{"id":10530,"date":"2017-09-21T11:11:10","date_gmt":"2017-09-21T09:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/?p=10530"},"modified":"2024-09-02T12:56:45","modified_gmt":"2024-09-02T11:56:45","slug":"recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/","title":{"rendered":"Recruitment trends; hoe vind je de beste kandidaten?"},"content":{"rendered":"

Recruitment in Belgi\u00eb is, onder druk van technische ontwikkelingen en de schaarste op de arbeidsmarkt, sterk aan veranderingen onderhevig. Wat zijn opvallende trends, welke rol speelt technologie en hoe vind je als jobaanbieder de beste kandidaten? In dit interview geeft Marc Staut zijn visie. Marc is Operations Manager Online Services van De Persgroep Publishing, eigenaar van onder andere vacature.com, \u00e9\u00e9n van de belangrijkste jobsites in Belgi\u00eb.<\/p>\n

Welke 3 belangrijke trends signaleer je in Belgi\u00eb in recruitment?<\/span><\/h3>\n

#1 Video solliciteren wordt steeds vaker ingezet
\n<\/b><\/b><\/span>\u201cIn Belgi\u00eb zien we dat video interviews hun intrede doen. Weliswaar nog zeer beperkt maar de eerste stappen worden gezet. De cv zoals we die nu kennen is trouwens stilaan\u00a0<\/span>achterhaald. Kandidaten positioneren zich steeds vaker in rollen, in plaats van in\u00a0<\/span>functietitels. De klassieke cv leent zich daar minder goed toe.\u201d<\/span><\/p>\n

#2 De jobzoeker is aan zet
\n<\/b><\/span>\u201cEr zijn veel jobs en dat maakt dat, in plaats van de jobaanbieder, de jobzoeker in de driver\u2019s seat<\/a> komt te zitten. Dit vraagt een compleet andere mindset van de recruiter, het is meer dan ooit belangrijk dat je de jobzoeker weet te overtuigen. Bovendien verandert er steeds vaker iets in de arbeidsrelatie; van vast naar freelance. Hierdoor stap je in een soort continue verleidingsdans, waarbij de werknemer een belangrijker aandeel in de relatie heeft.\u201d<\/span><\/p>\n

#3 Werving wordt persoonlijker<\/span>
\n<\/b>\u201cOm je te onderscheiden op de arbeidsmarkt moeten recruiters het anders aanpakken. Ga weg van het anonieme sollicitatieproces. Ga de markt op en ga weg van de gebaande wegen. Leer van succesvolle commerci\u00eble initiatieven om je heen. Open bijvoorbeeld een pop-up store, zoals Zara in Amsterdam Centraal<\/a>.<\/span>\u00a0Of cre\u00eber een informele\u00a0<\/span>ontmoetingsplek zoals WannaWork <\/a>in Antwerpen.”<\/span><\/p>\n

\"recruitment

De Pop-up Store van Zara in Amsterdam Centraal.<\/p><\/div>\n

Hoe kan je als werkgever onderscheiden in de markt?<\/span><\/h3>\n

# tip 1: 360\u00b0 branding
\n<\/b><\/span>\u201cBranding is key, recruitment begint lang voor je een vacature in de markt wil\u00a0<\/span>zetten. In 360\u00b0 wordt het pas echt heel mooi. Kandidaten moeten weten waar jij als werkgever voor staat. Welke waarden staan in jouw organisatie voorop, welke cultuur heerst er. Maar ook concreter: hoe ziet de werkplek eruit, welke flexibiliteit heb je te bieden en worden er leuke feestjes gevierd. Het is niet langer alleen een kwestie van de kandidaat die de werkgever moet overtuigen, maar ook omgekeerd.\u201d<\/span><\/p>\n

# tip 2: Snel, snel, snel<\/span>
\n<\/b>\u201cDaarnaast moet je durven inzetten op snelheid. Een goede ervaring van de kandidaat is essentieel voor succesvol recruitment. Snel benaderen, tijdig informeren, aangehaakt houden, en feedback geven. Allemaal tekenen van aandacht en respect die essentieel zijn in een tijdperk waarin de kandidaat aan zet is. Een goed recruitmentsysteem<\/a> kan je hierbij ondersteunen.\u201d<\/span><\/p>\n

Hoe bereik je toptalent in de markt?<\/span><\/h3>\n

\u201cWees eerlijk. Authenticiteit is intussen een beetje een modewoord geworden, maar\u00a0<\/span>tegelijk blijft het doorslaggevend om van bij de start van de arbeidsrelatie de juiste verwachtingen van elkaar te hebben. Zet de medewerker centraal in de\u00a0<\/span>missie van je bedrijf. Je toptalent is niet zomaar een middel om\u00a0<\/span>bedrijfsdoelstellingen te halen. In het veranderende wereldbeeld willen mensen\u00a0<\/span>genieten van hun job. Ze lopen niet warm voor een organisatie met alleen maar een ongebreideld winstbejag.\u201d<\/span><\/p>\n

Welke rol speelt recruitment technologie op dit vlak?<\/span><\/h3>\n

# Overzicht bieden
\n<\/b><\/span>\u201cVeel recruiters zien door de bomen het bos niet meer. Er is een wirwar van vraag en\u00a0<\/span>aanbod en zoekmachines bieden nu eenmaal niet altijd in de meest gestructureerde\u00a0<\/span>vorm een overzicht, laat staan dat ze gedegen rekening houden met het matchen\u00a0<\/span>van de kandidaatspecifieke kenmerken. Technologie zal meer dan ooit een rol\u00a0<\/span>spelen in het \u2018voorsorteren\u2019, het gerichter presenteren van potenti\u00eble kandidaten\u00a0<\/span>voor jobs en omgekeerd.\u201d<\/span><\/p>\n

# Doelgroepen bereiken
\n<\/b><\/span>\u201cWe zien tegelijk erg veel technologisch ge\u00efnspireerde initiatieven opduiken. Talloze apps dingen naar je aandacht, chatbots duiken op, de matching bulkt van artifici\u00eble intelligentie en machine learning en er is nu zelfs ook een tinder voor jobs. Een overvloed aan bouwstenen en aan opties, die de jobzoeker en \u2013aanbieder lang niet altijd in elkaar gepuzzeld krijgen. De markt raakt verder versnipperd, waardoor je ook een probleem kan krijgen in bereik. Met technologie ben je nergens wanneer je je doelpubliek (werkgevers \u00e9n werknemers) niet weet te bereiken. De speler die dit spel gaat winnen is degene die technologie weet te combineren met bereik. En o ja, op een gebruiksvriendelijke manier, uiteraard.\u201d<\/span><\/p>\n

Waar laten werkgevers en bureaus nog steken vallen?<\/span><\/h3>\n

\u201cMijn indruk is dat werkgevers en bureaus nog veel te weinig de taal van hun doelpubliek spreken. Kijk bijvoorbeeld naar vacatureteksten. Iedereen wil een \u2018proactieve, hands-on\u00a0<\/span>teamplayer\u2019. Te vaak zien we heel generiek en nietszeggend taalgebruik in een vacature. Maar wat bedoel je nou echt? Wees specifiek. Maak de tekst persoonlijk en uniek voor die specifieke vacature en schrijf toe naar de ideale kandidaat.<\/span><\/p>\n

Mijn advies is: ga voor een holistische benadering. De tijd van post and pray is allang voorbij. Denk na waar je doelpubliek zit, welke taal ze spreken en wat het beste kanaal is\u00a0om hen te bereiken. In Marketing doen ze dit al langer, het is hoog tijd dat we ook als\u00a0<\/span>HR partner die methodologie overnemen.\u201d<\/span><\/p>\n

Zie jij verschillen de arbeidsmarktbenadering tussen Nederland en Belgi\u00eb? <\/span><\/h3>\n

\u201cRecruitment in Nederland en Belgi\u00eb loopt naar mijn mening niet zoveel uiteen. Misschien zijn we in Belgi\u00eb iets voorzichtiger met het oppikken van nieuwe trends. Ook focussen wij Belgen iets minder op technologie; recruitment is immers \u2018a people\u2019s business\u2019. Verder is in Nederland de ZZP-markt een stuk groter dan bij ons; die flexibilisering van de arbeidsmarkt zien we nu ook overwaaien naar Belgi\u00eb.\u201d<\/span><\/p>\n

Meer van Marc Staut op CO For It\u00a0\u00a0<\/span><\/strong>
\n\"recruitmentMarc Staut was een van de keynote speakers tijdens CO For It 17: Connexys\u2019 jaarlijkse evenement waar recruitment, HR en technologie samenkomen. Een fantastische dag met een veelzijdig programma met een trendwatcher, inspirerende keynotes, verhelderende productsessies, klantcases, workshops en demo tracks. In zijn keynote deelt Marc Staut zijn visie op recruitment rondom de prikkelende stelling: \u2018The jobboard is dead. Again\u2019<\/a>.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Over Marc Staut van De Persgroep Publishing<\/b><\/span>
\n\"logo-persgroep-be\"Marc Staut is Operations Manager Online Services bij De Persgroep Publishing<\/a>, eigenaar van o.a. Het Laatste Nieuws, Dag Allemaal, HLN.be en vacature.com, \u00e9\u00e9n van de grootste jobboards in Belgi\u00eb. Marc is actief ambassadeur van de filosofie dat digitale technologie volledig draait om mensen. In alles wat hij doet, of het nu gaat om leiderschap, het inrichten van technologische processen of digitale platforms, stelt hij de mens centraal.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recruitment in Belgi\u00eb is, onder druk van technische ontwikkelingen en de schaarste op de arbeidsmarkt, sterk aan veranderingen onderhevig. Wat zijn opvallende trends, welke rol speelt technologie en hoe vind je als jobaanbieder de beste kandidaten? In dit interview geeft Marc Staut zijn visie. Marc is Operations Manager Online Services van De Persgroep Publishing, eigenaar […]<\/p>\n","protected":false},"author":201,"featured_media":11667,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[379],"tags":[],"class_list":["post-10530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industry-trends-and-insights"],"acf":[],"yoast_head":"\nRecruitment trends: win de 'war for talent'<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De schaarse arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen stellen nieuwe eisen aan recruitment. Marc Staut van De Persgroep Publishing geeft tips.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruitment trends: win de 'war for talent'\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De schaarse arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen stellen nieuwe eisen aan recruitment. Marc Staut van De Persgroep Publishing geeft tips.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-09-21T09:11:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-02T11:56:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"760\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Manola van Diest\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Manola van Diest\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/\"},\"author\":{\"name\":\"Manola van Diest\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/d94feab7d8be278807bbdf01bdb6c108\"},\"headline\":\"Recruitment trends; hoe vind je de beste kandidaten?\",\"datePublished\":\"2017-09-21T09:11:10+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T11:56:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/\"},\"wordCount\":1065,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Industry Trends & Insights\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/\",\"name\":\"Recruitment trends: win de 'war for talent'\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg\",\"datePublished\":\"2017-09-21T09:11:10+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T11:56:45+00:00\",\"description\":\"De schaarse arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen stellen nieuwe eisen aan recruitment. Marc Staut van De Persgroep Publishing geeft tips.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg\",\"width\":760,\"height\":240,\"caption\":\"Recruitment trends Belgi\u00eb Persgroep\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recruitment trends; hoe vind je de beste kandidaten?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\",\"https:\/\/x.com\/Bullhorn\",\"https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc.\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/d94feab7d8be278807bbdf01bdb6c108\",\"name\":\"Manola van Diest\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3acde2597c9dee93627bf2b9b64a256284d6b4071963820701d60f588adc66a7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3acde2597c9dee93627bf2b9b64a256284d6b4071963820701d60f588adc66a7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3acde2597c9dee93627bf2b9b64a256284d6b4071963820701d60f588adc66a7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Manola van Diest\"},\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/manola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recruitment trends: win de 'war for talent'","description":"De schaarse arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen stellen nieuwe eisen aan recruitment. Marc Staut van De Persgroep Publishing geeft tips.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Recruitment trends: win de 'war for talent'","og_description":"De schaarse arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen stellen nieuwe eisen aan recruitment. Marc Staut van De Persgroep Publishing geeft tips.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_published_time":"2017-09-21T09:11:10+00:00","article_modified_time":"2024-09-02T11:56:45+00:00","og_image":[{"width":760,"height":240,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Manola van Diest","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Bullhorn","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschreven door":"Manola van Diest","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/"},"author":{"name":"Manola van Diest","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/d94feab7d8be278807bbdf01bdb6c108"},"headline":"Recruitment trends; hoe vind je de beste kandidaten?","datePublished":"2017-09-21T09:11:10+00:00","dateModified":"2024-09-02T11:56:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/"},"wordCount":1065,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg","articleSection":["Industry Trends & Insights"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/","name":"Recruitment trends: win de 'war for talent'","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg","datePublished":"2017-09-21T09:11:10+00:00","dateModified":"2024-09-02T11:56:45+00:00","description":"De schaarse arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen stellen nieuwe eisen aan recruitment. Marc Staut van De Persgroep Publishing geeft tips.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg","width":760,"height":240,"caption":"Recruitment trends Belgi\u00eb Persgroep"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recruitment trends; hoe vind je de beste kandidaten?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/d94feab7d8be278807bbdf01bdb6c108","name":"Manola van Diest","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3acde2597c9dee93627bf2b9b64a256284d6b4071963820701d60f588adc66a7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3acde2597c9dee93627bf2b9b64a256284d6b4071963820701d60f588adc66a7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3acde2597c9dee93627bf2b9b64a256284d6b4071963820701d60f588adc66a7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Manola van Diest"},"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/manola\/"}]}},"grav_blocks":false,"card_markup":"<a class=\"card-resource\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-trends-vind-beste-kandidaten-war-for-talent\/\">\n\t\t\t<div aria-hidden=\"true\" class=\"card-resource__image-container\">\n\t\t\t<img class=\"card-resource__image\" alt=\"Recruitment trends Belgi\u00eb Persgroep\" title=\"Recruitment trends Belgi\u00eb Persgroep\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2017\/09\/Belgie-1-1.jpg\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"card-resource__content\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"card-resource__category\">Industry Trends & Insights<\/span>\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"card-resource__title\">Recruitment trends; hoe vind je de beste kandidaten?<\/h5>\n\t\t\t<\/div>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/201"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10530"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18214,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10530\/revisions\/18214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}