{"id":11503,"date":"2018-05-01T08:10:18","date_gmt":"2018-05-01T08:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=11503"},"modified":"2024-09-02T12:13:59","modified_gmt":"2024-09-02T11:13:59","slug":"personeel-tekort-oplossing-intern-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/","title":{"rendered":"Personeelstekort: hoe je talent kunt aantrekken en behouden"},"content":{"rendered":"

Een belangrijke uitdaging waar veel recruitmentbureaus mee te maken hebben is een intern personeelstekort. Gebrek aan gekwalificeerd, ambitieus talent heeft een ernstig remmende werking op het succes van de onderneming.\u00a0<\/span>Zonder de juiste mensen aan boord komen je toekomstplannen in het geding en wordt het moeilijker de gewenste service te verlenen aan klanten en kandidaten. Wat kun je doen om talent voor je eigen bureau aan te trekken en te behouden?<\/span><\/p>\n

Zet recruitment neer als een bewuste carri\u00e8rekeuze<\/span><\/h3>\n

Waar bijvoorbeeld\u00a0 geneeskunde, bedrijfskunde of marketing populaire richtingen zijn, wordt recruitment niet vaak als een voor de hand liggende carri\u00e8rekeuze gezien. Eigenlijk komen de meeste recruiters na verloop van tijd simpelweg \u2018terecht\u2019 in hun vak, zonder dat dat daadwerkelijk hun doel was. Dit heeft als gevolg dat weinig hogescholen of universiteiten een carri\u00e8re in recruitment aanmoedigen. Gekwalificeerd talent ligt niet voor het oprapen. <\/span><\/p>\n

Blijven vertrouwen op de bestaande recruiterspool is niet voldoende. Het is voor bureaus die op zoek zijn naar starters dan ook belangrijker dan ooit om recruitment als vak aantrekkelijk neer te zetten. Word actief binnen studentenverenigingen en communities en cre\u00eber op maat gemaakte marketingacties en doe een stapje extra. Dit zorgt ervoor dat je je eigen talentpool ontwikkelt en van binnenuit kunt groeien. <\/span><\/p>\n

Investeer in je eigen employer brand<\/span><\/h3>\n

Op een bepaalde manier is recruitment een slachtoffer geworden van haar eigen succes. De continue groei van de branche veroorzaakt een toenemende behoefte aan goede recruiters. De vele spelers op de markt zorgen voor een stevige concurrentie. Zaak dus dat je bureau zich onderscheidt van de rest.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n
\n
40% van de recruitmentbureaus noemt employer branding en marketing in de top 3 prioriteiten voor 2018 – Recruitment Trends Rapport voor Bureaus 2018<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

<\/div>\n<\/div>\n

Uit onderzoek blijkt<\/a> dat bureaus het versterken van hun werkgeversmerk als topprioriteit voor dit jaar bestempelen. Blijf niet achter! Besteed je genoeg tijd aan je employer brand en profileer je deze voldoende via recruitment marketing? Waarom zou men voor jouw bureau moeten kiezen als werkgever? Spreek je je cultuur uit? Betrek je je eigen medewerkers voldoende zodat ook zij je employer brand willen uitdragen?<\/span><\/p>\n

Verdiep je in de drijfveren van recruiters<\/span><\/h3>\n

Behouden is net zo belangrijk als aantrekken, zeker in een sector die bekend staat om haar grote personeelsverloop.\u00a0<\/span>Hoewel het soms misschien lijkt alsof recruiters vooral gemotiveerd worden door salaris en bonussen, zijn er ook andere belangrijke pull factoren. Zoals ook in het e-book <\/span>Rechtstreeks naar de bron: Waarom sourcing van kandidaten belangrijk is<\/span><\/a>\u00a0wordt beschreven, spelen factoren als invloed, zingeving, status, groeimogelijkheden, reistijd en medewerkerstevredenheid ook een belangrijke rol. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat werknemers langer blijven als hun werkgever investeert in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n
\n
Wat zijn de belangrijkste drijfveren van succesvolle recruiters?<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

<\/div>\n<\/div>\n

Internationale onderzoeken tonen aan dat recruiters graag nieuwe vaardigheden leren, en dan vooral op het gebied van social recruiting-technieken, HR, wetgeving en disruptieve technologie\u00ebn. Dit is niet verrassend. Ook uit het\u00a0<\/span>Recruitment Trends Rapport voor Bureaus 2018<\/span><\/a>\u00a0blijkt dat het succesvol inzetten van technologie en automatisering tot de grootste uitdagingen van recruitment professionals behoren. <\/span><\/p>\n

Als bureaus investeren in training en ontwikkeling op deze gebieden, zal dat hun werknemers motiveren en de prestaties stimuleren. De meest succesvolle bureaus passen de inhoud en de vorm van deze trainingen aan de behoeften van hun medewerkers aan.\u00a0Millennials geven bijvoorbeeld de voorkeur aan digitale trainingen<\/a> in plaats van meer traditionele methodes. Het stimuleren van de ontwikkeling van je recruiters verkleint de kans dat ze vertrekken om elders meer vooruitgang te boeken. Zorg er daarom ook voor dat je ontwikkelingsmogelijkheden transparant en expliciet zijn.<\/span><\/p>\n

Ben je benieuwd naar de top 7 bronnen en tips & tricks om sneller en effectiever kandidaten te vinden? Lees dan het e-book, Rechtstreeks naar de bron: Waarom sourcing van kandidaten belangrijk is. Tips voor succes<\/i><\/a><\/p>\n\"Sourcing\"<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Door de schaarste aan talent wordt het voor bureaus steeds moeilijker om goede recruitment en sales professionals aan te trekken. Lees in dit blog hoe je talent kunt aantrekken en je eigen recruiters kunt behouden.<\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":11576,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[280,379],"tags":[],"class_list":["post-11503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices","category-industry-trends-and-insights"],"acf":[],"yoast_head":"\nHoe recruitmentbureaus talent kunnen aantrekken en behouden<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoe bureaus talent kunnen aantrekken en eigen recruiters kunnen behouden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe recruitmentbureaus talent kunnen aantrekken en behouden\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoe bureaus talent kunnen aantrekken en eigen recruiters kunnen behouden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-01T08:10:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-02T11:13:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Charlie Rodger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Charlie Rodger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/\"},\"author\":{\"name\":\"Charlie Rodger\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/35060aa1c36e5014d9ac3270edd75678\"},\"headline\":\"Personeelstekort: hoe je talent kunt aantrekken en behouden\",\"datePublished\":\"2018-05-01T08:10:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T11:13:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/\"},\"wordCount\":631,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png\",\"articleSection\":[\"Best Practices\",\"Industry Trends & Insights\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/\",\"name\":\"Hoe recruitmentbureaus talent kunnen aantrekken en behouden\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png\",\"datePublished\":\"2018-05-01T08:10:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T11:13:59+00:00\",\"description\":\"Hoe bureaus talent kunnen aantrekken en eigen recruiters kunnen behouden.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Personeelstekort recruitment talent\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personeelstekort: hoe je talent kunt aantrekken en behouden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\",\"https:\/\/x.com\/Bullhorn\",\"https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc.\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/35060aa1c36e5014d9ac3270edd75678\",\"name\":\"Charlie Rodger\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f1bf3cf5136451b17c4d252dcff0b6abee6b37604781f4b8e041c0be979ec45?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f1bf3cf5136451b17c4d252dcff0b6abee6b37604781f4b8e041c0be979ec45?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f1bf3cf5136451b17c4d252dcff0b6abee6b37604781f4b8e041c0be979ec45?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Charlie Rodger\"},\"description\":\"Charlie joined Bullhorn at the start of 2016 to lead our Global Business Development team. In 2017 Charlie moved into the Demand Generation Manager role and now oversees the Demand Creation team covering both inbound and outbound activity in the UK, EMEA and APAC. Charlie\u2019s data-driven approach has allowed Bullhorn to remove wasteful activity and prioritise spend in performing channels whilst his work with Sales has driven insight into Opportunity and pipeline management.\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/charlierodger\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe recruitmentbureaus talent kunnen aantrekken en behouden","description":"Hoe bureaus talent kunnen aantrekken en eigen recruiters kunnen behouden.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hoe recruitmentbureaus talent kunnen aantrekken en behouden","og_description":"Hoe bureaus talent kunnen aantrekken en eigen recruiters kunnen behouden.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_published_time":"2018-05-01T08:10:18+00:00","article_modified_time":"2024-09-02T11:13:59+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png","type":"image\/png"}],"author":"Charlie Rodger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Bullhorn","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschreven door":"Charlie Rodger","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/"},"author":{"name":"Charlie Rodger","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/35060aa1c36e5014d9ac3270edd75678"},"headline":"Personeelstekort: hoe je talent kunt aantrekken en behouden","datePublished":"2018-05-01T08:10:18+00:00","dateModified":"2024-09-02T11:13:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/"},"wordCount":631,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png","articleSection":["Best Practices","Industry Trends & Insights"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/","name":"Hoe recruitmentbureaus talent kunnen aantrekken en behouden","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png","datePublished":"2018-05-01T08:10:18+00:00","dateModified":"2024-09-02T11:13:59+00:00","description":"Hoe bureaus talent kunnen aantrekken en eigen recruiters kunnen behouden.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png","width":1200,"height":627,"caption":"Personeelstekort recruitment talent"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personeelstekort: hoe je talent kunt aantrekken en behouden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/35060aa1c36e5014d9ac3270edd75678","name":"Charlie Rodger","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f1bf3cf5136451b17c4d252dcff0b6abee6b37604781f4b8e041c0be979ec45?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f1bf3cf5136451b17c4d252dcff0b6abee6b37604781f4b8e041c0be979ec45?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f1bf3cf5136451b17c4d252dcff0b6abee6b37604781f4b8e041c0be979ec45?s=96&d=mm&r=g","caption":"Charlie Rodger"},"description":"Charlie joined Bullhorn at the start of 2016 to lead our Global Business Development team. In 2017 Charlie moved into the Demand Generation Manager role and now oversees the Demand Creation team covering both inbound and outbound activity in the UK, EMEA and APAC. Charlie\u2019s data-driven approach has allowed Bullhorn to remove wasteful activity and prioritise spend in performing channels whilst his work with Sales has driven insight into Opportunity and pipeline management.","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/charlierodger\/"}]}},"grav_blocks":false,"card_markup":"<a class=\"card-resource\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/personeel-tekort-oplossing-intern-talent\/\">\n\t\t\t<div aria-hidden=\"true\" class=\"card-resource__image-container\">\n\t\t\t<img class=\"card-resource__image\" alt=\"Personeelstekort recruitment talent\" title=\"Personeelstekort recruitment talent\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/05\/Personeelstekort-nieuw.png\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"card-resource__content\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"card-resource__category\">Best Practices<\/span>\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"card-resource__title\">Personeelstekort: hoe je talent kunt aantrekken en behouden<\/h5>\n\t\t\t<\/div>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/178"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11503"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17945,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11503\/revisions\/17945"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}