{"id":11650,"date":"2018-05-14T06:53:32","date_gmt":"2018-05-14T06:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=11650"},"modified":"2024-09-02T12:34:11","modified_gmt":"2024-09-02T11:34:11","slug":"salesforce-bullhorn-connexys-recruitmentsysteem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/salesforce-bullhorn-connexys-recruitmentsysteem\/","title":{"rendered":"Salesforce en het Bullhorn Connexys recruitmentsysteem; 4 vragen"},"content":{"rendered":"

(scroll verder naar beneden voor de video)<\/em><\/p>\n

De recruitmentwereld verandert continu door de opkomst van nieuwe technologie\u00ebn en innovatieve idee\u00ebn over hoe we sneller, effici\u00ebnter en effectiever kunnen werven en selecteren. Voor de meeste recruiters is het een uitdaging al deze ontwikkelingen bij te benen. In een video interview met recruitment technology expert Tim van Hattem vroegen we hem naar zijn visie op de toekomst van recruitment en hoe de Bullhorn Connexys recruitmentsoftware op al deze ontwikkelingen voorbereid is.<\/p>\n

1. Welke 3 belangrijkste tips heb jij voor recruiters die zoeken naar een nieuw ATS?<\/span><\/h3>\n

Tim raadt aan om je niet blind te staren op de kosten van een nieuw recruitmentsysteem<\/a>. Kijk eerder naar wat een nieuw ATS je kan opleveren. \u201cHoe kunnen we met behulp van een modern ATS effici\u00ebnter zijn, hoe kunnen we ons werk beter doen, hoe kunnen we meer en sneller kandidaten plaatsen als recruitment bureau?\u201d Dat zijn volgens Tim de belangrijkste vragen in de zoektocht naar een nieuw ATS. Bovendien adviseert hij recruiters om te kijken naar hoe toekomstbestendig een oplossing is. Met andere woorden, hoe innovatief en schaalbaar is het platform waarop een oplossing is gebouwd? \u201cOrganisaties veranderen, de markt verandert en het is prettig als je nu een applicatie selecteert die toekomstbestendig is en mee kan veranderen met jouw behoeften.\u201d Tot slot is het volgens Tim vanzelfsprekend, maar zeer belangrijk dat het recruitmentsysteem aansluit op de GDPR eisen.<\/p>\n

2. In hoeverre kan een goed recruitmentsysteem een recruitmentbureau helpen om succesvoller te worden?<\/span><\/h3>\n

De aanschaf van een goed ATS kan een bureau niet alleen helpen om effici\u00ebnter, sneller en makkelijker te werken, maar ook om de kandidaat en klant een betere beleving te geven. “Zeker in tijden waarin veel mobiel gewerkt wordt, is het belangrijk om op die plekken waar technologie jouw klanten of kandidaten raakt, te zorgen dat zij ook via de smartphone een prettige en laagdrempelige ervaring hebben”, stelt Tim.<\/p>\n

3. Hoe helpt de software van Bullhorn corporates en bureaus hierbij?<\/span><\/h3>\n

De Bullhorn Connexys recruitment software<\/a> is ontwikkeld op het platform van Salesforce.com. Tim: \u201cAls je het dan bijvoorbeeld hebt over schaalbaarheid en aanpasbaarheid, dan zit je op het platform van Salesforce gewoon heel goed.\u201d Salesforce is een zogenaamd \u2018low code platform\u2019, wat in feite betekent dat elke applicatie die op het platform ontwikkeld is, makkelijk kan configureren met andere applicaties. \u201cDeze mate van innovativiteit, maar ook veiligheid, maken dat je ook in de toekomst goed zit met de Bullhorn Connexys recruitment applicatie op het Salesforce platform\u201d, aldus Tim.<\/p>\n

4. Welke interessante trends en ontwikkelingen zie jij in de recruitment bureaumarkt voor 2018?<\/span><\/h3>\n

De belangrijkste ontwikkeling die Tim voorspelt voor 2018 is er een die we eigenlijk\u00a0in 2017 ook al zijn tegengekomen: het combineren van marketingtechnieken zoals bijvoorbeeld marketing automation, met een CRM recruitmentsysteem. Hierdoor kun je beter zien welk gedrag een kandidaat heeft vertoond, nog voordat hij daadwerkelijk solliciteert. \u201cOp deze manier kunnen potenti\u00eble kandidaten beter benaderd worden met voor hen de meest relevante content, in plaats van simpelweg koude acquisitie.\u201d Tim hoopt dat de klanten van Bullhorn zich hier steeds meer mee bezig zullen gaan houden: \u201cDeze wensen zagen we eigenlijk al vorig jaar, maar ik ben ervan overtuigd dat de realisatie van deze combi tussen marketingtools en recruitmentsysteem in 2018 steeds vaker gaat plaatsvinden.\u201d<\/p>\n

5. Hoe ziet het vak van een recruiter eruit in 2030?<\/span><\/h3>\n

\u201cEen andere ontwikkeling waar je nu veel over hoort, niet alleen in de recruitmentmarkt, maar sowieso in softwareland, is de opkomst van artificial intelligence, machine learning en algoritmes\u201d, stelt Tim. Sommigen verwachten dat deze ontwikkelingen op heel korte termijn al hun intrede gaat doen binnen recruitment, maar dat gelooft hij niet zo. \u201cMaar, in 2030 zullen applicaties wel steeds meer het voorspellende werk van recruiters overnemen, waardoor recruiters en sales professionals eigenlijk alleen nog maar de \u2018leuke dingen\u2019 hoeven te doen: het menselijke aspect van werving en selectie\u201d, verwacht Tim.<\/p>\n

Bekijk het gehele video interview hier:<\/span><\/p>\n