{"id":11448,"date":"2018-03-27T19:47:50","date_gmt":"2018-03-27T19:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=11448"},"modified":"2024-10-21T12:47:28","modified_gmt":"2024-10-21T11:47:28","slug":"succesvol-candidate-engagement-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/","title":{"rendered":"Zo start je een succesvol candidate engagement plan; 4 stappen"},"content":{"rendered":"<p>Je vindt ze op elk bureau. Fantastische plannen, die uiteindelijk jammerlijk op een plank belanden. Zelfs de beste idee\u00ebn halen niet altijd de eindstreep. Als gevolg van onvoldoende budget, tijdgebrek of simpelweg omdat het moment niet geschikt was. Begrijpelijk, maar ontzettend jammer. Zeker als het gaat om plannen die bedoeld zijn om candidate engagement te vergroten. Want jouw kandidaten en toekomstig talent zijn van cruciaal belang voor het succes van je bureau.<\/p>\n<p>In dit blog vind je vier tips om een succesvol candidate engagement plan te starten.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">#1 Segmenteer je doelgroepen met behulp van het recruitmentsysteem<\/span><\/h3>\n<p>Verschillende kandidaten kunnen sterk uiteenlopende behoeften hebben. Benader hen dus niet allemaal op dezelfde manier en met dezelfde boodschap. Door het segmenteren van je doelgroep met je ATS, kun je hen benaderen met gerichte, specifieke interacties. Maak bijvoorbeeld een onderverdeling in de aard van de relatie:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Toptalent\/succesvol geplaatste kandidaten.<\/strong> Stuur content die bedoeld is om de relatie warm te houden. Nodig hen uit voor een persoonlijke ontmoeting en houd hen op de hoogte van passende opdrachten.<\/li>\n<li><strong>Nieuwe kandidaten.<\/strong> Automatiseer het follow-up proces en schep realistische verwachtingen. Maak duidelijk dat je hen beter wilt leren kennen, informeer hen over je bureau en vertel welke voordelen je hen kunt bieden en waarom zij interessant voor je zijn.<\/li>\n<li><strong>Recent afgewezen kandidaten.<\/strong> Blijf op een positieve manier contact met hen onderhouden, deel content, geef tips, nodig hen uit voor kennissessies enzovoorts. Houd hen op de hoogte van passende kansen en moedig hen aan te solliciteren op relevante vacatures.<\/li>\n<li><strong>Inactieve kandidaten.<\/strong> Probeer het contact weer nieuw leven in te blazen. Richt je bijvoorbeeld op hun interesses en vaardigheden. Bied interessante content ter verdieping of informatie over hun carri\u00e8reperspectieven. Zorg voor tweerichtingverkeer. Vraag hun mening, deel een onderzoek of nodig hen uit voor een kennissessie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">#2 Laat je medewerkers lid worden van online en offline netwerkgroepen<\/span><\/h3>\n<p>Alles draait in onze branche om persoonlijke aandacht. Netwerken bieden een goede gelegenheid om het nuttige met het aangename te verenigen. Als je het goed aanpakt levert het je enorm veel op. Het opent letterlijk en figuurlijk deuren en bovendien helpt het je beter te worden in wat je doet. Stimuleer daarom elke recruiter zich aan te sluiten bij online \u00e9n offline netwerkgroepen waar ook de doelgroep te vinden is. Laat hen daar actief deelnemen door relaties te bouwen, vragen te stellen, kennis te delen en zich door anderen te laten inspireren.<\/p>\n<p>Online netwerkgroepen zijn net zo waardevol als face-to-face ontmoetingen. Bepaal de verschillende doelgroepen, zoek de netwerken waarin zij actief zijn en deel best practices hoe je hier effectief aan kunt deelnemen. Stimuleer dat zij bewust werken aan zichtbaarheid en het aangaan van relaties. Laat zien hoe je dit aanpakt en deel de successen en ervaringen met elkaar.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">#3 Maak je recruiters bewust van de kracht van een gepersonaliseerde boodschap<\/span><\/h3>\n<p>Personalisatie heeft een enorme impact op de kandidaatervaring. Laat recruiters zien hoe je eenvoudig in je ATS berichten kunt personaliseren en geef hen voorbeelden hoe je dat succesvol kunt aanpakken. Personalisatie is veel meer dan alleen het gebruik van de voornaam van de kandidaat in je e-mails. Je kunt bijvoorbeeld templates gebruiken om persoonlijke berichten te cre\u00ebren. Maximale impact met minimale inspanning.<\/p>\n<p>Als je verschillende doelgroepen hebt gesegmenteerd, dan kan je voor elk segment een eigen template gebruiken. De verschillen kunnen uitgesproken of juist subtiel zijn. Je kunt bijvoorbeeld je openingszin veranderen afhankelijk van het laatste contactmoment met de kandidaat. Voor andere templates zou je passages kunnen selecteren met relevante informatie over de kandidaat of kennis uit voorgaande contacten.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">#4 Optimaliseer de follow-up van lastig bereikbare kandidaten<\/span><\/h3>\n<p>Meet jij hoe succesvol je pogingen zijn om kandidaten te bereiken voor een follow-up? Doe je dat op gevoel of zijn je acties gebaseerd op data? Er is uitgebreid onderzoek gedaan naar de beste tijden om kandidaten te bellen en e-mailen. Het is echter lang niet altijd zo dat je gevoel of algemene wijsheden ook voor jouw doelgroepen gelden. Kijk daarom ook altijd naar je eigen bevindingen om de beste tijden te bepalen om jouw specifieke doelgroepen te bereiken.<\/p>\n<p>Stel: een kandidaat beantwoordt de telefoon niet of reageert niet op je mails. Wanneer moet je het opgeven? Uit Amerikaans onderzoek van InsightSquared blijkt dat de zevende poging om contact op te nemen met een kandidaat bijna net zo effectief is als de derde poging. <a href=\"https:\/\/www.yesware.com\/blog\/sales-email-frequency-guide-pays-follow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onderzoek van Yesware<\/a> toont aan dat tien procent van de kandidaten pas bij de achtste e-mail voor het eerst antwoord geeft. Verzamel relevante data over het gedrag van de doelgroepen van jouw bureau en baseer hierop je strategie. Op die manier zorg je ervoor dat je met elkaar op zo effici\u00ebnt mogelijke wijze de meeste kandidaten bereikt.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Laat je inspireren<\/span><\/h3>\n<p>De war for talent is een feit! Het is dan ook nog nooit zo belangrijk geweest om in te zetten op candidate engagement. Laat je inspireren door het e-book <i><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/kennisbank\/betrokken-kandidaten-gids-recruiter\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=Blog_NED_2018-03-27&amp;LAD=Candidate_Engagement_eBook_NED&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kandidaatbetrokkenheid, een gids voor de recruiter<\/a>.\u00a0<\/i><span style=\"font-weight: 400\">In dit e-book vind je onder andere actuele trends rondom candidate engagement, succesvolle communicatiestrategie\u00ebn en 5 gouden regels om kandidaten aan je te binden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Download het e-book en bepaal hoe ook jouw organisatie kandidaten een onvergetelijke candidate experience kan bieden.<\/span><\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/kennisbank\/betrokken-kandidaten-gids-recruiter\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=Blog_NED_2018-03-27&amp;LAD=Candidate_Engagement_eBook_NED&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11397 size-full\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate_Engagement_CTA_Asset_NL-1.png\" alt=\"Candidate_Engagement_Bullhorn\" width=\"1200\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate_Engagement_CTA_Asset_NL-1.png 1200w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate_Engagement_CTA_Asset_NL-1-300x73.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate_Engagement_CTA_Asset_NL-1-768x186.png 768w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate_Engagement_CTA_Asset_NL-1-1024x247.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betrokken kandidaten zijn het goud van je organisatie. In dit blog vind je vier tips om een succesvol candidate engagement plan op te zetten.<\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":11987,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[280,370,361],"tags":[],"class_list":["post-11448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices","category-candidate-experience","category-staffing-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zo start je een succesvol candidate engagement plan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Betrokken kandidaten zijn het goud van je organisatie. In dit blog vind je vier tips om een succesvol candidate engagement plan op te zetten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zo start je een succesvol candidate engagement plan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Betrokken kandidaten zijn het goud van je organisatie. In dit blog vind je vier tips om een succesvol candidate engagement plan op te zetten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-27T19:47:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-21T11:47:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bob McHugh\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bob McHugh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bob McHugh\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/b133f7a6bb70cf2a822d601b715d278c\"},\"headline\":\"Zo start je een succesvol candidate engagement plan; 4 stappen\",\"datePublished\":\"2018-03-27T19:47:50+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-21T11:47:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/\"},\"wordCount\":863,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg\",\"articleSection\":[\"Best Practices\",\"Candidate Experience\",\"Staffing &amp; Recruiting\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/\",\"name\":\"Zo start je een succesvol candidate engagement plan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg\",\"datePublished\":\"2018-03-27T19:47:50+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-21T11:47:28+00:00\",\"description\":\"Betrokken kandidaten zijn het goud van je organisatie. In dit blog vind je vier tips om een succesvol candidate engagement plan op te zetten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Candidate engagement PLAN\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zo start je een succesvol candidate engagement plan; 4 stappen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\",\"https:\/\/x.com\/Bullhorn\",\"https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc.\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/b133f7a6bb70cf2a822d601b715d278c\",\"name\":\"Bob McHugh\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Bob McHugh\"},\"description\":\"Bob is the Senior Content Marketing Manager at Bullhorn. Before joining Bullhorn, Bob spent five years at the digital marketing agency, Brafton, as a Social Media and Engagement Manager. He earned his bachelor's degree from Siena College and his MFA in writing from Emerson College. Bob can most commonly be found writing or turning things that aren't games into games.\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/bobmchugh\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zo start je een succesvol candidate engagement plan","description":"Betrokken kandidaten zijn het goud van je organisatie. In dit blog vind je vier tips om een succesvol candidate engagement plan op te zetten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Zo start je een succesvol candidate engagement plan","og_description":"Betrokken kandidaten zijn het goud van je organisatie. In dit blog vind je vier tips om een succesvol candidate engagement plan op te zetten.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_published_time":"2018-03-27T19:47:50+00:00","article_modified_time":"2024-10-21T11:47:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bob McHugh","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Bullhorn","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschreven door":"Bob McHugh","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/"},"author":{"name":"Bob McHugh","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/b133f7a6bb70cf2a822d601b715d278c"},"headline":"Zo start je een succesvol candidate engagement plan; 4 stappen","datePublished":"2018-03-27T19:47:50+00:00","dateModified":"2024-10-21T11:47:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/"},"wordCount":863,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg","articleSection":["Best Practices","Candidate Experience","Staffing &amp; Recruiting"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/","name":"Zo start je een succesvol candidate engagement plan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg","datePublished":"2018-03-27T19:47:50+00:00","dateModified":"2024-10-21T11:47:28+00:00","description":"Betrokken kandidaten zijn het goud van je organisatie. In dit blog vind je vier tips om een succesvol candidate engagement plan op te zetten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg","width":1200,"height":627,"caption":"Candidate engagement PLAN"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zo start je een succesvol candidate engagement plan; 4 stappen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/b133f7a6bb70cf2a822d601b715d278c","name":"Bob McHugh","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bob McHugh"},"description":"Bob is the Senior Content Marketing Manager at Bullhorn. Before joining Bullhorn, Bob spent five years at the digital marketing agency, Brafton, as a Social Media and Engagement Manager. He earned his bachelor's degree from Siena College and his MFA in writing from Emerson College. Bob can most commonly be found writing or turning things that aren't games into games.","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/bobmchugh\/"}]}},"grav_blocks":false,"card_markup":"<a class=\"card-resource\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/succesvol-candidate-engagement-plan\/\">\n\t\t\t<div aria-hidden=\"true\" class=\"card-resource__image-container\">\n\t\t\t<img class=\"card-resource__image\" alt=\"Candidate engagement PLAN\" title=\"Candidate engagement PLAN\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/03\/Candidate-engagement-PLAN.jpg\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"card-resource__content\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"card-resource__category\">Best Practices<\/span>\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"card-resource__title\">Zo start je een succesvol candidate engagement plan; 4 stappen<\/h5>\n\t\t\t<\/div>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11448"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19397,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11448\/revisions\/19397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}