, geen reactie na een sollicitatie, botte afwijzingen, standaard mails of zelfs helemaal geen reactie na een sollicitatie .. En dat terwijl je recruitmentsysteem het je zo gemakkelijk kan maken. Dankzij slimme recruitment technologie kan je zonder veel moeite een feestje maken van elke candidate journey. Elke fase van het proces, elk touchpoint in de workflow, kan je aangrijpen om \u00e9cht contact te maken met de kandidaat en hem of haar een positieve ervaring te bieden. <\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;color: #ff6600\">Laat je recruitmentsysteem voor je werken<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Het <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/recruitment-oplossingen-bureaus\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=ATS_recruiting-staffing_NED&amp;LAD=ATS_recruiting-staffing_NED&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CRM \/ recruitmentsysteem<\/a> kan hierin een belangrijke rol spelen. Overleg met je leverancier welke functionaliteiten het systeem heeft om de candidate experience te vergroten en de GDPR-compliance te faciliteren. Integreer alle noodzakelijke en wenselijke stappen in je workflow. Niet alle systemen voorzien hierin, dus verken ook andere opties en bekijk wat het beste werkt voor jouw bureau. De kandidaten database is van cruciaal belang voor je bedrijfsvoering, dus verzeker je ervan dat technologie en processen optimaal samenwerken om databases en talentpools GDPR-proof te kunnen opbouwen en onderhouden.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;color: #ff6600\">Focus op een waardevolle communicatie<\/span><\/h3>\r\nAutomatiseer en programmeer zoveel mogelijk de standaard- en de bulkwerk communicatie voor. Zorg er hierbij voor dat elke vorm van contact zo persoonlijk mogelijk is. Personaliseer je berichten, denk goed na over de boodschap, pas je communicatie aan de persoon en de situatie aan en vraag geregeld in de verschillende fasen van de candidate journey feedback.\r\nDankzij deze aanpak bespaar je tijd, vergeet je nooit meer een stap in de candidate journey, benut je bewust alle mogelijkheden om de relatie te onderhouden en maak je stukken minder fouten. Hierdoor heeft de recruiter weer tijd om te doen waar het \u00e9cht om gaat: persoonlijk contact aangaan en onderhouden met veelbelovende kandidaten.\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;color: #ff6600\">Meer weten over de GDPR\/AVG?\u00a0<\/span><\/h3>\r\nWil je je goed voorbereiden op de GDPR? In ons e-book <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/kennisbank\/gdpr-recruitment-bureaus-ebook\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=Blog_NED_2018_02_27&amp;LAD=GDPR_Explained_2018_NED&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=gdpr_explained_2018_ned\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GDPR voor Recruitment<\/a> lees je wat de wet betekent voor recruitmentbureaus en welke processen er ingericht moeten worden. Je kunt je ook<span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/gdpr-opt-in\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=Blog_NED_2018_02_27&amp;LAD=Opt-In_NED&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=Opt-In_NED\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">aanmelden voor onze updates,<\/span><\/a>\u00a0d<span style=\"font-weight: 400\">an ben je altijd als eerste op de hoogte van nieuwe content!<\/span>\r\n\r\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-cc9274dc-c3f8-4abd-96f5-63b61de23bac\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-cc9274dc-c3f8-4abd-96f5-63b61de23bac\" class=\"hs-cta-node hs-cta-cc9274dc-c3f8-4abd-96f5-63b61de23bac\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span>\r\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/kennisbank\/gdpr-recruitment-bureaus-ebook\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=Blog_NED_2018_02_27&amp;LAD=GDPR_Explained_2018_NED&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=gdpr_explained_2018_ned\"><img src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/02\/1200x290_CTA_banner_blogs_button.png\" alt=\"GDPR voor recruitment e-book\" width=\"1200\" height=\"290\" class=\"alignnone wp-image-11694 size-full\" \/><\/a><\/div>","post_title":"GDPR: tijd voor een grote schoonmaak in je talentpools","post_excerpt":"De GDPR biedt uitdagingen, maar ook kansen voor bureaus in de arbeidsbemiddeling. Hoe bereid je je voor en hoe zet je je bureau op de kaart bij kandidaat en opdrachtgever? ","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"gdpr-talentpools-recruitment-kansen","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-08-29 16:26:53","post_modified_gmt":"2024-08-29 15:26:53","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=11342","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"1","filter":"raw"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_option_padding":[],"block_option_hide":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/538"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18765"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19203,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18765\/revisions\/19203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}