{"id":12040,"date":"2018-07-17T12:15:39","date_gmt":"2018-07-17T12:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=12040"},"modified":"2024-08-29T16:32:10","modified_gmt":"2024-08-29T15:32:10","slug":"toekomst-candidate-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/toekomst-candidate-engagement\/","title":{"rendered":"Wat is de toekomst van candidate engagement?"},"content":{"rendered":"

Candidate Engagement is topprioriteit voor bureaus in Nederland en Belgi\u00eb, zoals blijkt uit het Recruitment Trends Rapport voor Bureaus<\/a>. Onder candidate engagement verstaan wij het binden en boeien van kandidaten. Hoe geef je dit vorm en hoe kan technologie je helpen je te onderscheiden van andere aanbieders in de markt? Wat is de toekomst van candidate engagement en welke kansen zijn er voor jou?<\/span><\/p>\n

Wat is candidate engagement? <\/span><\/h3>\n

Kort gezegd is candidate engagement het proces van regelmatige, persoonlijke interactie met je kandidatenpool, online, via e-mail of face-to-face. Het draait allemaal om het voortdurend cre\u00ebren en leveren van een persoonlijke gepersonaliseerde ervaringen aan al je kandidaten.<\/span><\/p>\n

Het risico op passiviteit is groot<\/span><\/h3>\n

60% van de kandidaten heeft weleens een negatieve kandidaatervaring en 72% hiervan vertelt anderen over deze negatieve ervaringen. Dankzij social media en websites als Glassdoor is het voor kandidaten gemakkelijker dan ooit om hun ervaringen te delen, en daarom kan het verwaarlozen van de candidate engagement grote schade veroorzaken.<\/span><\/p>\n

Mensen raken steeds meer gewend aan personalisering. Candidate engagement is de gepersonaliseerde ervaring van de recruitmentwereld. Je kunt candidate engagement inzetten om de bovenstaande risico\u2019s te beperken en deze om te zetten in iets positiefs. <\/span><\/p>\n

De resultaten spreken voor zich<\/span><\/h3>\n

Recruitment bureaus die candidate engagement serieus nemen, hebben 55% meer kans om referrals als belangrijkste bron te hebben.\u00a0 63% van hen geeft aan dat de meest kansrijke kandidaten al in hun eigen ATS te vinden zijn. Een van onze klanten, Allen Recruitment, geeft bijvoorbeeld aan dat 60% van alle plaatsingen wordt gegenereerd uit de eigen database nadat zij hun candidate engagement strategie hebben geoptimaliseerd.<\/span><\/p>\n

De technologie die candidate engagement stimuleert<\/span><\/h3>\n

Recruiters kunnen niet werken met tienduizenden prospects per dag, maar computers wel. Technologie kan de alledaagse taken uitvoeren, terwijl jij je focust op waardevollere dingen.\u00a0<\/span>Kort gezegd draait de rol van technologie op het gebied van candidate engagement om het effici\u00ebnter maken van teams. Betere relaties door betere technologie. Technologie automatiseert en personaliseert. <\/span><\/p>\n

Automatiseer<\/span><\/h3>\n

Slimme technologie kan veel taken uitvoeren die nodig zijn om kandidaten aan je te blijven binden, zelfs als je (nog) geen baan kunt aanbieden: <\/span><\/p>\n