{"id":12679,"date":"2019-05-23T13:15:32","date_gmt":"2019-05-23T13:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=12679"},"modified":"2019-05-29T13:16:24","modified_gmt":"2019-05-29T13:16:24","slug":"de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/","title":{"rendered":"De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Het tegengaan van talenttekorten, het omarmen van de digitale transformatie en werkgevers zover krijgen dat ze loonsverhogingen versnellen zijn drie van de grootste uitdagingen waar detacheringsbureaus in 2019 mee te maken hebben.<\/span><\/p>\n

Volgens Recruitment Trends: Inzichten en Data in Nederland en Belgi\u00eb van Bullhorn, zijn detacheringsbureaus over het algemeen <\/span>optimistisch<\/span><\/a> over hun groei dit jaar; 79 procent van de respondenten verwacht een omzetgroei in vergelijking met 2018. Als gevolg van de veranderende aard van het werk hebben bureaus echter te maken met enkele hindernissen wat betreft aannemen, bedrijfsvoering en macro-economische onderwerpen. Hier volgen drie van de grootste uitdagingen waar bureaus dit jaar mee te maken hebben.<\/span><\/p>\n

Recruitment-uitdaging #1: Tegengaan van het talenttekort<\/b><\/h3>\n\"Belangrijkste\n

 <\/p>\n

Het komt niet als een verrassing dat een tekort aan vaardigheden nog steeds een probleem vormt voor de recruitmentbranche. Maar liefst 73 procent van bureaus noemden het een van de meest zorgwekkende punten dit jaar. <\/span><\/p>\n

Hoe kunnen bureaus de beste talenten vinden voor de beste kansen in een krappe arbeidsmarkt? E\u00e9n mogelijkheid waar strategiebureaus zich op richten is <\/span>omscholing<\/span><\/a> \u2013 oftewel het bijschaven van de vaardigheden van arbeidskrachten met opleiding en training. Negenentachtig procent van de bureaus in Nederland en Belgi\u00eb gelooft dat het omscholen van arbeidskrachten een effectieve strategie is om met het vaardighedentekort om te gaan en dat het helpt met het opzetten van nieuwe talent-pools, het vervullen van sleutelposities en het transformeren van levens.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Recruitment-uitdaging #2: Digitale transformatie omarmen<\/b><\/h3>\n\"Uitdaging\n

 <\/p>\n

Digitalisatie is een van de grote thema’s van 2019, maar brengt ongetwijfeld ook een aantal obstakels met zich mee voor bureaus wanneer ze ermee aan de slag gaan om een strategisch concurrentievoordeel te realiseren. Eenenvijftig procent van detachering-professionals koos het omarmen van digitale transformatie \u2013 gedefinieerd als de integratie van technologie op alle vlakken van hun bedrijf met als doel het verbeteren van de bedrijfsvoering en de manier waarop ze waarde kunnen bieden aan klanten \u2013 als hun grootste operationele uitdaging. Waarom is dit een grote uitdaging?<\/span><\/p>\n

De reden hiervoor is dat bureaus proberen de beste manieren te vinden om <\/span>automation en kunstmatige intelligentie (AI) technologie\u00ebn<\/span><\/a> onderdeel te maken van hun wervingsstrategie\u00ebn. Hoewel procesautomatisatie bureaus helpt administratieve en eenvoudige taken gemakkelijker te maken, is echte kunstmatige intelligentie nog niet beschikbaar. Immers, in relatiegedreven bedrijven zoals arbeidsbemiddeling hebben alleen mensen de precieze empathie die nodig is om te matchen en gesprekken te bevorderen die kunnen leiden tot sterkere relaties met kandidaten en cli\u00ebnten.<\/span><\/p>\n

Recruitment-uitdaging #3: Werkgevers overtuigen lonen te verhogen<\/b><\/h3>\n\"Uitdaging\n

 <\/p>\n

In de kandidaat-gedreven markt waar we vandaag de dag mee te maken hebben, zeggen steeds meer mensen na korte tijd hun baan op. Daarbij stijgen minimumlonen om in de buurt te blijven van stijgende kosten voor levensonderhoud.<\/span><\/p>\n

Wat betekent dit voor recruitmentbureaus? Zij zullen wellicht moeten samenwerken met werkgevers om ruimere beloningen voor open rollen mogelijk te maken, om zo de toptalenten aan te trekken. Volgens onderzoek van Bullhorn, is 30 procent van de detacheringsbureaus van mening dat <\/span>werkgevers overtuigen loonsverhogingen te versnellen<\/span><\/a> voor arbeidskrachten dit jaar een grote uitdaging is voor recruitment. Sommige detacheringsbureaus zijn terughoudend om werknemers meer te betalen, omdat ze simpelweg het budget niet hebben of er in het algemeen niet aan willen.<\/span><\/p>\n

Hoewel deze drie uitdagingen slechts een blik werpen op enkele van de hindernissen die in 2019 overwonnen moeten worden, is het bedenken van creatieve strategie\u00ebn om deze obstakels de baas te worden mogelijk een belangrijke factor om jouw doelen voor dit jaar te realiseren.<\/span><\/p>\n

\n

Met welke andere uitdagingen hebben detacheringsbureaus dit jaar nog meer te maken en wat zijn hun belangrijkste prioriteiten voor dit jaar? Lees er meer over op <\/span><\/i>grid.bullhorn.com\/nl<\/span><\/i><\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n\"\"<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Het tegengaan van talenttekorten, het omarmen van de digitale transformatie en werkgevers zover krijgen dat ze loonsverhogingen versnellen zijn drie van de grootste uitdagingen waar recruitmentbureaus in 2019 mee te maken hebben.<\/p>\n","protected":false},"author":194,"featured_media":12684,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[379],"tags":[],"class_list":["post-12679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industry-trends-and-insights"],"acf":[],"yoast_head":"\nDe grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019 | Bullhorn NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kandidaten, cklanten, concurrentie, o jee! Het tegengaan van talenttekorten, het omarmen van de digitale transformatie en werkgevers zover krijgen dat ze loonsverhogingen versnellen zijn drie van de grootste uitdagingen waar recruitmentbureaus in 2019 mee te maken hebben.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019 | Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kandidaten, cklanten, concurrentie, o jee! Het tegengaan van talenttekorten, het omarmen van de digitale transformatie en werkgevers zover krijgen dat ze loonsverhogingen versnellen zijn drie van de grootste uitdagingen waar recruitmentbureaus in 2019 mee te maken hebben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-23T13:15:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-05-29T13:16:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Annika van Leeuwen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Annika van Leeuwen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/\"},\"author\":{\"name\":\"Annika van Leeuwen\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891\"},\"headline\":\"De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019\",\"datePublished\":\"2019-05-23T13:15:32+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-29T13:16:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/\"},\"wordCount\":598,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Industry Trends & Insights\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/\",\"name\":\"De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019 | Bullhorn NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg\",\"datePublished\":\"2019-05-23T13:15:32+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-29T13:16:24+00:00\",\"description\":\"Kandidaten, cklanten, concurrentie, o jee! Het tegengaan van talenttekorten, het omarmen van de digitale transformatie en werkgevers zover krijgen dat ze loonsverhogingen versnellen zijn drie van de grootste uitdagingen waar recruitmentbureaus in 2019 mee te maken hebben.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"staffing challenges\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\",\"https:\/\/x.com\/Bullhorn\",\"https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc.\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891\",\"name\":\"Annika van Leeuwen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Annika van Leeuwen\"},\"description\":\"Annika van Leeuwen is Marketing Manager van de Benelux binnen Bullhorn. Hiervoor heeft zij gewerkt als Marketing Automation Specialist in het Bullhorn Rotterdam team. Annika is verantwoordelijk voor alle marketingactiviteiten die lokaal in de Benelux worden uitgevoerd. Ze heeft haar Bachelor of Business Administration behaald aan de Haagse Hogeschool en heeft zich binnen korte tijd ontwikkeld tot waardig marketing professional.\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/annikavanleeuwen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019 | Bullhorn NL","description":"Kandidaten, cklanten, concurrentie, o jee! Het tegengaan van talenttekorten, het omarmen van de digitale transformatie en werkgevers zover krijgen dat ze loonsverhogingen versnellen zijn drie van de grootste uitdagingen waar recruitmentbureaus in 2019 mee te maken hebben.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019 | Bullhorn NL","og_description":"Kandidaten, cklanten, concurrentie, o jee! Het tegengaan van talenttekorten, het omarmen van de digitale transformatie en werkgevers zover krijgen dat ze loonsverhogingen versnellen zijn drie van de grootste uitdagingen waar recruitmentbureaus in 2019 mee te maken hebben.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_published_time":"2019-05-23T13:15:32+00:00","article_modified_time":"2019-05-29T13:16:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Annika van Leeuwen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Bullhorn","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschreven door":"Annika van Leeuwen","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/"},"author":{"name":"Annika van Leeuwen","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891"},"headline":"De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019","datePublished":"2019-05-23T13:15:32+00:00","dateModified":"2019-05-29T13:16:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/"},"wordCount":598,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg","articleSection":["Industry Trends & Insights"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/","name":"De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019 | Bullhorn NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg","datePublished":"2019-05-23T13:15:32+00:00","dateModified":"2019-05-29T13:16:24+00:00","description":"Kandidaten, cklanten, concurrentie, o jee! Het tegengaan van talenttekorten, het omarmen van de digitale transformatie en werkgevers zover krijgen dat ze loonsverhogingen versnellen zijn drie van de grootste uitdagingen waar recruitmentbureaus in 2019 mee te maken hebben.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg","width":1200,"height":627,"caption":"staffing challenges"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891","name":"Annika van Leeuwen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","caption":"Annika van Leeuwen"},"description":"Annika van Leeuwen is Marketing Manager van de Benelux binnen Bullhorn. Hiervoor heeft zij gewerkt als Marketing Automation Specialist in het Bullhorn Rotterdam team. Annika is verantwoordelijk voor alle marketingactiviteiten die lokaal in de Benelux worden uitgevoerd. Ze heeft haar Bachelor of Business Administration behaald aan de Haagse Hogeschool en heeft zich binnen korte tijd ontwikkeld tot waardig marketing professional.","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/annikavanleeuwen\/"}]}},"grav_blocks":null,"card_markup":"<a class=\"card-resource\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/de-grootste-uitdagingen-voor-recruitmentbureaus-in-2019\/\">\n\t\t\t<div aria-hidden=\"true\" class=\"card-resource__image-container\">\n\t\t\t<img class=\"card-resource__image\" alt=\"staffing challenges\" title=\"shutterstock_191691962 (1)\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/05\/shutterstock_191691962-1.jpg\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"card-resource__content\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"card-resource__category\">Industry Trends & Insights<\/span>\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"card-resource__title\">De grootste uitdagingen voor recruitmentbureaus in 2019<\/h5>\n\t\t\t<\/div>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12679\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}