{"id":12751,"date":"2019-07-09T14:08:17","date_gmt":"2019-07-09T14:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=12751"},"modified":"2019-07-09T14:08:17","modified_gmt":"2019-07-09T14:08:17","slug":"neurowetenschappen-en-recruitment-de-connectie-tussen-wetenschap-en-het-bedrijfsleven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/neurowetenschappen-en-recruitment-de-connectie-tussen-wetenschap-en-het-bedrijfsleven\/","title":{"rendered":"Neurowetenschappen en recruitment: De connectie tussen de wetenschap en het bedrijfsleven met Dr. Marcia Goddard"},"content":{"rendered":"

Met Engage London 2019 in zicht wilden we een aantal hoogtepunten van 2018 uitlichten om je een voorproefje te geven van wat je dit jaar kunt verwachten.\u00a0<\/span>De focus van Engage ligt op \u2018The Power of People\u2019 binnen recruitment. Een belangrijk thema dat naar voren kwam tijdens <\/span>het evenement in 2018<\/span><\/a> was de vraag hoe technologie door recruiters gebruikt kan worden om kandidaten en klanten beter te begrijpen. <\/span><\/p>\n\"Dr\n

Neurowetenschapper Dr. Marcia Goddard stond stil bij dit thema tijdens haar breakout sessie op Engage 2018: \u2018<\/span>Technologie als een dienaar: Neurowetenschappen, machine learning en de toekomst van recruitment<\/span><\/a>\u2019. Met een volle zaal onderzocht Dr. Goddard hoe de neurowetenschap kan helpen bij het voorspellen van gedrag op de werkplek. Daarnaast keek ze naar waardes, uitdagingen en de risico\u2019s die machine learning binnen recruitment met zich meebrengen.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cIk denk dat ik met zekerheid kan zeggen dat technologische innovaties niet meer weg te denken zijn. Ze hebben de manier waarop we werven en waar we naar op zoek zijn fundamenteel veranderd. Ik denk dat de huidige toestand van innovaties zoals AI en machine learning van ons vereist dat we goed kijken naar de recruitment beslissingen die we maken. Technologie kan intimiderend zijn en het kan grote gevolgen hebben wanneer we beslissen dat algoritmes oordelen over de loopbaan van mensen. Aan de andere kant, de mogelijkheden om inzichten uit neurowetenschappen en psychologie te integreren in de manier waarop we werken, cre\u00ebert een kans om vooroordelen te verminderen, diversiteit te verhogen en daarmee het personeelsbestand te versterken.\u201d Aldus Dr. Goddard<\/span><\/p>\n

Terug op aanvraag nadat er vorig jaar enkel nog staanplaatsen beschikbaar waren tijdens haar sessie. Dr. Goddard zal spreken over haar meest recente domein van geavanceerd academisch onderzoek (en iets waar we allemaal wel eens last van hebben): stress en de impact ervan op recruiters.<\/span><\/p>\n

Recruiters en kandidaten draaien op volle toeren. Het kan gemakkelijk voorkomen dat je een burn-out krijgt door de hoeveelheid aan eisen. En dan hebben we het nog niets eens over de angst die er heerst rondom robots die onze banen over zullen nemen. Dr. Goddard deelt de feiten over stress en hoe je het in je voordeel kunt gebruiken voor meer effectiviteit, een hoger bedrijfsresultaat en een betere kwaliteit van werk.<\/span><\/p>\n

\n

Standing room only for Marcia Goddard at #BullhornEngage<\/a> talking neuroscience, machine learning and the future of recruitment pic.twitter.com\/N7upZ8p3PM<\/a><\/p>\n

— louisetriance (@louisetriance) September 11, 2018<\/a><\/p><\/blockquote>\n