{"id":12319,"date":"2018-12-07T12:17:08","date_gmt":"2018-12-07T12:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=12319"},"modified":"2024-08-29T16:33:30","modified_gmt":"2024-08-29T15:33:30","slug":"identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/","title":{"rendered":"Hoe recruiters technologie gebruiken om kandidaten te vinden die misschien op zoek gaan naar een baan"},"content":{"rendered":"

Stel je voor dat je de mogelijkheid hebt om te voorspellen wie er actief op zoek zal gaan naar een baan voordat ze officieel zijn begonnen met zoeken. Stel je voor dat je de sterkste kandidaten vindt en contact met ze op kunt nemen voor potenti\u00eble baanmogelijkheden, voordat je concurrenten dit doen. Het is je vergeven als je denkt dat dit een idee is uit een soort science fiction-verhaal. Echter, zoals Financial Times<\/a> journalist Hannah Murphy schrijft, beginnen Britse recruiters momenteel met het gebruiken van technologie om preventief banen aan te bieden. Hoe werkt het en is het echt de toekomst van recruitment?<\/p>\n

Hoe werkt de technologie?<\/strong><\/h3>\n

Bij een gebrek aan talent is het niet voldoende om te wachten op kandidaten die zich inschrijven bij je bureau of om een beroep te doen op de al beperkte talentpools<\/a>. Bureaus zijn op zoek naar nieuwe manieren om talent te werven, met als ultieme methode het oppikken van de beste kandidaten op het moment dat ze zich op de banenmarkt begeven, of zelfs eerder. Het gevolg daarvan is dat recruiters technologie ontwikkelen die hun helpt om banenzoekers te vinden voordat ze zelfs maar zijn begonnen met zoeken.<\/p>\n

<\/div>\n
\n
#Recruiters gebruiken nieuwe technologie zoals #AI om de activiteiten van kandidaten te voorspellen<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

<\/div>\n<\/div>\n

Recruiter Hays<\/a> werkt sinds 2012 samen met Linkedin en deelt nu gegevens die suggereren dat een gebruiker zich mogelijk voorbereidt op het zoeken van een baan, bijvoorbeeld door een nieuwe vaardigheid toe te voegen. Dit gaat een stap verder dan de oude aanpak, waarbij recruiters keken wie hun status hadden aangepast om te laten zien dat ze actief op zoek waren. Hays gebruikt vervolgens kunstmatige intelligentie om patronen te volgen en de tekenen dat iemand steeds ontvankelijker wordt voor benaderingen te beoordelen, evenals de functies die het meest waarschijnlijk van belang zijn, wat betekent dat er dan contact met hen opgenomen kan worden over potentieel geschikte functies.<\/p>\n

Is dit echt de toekomst van recruitment?<\/strong><\/h3>\n

Hoewel recruiters al technologie gebruiken om een aantal van hun meer alledaagse taken zoals CV-screening en shortlisting te vervangen, zijn er maar weinig bekend die AI gebruiken voor het vinden van potenti\u00eble kandidaten. Er bestaat echter geen twijfel over dat het nog sneller kunnen koppelen van toptalent aan functies iets is dat elke recruiter zou omarmen, vooral de recruiters die functies moeten vervullen waar niche-vaardigheden voor nodig zijn, waar talent snel wordt opgepikt. Maar zou dit niet betekenen dat hun eigen banen op het spel komen te staan, omdat AI de behoefte aan mensen die een groot deel van het zoekproces uitvoeren vervangt? Dat is onwaarschijnlijk volgens Albert Ellis, directeur van Harvey Nash<\/a>, een recruiter die gespecialiseerd is in technologie. Hij vertelde de Financial Times dat hij denkt dat “Recruiters uiteindelijk veel meer bedrijfsadviseurs zullen zijn in plaats van dat ze zich bezighouden met desktoponderzoek”, maar uitvoerende recruitmentbedrijven zullen het meest worden beschermd omdat bestuursleden waarschijnlijk niet door robots worden vervangen.<\/p>\n

<\/div>\n
\n
De rol van een #recruiter transformeert doordat robots handmatige desktop taken overnemen<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

<\/div>\n<\/div>\n

Dus om zichzelf toekomstbestendig te maken in het licht van het toenemende gebruik van AI, is het logisch dat bureus gaan nadenken over hoe ze diensten met een toegevoegde waarde kunnen bieden die verder gaan dan alleen het snel vinden van kandidaten of het doen van eenvoudig geautomatiseerde taken zoals regelmatige CV-screening. De tijd die vrijkomt door automatisering en kunstmatige intelligentie moet door recruiters worden ge\u00efnvesteerd in het ontwikkelen van hun kennis van hun markt en het begrijpen hoe zij klanten kunnen helpen met hun problemen. De boodschap lijkt te zijn dat recruiters, in plaats van zich te verzetten tegen technologie, moeten kijken naar manieren om ermee te werken, met als doel concurrerend te blijven.<\/p>\n

\n

Bekijk voor meer recruitment tips en tricks over hoe je strategisch het tekort aan talent kunt aanpakken in onze Candidate Sourcing Guide<\/a>.\"Candidate<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stel je eens voor dat je de mogelijkheid hebt om te voorspellen wie er actief op zoek zal gaan naar een baan voordat ze officieel beginnen met zoeken. Door gebruik te maken van AI kun je de beste kandidaten oppikken nog voordat zij zich op de banenmarkt begeven, of zelfs eerder.<\/p>\n","protected":false},"author":260,"featured_media":12321,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[370,379,361],"tags":[372,94,359,373,253,360],"class_list":["post-12319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-candidate-experience","category-industry-trends-and-insights","category-staffing-recruiting","tag-candidates","tag-recruitment","tag-recruitment-trends","tag-social-recruitment","tag-trends","tag-uk-recruitment"],"acf":[],"yoast_head":"\nTechnologie vindt potenti\u00eble werknemers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voorspel wie er actief naar een baan zal zoeken - Ontdek de mogelijkheden van AI in recruitment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Technologie vindt potenti\u00eble werknemers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voorspel wie er actief naar een baan zal zoeken - Ontdek de mogelijkheden van AI in recruitment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-07T12:17:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-29T15:33:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Hannah Lenane\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@HannahMLenane\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hannah Lenane\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/\"},\"author\":{\"name\":\"Hannah Lenane\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/227840bcaf7c01fe6506ec8000e27f1a\"},\"headline\":\"Hoe recruiters technologie gebruiken om kandidaten te vinden die misschien op zoek gaan naar een baan\",\"datePublished\":\"2018-12-07T12:17:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-29T15:33:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/\"},\"wordCount\":652,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png\",\"keywords\":[\"Candidates\",\"recruitment\",\"recruitment trends\",\"social recruitment\",\"trends\",\"UK recruitment\"],\"articleSection\":[\"Candidate Experience\",\"Industry Trends & Insights\",\"Staffing & Recruiting\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/\",\"name\":\"Technologie vindt potenti\u00eble werknemers\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png\",\"datePublished\":\"2018-12-07T12:17:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-29T15:33:30+00:00\",\"description\":\"Voorspel wie er actief naar een baan zal zoeken - Ontdek de mogelijkheden van AI in recruitment.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Recruitment Technology Candidate\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hoe recruiters technologie gebruiken om kandidaten te vinden die misschien op zoek gaan naar een baan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\",\"https:\/\/x.com\/Bullhorn\",\"https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc.\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/227840bcaf7c01fe6506ec8000e27f1a\",\"name\":\"Hannah Lenane\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0944cefd9a47f0bfa25cf087fb520f85d2921d61a2ece70e1c8ac0c58199d603?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0944cefd9a47f0bfa25cf087fb520f85d2921d61a2ece70e1c8ac0c58199d603?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0944cefd9a47f0bfa25cf087fb520f85d2921d61a2ece70e1c8ac0c58199d603?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Hannah Lenane\"},\"description\":\"Hannah is a Content Marketing and Social Media Specialist at Bullhorn. Prior to Bullhorn, Hannah spent several years working in Digital Media and Broadcast Technology Recruitment, followed by a role in Marketing for a Software and Test Automation company. Hannah has a Ba in English Literature and is in the process of completing an MSc in Forensic Linguistics. She is a documentary fanatic and small dog enthusiast. Follow her on twitter @HannahMLenane\",\"sameAs\":[\"www.linkedin.com\/in\/hannahlenane\",\"https:\/\/x.com\/HannahMLenane\"],\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/hannahlenane\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Technologie vindt potenti\u00eble werknemers","description":"Voorspel wie er actief naar een baan zal zoeken - Ontdek de mogelijkheden van AI in recruitment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Technologie vindt potenti\u00eble werknemers","og_description":"Voorspel wie er actief naar een baan zal zoeken - Ontdek de mogelijkheden van AI in recruitment.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_published_time":"2018-12-07T12:17:08+00:00","article_modified_time":"2024-08-29T15:33:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png","type":"image\/png"}],"author":"Hannah Lenane","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@HannahMLenane","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschreven door":"Hannah Lenane","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/"},"author":{"name":"Hannah Lenane","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/227840bcaf7c01fe6506ec8000e27f1a"},"headline":"Hoe recruiters technologie gebruiken om kandidaten te vinden die misschien op zoek gaan naar een baan","datePublished":"2018-12-07T12:17:08+00:00","dateModified":"2024-08-29T15:33:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/"},"wordCount":652,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png","keywords":["Candidates","recruitment","recruitment trends","social recruitment","trends","UK recruitment"],"articleSection":["Candidate Experience","Industry Trends & Insights","Staffing & Recruiting"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/","name":"Technologie vindt potenti\u00eble werknemers","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png","datePublished":"2018-12-07T12:17:08+00:00","dateModified":"2024-08-29T15:33:30+00:00","description":"Voorspel wie er actief naar een baan zal zoeken - Ontdek de mogelijkheden van AI in recruitment.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png","width":1200,"height":627,"caption":"Recruitment Technology Candidate"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hoe recruiters technologie gebruiken om kandidaten te vinden die misschien op zoek gaan naar een baan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/227840bcaf7c01fe6506ec8000e27f1a","name":"Hannah Lenane","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0944cefd9a47f0bfa25cf087fb520f85d2921d61a2ece70e1c8ac0c58199d603?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0944cefd9a47f0bfa25cf087fb520f85d2921d61a2ece70e1c8ac0c58199d603?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0944cefd9a47f0bfa25cf087fb520f85d2921d61a2ece70e1c8ac0c58199d603?s=96&d=mm&r=g","caption":"Hannah Lenane"},"description":"Hannah is a Content Marketing and Social Media Specialist at Bullhorn. Prior to Bullhorn, Hannah spent several years working in Digital Media and Broadcast Technology Recruitment, followed by a role in Marketing for a Software and Test Automation company. Hannah has a Ba in English Literature and is in the process of completing an MSc in Forensic Linguistics. She is a documentary fanatic and small dog enthusiast. Follow her on twitter @HannahMLenane","sameAs":["www.linkedin.com\/in\/hannahlenane","https:\/\/x.com\/HannahMLenane"],"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/hannahlenane\/"}]}},"grav_blocks":false,"card_markup":"<a class=\"card-resource\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/identificeer-kandidaten-die-misschien-een-baan-zoeken\/\">\n\t\t\t<div aria-hidden=\"true\" class=\"card-resource__image-container\">\n\t\t\t<img class=\"card-resource__image\" alt=\"Recruitment Technology Candidate\" title=\"Blog Images (28)\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/12\/Blog-Images-28.png\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"card-resource__content\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"card-resource__category\">Candidate Experience<\/span>\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"card-resource__title\">Hoe recruiters technologie gebruiken om kandidaten te vinden die misschien op zoek gaan naar een baan<\/h5>\n\t\t\t<\/div>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/260"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12319"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18226,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12319\/revisions\/18226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}