{"id":12302,"date":"2018-11-29T14:57:40","date_gmt":"2018-11-29T14:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=12302"},"modified":"2024-08-29T16:47:51","modified_gmt":"2024-08-29T15:47:51","slug":"3-tech-trends-tijdens-het-recruitment-tech-event-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/3-tech-trends-tijdens-het-recruitment-tech-event-2018\/","title":{"rendered":"3 belangrijke tech trends tijdens het Recruitment Tech Event 2018"},"content":{"rendered":"

Dat de toekomst van de recruiter gaat veranderen is een ding wat zeker is. Hoe deze eruit gaat zien? Volgens de sprekers op het Recruitment Tech Event 2018 gaat technologie ons helpen om effici\u00ebnter te werken, data te analyseren en begrijpen en de kandidaten nog meer centraal te stellen. We zagen drie belangrijke trends terugkomen als het gaat om recruitment en technologie. Maar \u00e9\u00e9n ding is zeker: de recruiter zelf wordt niet geautomatiseerd, het menselijk contact blijft een grote rol spelen. <\/span><\/p>\n

Relaties veranderen<\/b><\/h3>\n

Hung Lee, Co-founder & CEO van <\/span>Workshape.io,<\/span><\/a> gaf in zijn opening keynote aan dat de aard van relaties al is veranderd en nog meer zal veranderen door onder anderen de invloed die de nieuwe GDPR wet op recruitment heeft. Iedereen heeft toegang tot een grote zee aan data. De regulering van deze wet is zo\u2019n moment waar personen beschermt worden en regels terug duwen. <\/span>Voorheen cre\u00eberde we databases, nu is het belangrijk om communities te bouwen<\/b>. Gebruik communities in combinatie met software om slapende kandidate wakker te maken. Dit doe je door goede content te cre\u00ebren, email flows te bouwen voor follow-up en \u00e9cht te praten met deze groep kandidaten.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\r\n
\r\n Talent communities keren terug. Niet door werkgevers, maar door de werknemers. Het is de opkomst van digitale ambassadeurs en het belang van netwerken.<\/span>\r\n <\/div>\r\nHung Lee, Co-founder & CEO van workshape.io<\/span> <\/span>\r\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Daarnaast geeft Hung Lee aan dat de manier waarop we zaken beslissen, verandert. Kunstmatige intelligentie neemt steeds meer taken over en we kunnen slimmer werken door gebruik te maken van verschillende apps. Hij geeft aan dat chatbots werken, maar het is belangrijk om goed na te denken over waar en wanneer je deze wilt inzetten. Lukraak chatbots pushen op je website heeft geen zin. <\/span><\/p>\n

Als je niet innoveert, ga je dood<\/b><\/h3>\n

In de sessie van Dennis van Weeren, Director Operations bij <\/span>VIBE GROUP<\/span><\/a> leerden we dat<\/span> een systeem wat alles kan net een Zwitsers zakmes is, het kan heel veel, maar eigenlijk alles net niet<\/b>. Daarom heeft Dennis een suite van applicaties ge\u00efntegreerd in zijn organisatie waarmee hij elke dag het recruitment vak een stukje leuker maakt binnen zijn business. \u201cWe moeten de recruitment cycle zo simpel en leuk maken dat iedereen ermee wil werken. Niemand zit nog te wachten om overdag gebeld te worden voor een nieuwe baan.\u201d <\/span><\/p>\n

Tijdens zijn sessie geeft hij ons een kijkje in de keuken van VIBE GROUP en hoe zij 8 applicaties in 9 maanden hebben ge\u00efmplementeerd \u00e9n ge\u00efntegreerd. \u201cAls organisatie moet je continu op zoek zijn naar hetgeen wat morgen beschikbaar is waardoor je business nog effici\u00ebnter wordt. En terwijl iedereen roept welke software je in moet zetten, moet je eigenlijk al kijken naar de next step. Morgen is die technologie namelijk alweer outdated!\u201d Een aantal tips als het gaat om het kiezen van de juiste techniek die past bij jouw organisatie:<\/span><\/p>\n