{"id":11783,"date":"2018-07-10T09:07:55","date_gmt":"2018-07-10T09:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=11783"},"modified":"2024-10-17T10:07:35","modified_gmt":"2024-10-17T09:07:35","slug":"operationele-efficiency-recruitment-proces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/operationele-efficiency-recruitment-proces\/","title":{"rendered":"Tips voor operationele effici\u00ebntie in het recruitment proces"},"content":{"rendered":"

Het optimaal inzetten van technologie en automatisering is voor recruitment professionals een belangrijk punt van focus voor de komende periode. Maar liefst 53% van de respondenten van het Recruitment Trends Onderzoek<\/a>\u00a0noemen het als een van de top 3 uitdagingen voor 2018. \u00a0In een interview met de onafhankelijke vergelijkingssite recruitmentsystemen.nl<\/a> geeft Bullhorn Sales Engineer Timo Meijrink 3 tips die direct bijdragen aan operationele effici\u00ebntie in het recruitmentproces.<\/p>\n

Operationele efficiency is onderdeel van het wensenpakket van iedere organisatie die op zoek is naar een nieuw recruitmentsysteem. Als het gaat om het kiezen van CRM recruitment software om de operationele efficiency te verhogen zijn er drie kernpunten waarop je het systeem kunt beoordelen.<\/p>\n

#1 Je eigen bedrijfsproces<\/span><\/h3>\n

Het eerste punt om naar te kijken is of het product aansluit bij jouw bedrijfsproces. Als je als bemiddelingsbureau een systeem wilt aanschaffen dat je proces moet ondersteunen, dan is het niet handig om te kijken naar een applicatie waarvan de kernfunctionaliteit e-commerce of CRM is. Beter kun je op zoek gaan naar een pakket dat zich focust op jouw specifieke recruitment- en salesproces. Op die manier weet je zeker dat het systeem optimaal is ingericht om dit proces zo snel en effici\u00ebnt mogelijk te doorlopen.<\/p>\n