{"id":12895,"date":"2019-11-05T14:35:18","date_gmt":"2019-11-05T14:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=12895"},"modified":"2024-09-02T13:07:11","modified_gmt":"2024-09-02T12:07:11","slug":"wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/","title":{"rendered":"Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen?"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Welkom bij Staffing 101. In deze serie beantwoorden we enkele veelgestelde vragen over de wereld van detachering en detacheringstechnologie. Bekijk eerdere posts over<\/span><\/i> applicant tracking-systemen,<\/span><\/i><\/a> Mobile Applicant Tracking<\/a> en cv-parsing<\/a>. De vraag van vandaag? Wanneer moet je kandidaten benaderen?<\/span><\/i><\/p>\n

Klinkt dit scenario je bekend in de oren? Je schrijft een perfect bericht aan een potenti\u00eble kandidaat. Het is persoonlijk, overtuigend en goed onderbouwd. En de potenti\u00eble kandidaat opent je bericht nog niet eens.<\/span><\/p>\n

Het is een frustrerende ervaring en hoewel je dit waarschijnlijk niet helemaal kunt voorkomen, zijn er enkele stappen die je kunt volgen om het minder vaak te laten gebeuren – vooral door het tijdstip waarop je contact zoekt strategisch te kiezen. Hieronder bespreken we enkele van de belangrijkste factoren bij het bepalen of een kandidaat openstaat voor je toenaderingspogingen.<\/span><\/p>\n

Wil je weten op welke dagen en tijdstippen je een kandidaat het best kunt benaderen? Ga naar onze\u00a0<\/span>klantenblog<\/span><\/a> voor een<\/span>\u00a0datagestuurde leidraad<\/span><\/a> voor de beste momenten om contact met kandidaten op te nemen via telefoon, e-mail en LinkedIn (in het Engels).<\/span><\/p>\n

Het middel is belangrijk<\/strong><\/h3>\n

Wanneer moet je kandidaten benaderen? Dit hangt af van je communicatiemethode. Neem je contact op via telefoon, e-mail, LinkedIn of op een andere manier? Het maakt een enorm verschil.<\/span><\/p>\n

Uit twee belangrijke\u00a0<\/span>onderzoeken naar het aantal e-mails dat geopend wordt,<\/span><\/a> is bijvoorbeeld gebleken dat kandidaten aanzienlijk vaker antwoorden in het weekend, grotendeels vanwege aanzienlijk minder concurrentie en een kleiner aantal e-mails. Het weekend is dus de beste optie? Niet als je kandidaten via LinkedIn benadert. InMails die op zaterdag verstuurd worden\u00a0<\/span>hebben zestien procent minder kans<\/span><\/a> om beantwoord te worden dan op andere dagen van de week.\u00a0<\/span><\/p>\n

De ochtend is een veilige optie<\/strong><\/h3>\n

Hoewel de dag van de week sterk verschilt per communicatiemiddel, blijkt de ochtend een goed moment te zijn om kandidaten te benaderen, ongeacht de methode die je kiest. Recruiters die e-mails in de vroege ochtend versturen (naast de avond) hebben het beste reactiepercentage. Voor LinkedIn is van 9.00 tot 10.00 het magische uur. Via de telefoon heb je tussen 10.00 en 11.00 de meeste kans. (telefoontjes na 16.00 worden het minst vaak beantwoord.)<\/span><\/p>\n

De inhoud van je bericht is de belangrijkste factor<\/strong><\/h3>\n

Het tijdstip waarop je jouw e-mail verstuurt is belangrijk, maar de inhoud is nog belangrijker. Heb je een interessante onderwerpregel? Zijn je e-mails persoonlijk gemaakt? Gebruik je de juiste toon?<\/span><\/p>\n

Leg de focus niet alleen op de details van de vacature die je probeert te vervullen; gebruik je eerste bericht om een goede relatie op te bouwen. Richt je op wat jullie gemeen hebben. Kandidaten\u00a0<\/span>reageren eerder op InMails<\/span><\/a> van recruiters die een gemeenschappelijke LinkedIn-groep of -connectie hebben.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wil je meer tips over wanneer je kandidaten moet benaderen? Bekijk de <\/span><\/i>candidate engagement-toolkit<\/span><\/i><\/a> (in het Engels) voor de beste tijdstippen om kandidaten te benaderen en 8 andere geweldige middelen die ontworpen zijn om je te helpen met het vinden en winnen van kandidaten.<\/span><\/i><\/p>\n
\"passive<\/a>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wanneer moet je kandidaten benaderen? Welk tijdstip van de dag? Welke dag van de week? Hier zijn enkele tips om het maximale uit je berichten te halen.<\/p>\n","protected":false},"author":194,"featured_media":12897,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[280,370],"tags":[],"class_list":["post-12895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices","category-candidate-experience"],"acf":[],"yoast_head":"\nStaffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen? | Bullhorn NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wanneer moet je kandidaten benaderen? Welk tijdstip van de dag? Welke dag van de week? Hier zijn enkele tips om het maximale uit je berichten te halen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen? | Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wanneer moet je kandidaten benaderen? Welk tijdstip van de dag? Welke dag van de week? Hier zijn enkele tips om het maximale uit je berichten te halen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-05T14:35:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-02T12:07:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Annika van Leeuwen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Annika van Leeuwen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Annika van Leeuwen\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891\"},\"headline\":\"Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen?\",\"datePublished\":\"2019-11-05T14:35:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T12:07:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/\"},\"wordCount\":489,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png\",\"articleSection\":[\"Best Practices\",\"Candidate Experience\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/\",\"name\":\"Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen? | Bullhorn NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png\",\"datePublished\":\"2019-11-05T14:35:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T12:07:11+00:00\",\"description\":\"Wanneer moet je kandidaten benaderen? Welk tijdstip van de dag? Welke dag van de week? Hier zijn enkele tips om het maximale uit je berichten te halen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Reach out to candidates\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\",\"https:\/\/x.com\/Bullhorn\",\"https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc.\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891\",\"name\":\"Annika van Leeuwen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Annika van Leeuwen\"},\"description\":\"Annika van Leeuwen is Marketing Manager van de Benelux binnen Bullhorn. Hiervoor heeft zij gewerkt als Marketing Automation Specialist in het Bullhorn Rotterdam team. Annika is verantwoordelijk voor alle marketingactiviteiten die lokaal in de Benelux worden uitgevoerd. Ze heeft haar Bachelor of Business Administration behaald aan de Haagse Hogeschool en heeft zich binnen korte tijd ontwikkeld tot waardig marketing professional.\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/annikavanleeuwen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen? | Bullhorn NL","description":"Wanneer moet je kandidaten benaderen? Welk tijdstip van de dag? Welke dag van de week? Hier zijn enkele tips om het maximale uit je berichten te halen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen? | Bullhorn NL","og_description":"Wanneer moet je kandidaten benaderen? Welk tijdstip van de dag? Welke dag van de week? Hier zijn enkele tips om het maximale uit je berichten te halen.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_published_time":"2019-11-05T14:35:18+00:00","article_modified_time":"2024-09-02T12:07:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png","type":"image\/png"}],"author":"Annika van Leeuwen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Bullhorn","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschreven door":"Annika van Leeuwen","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/"},"author":{"name":"Annika van Leeuwen","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891"},"headline":"Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen?","datePublished":"2019-11-05T14:35:18+00:00","dateModified":"2024-09-02T12:07:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/"},"wordCount":489,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png","articleSection":["Best Practices","Candidate Experience"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/","name":"Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen? | Bullhorn NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png","datePublished":"2019-11-05T14:35:18+00:00","dateModified":"2024-09-02T12:07:11+00:00","description":"Wanneer moet je kandidaten benaderen? Welk tijdstip van de dag? Welke dag van de week? Hier zijn enkele tips om het maximale uit je berichten te halen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png","width":1200,"height":627,"caption":"Reach out to candidates"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891","name":"Annika van Leeuwen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","caption":"Annika van Leeuwen"},"description":"Annika van Leeuwen is Marketing Manager van de Benelux binnen Bullhorn. Hiervoor heeft zij gewerkt als Marketing Automation Specialist in het Bullhorn Rotterdam team. Annika is verantwoordelijk voor alle marketingactiviteiten die lokaal in de Benelux worden uitgevoerd. Ze heeft haar Bachelor of Business Administration behaald aan de Haagse Hogeschool en heeft zich binnen korte tijd ontwikkeld tot waardig marketing professional.","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/annikavanleeuwen\/"}]}},"grav_blocks":null,"card_markup":"<a class=\"card-resource\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/wanneer-moet-je-kandidaten-benaderen\/\">\n\t\t\t<div aria-hidden=\"true\" class=\"card-resource__image-container\">\n\t\t\t<img class=\"card-resource__image\" alt=\"Reach out to candidates\" title=\"Untitled design (81)\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/Untitled-design-81.png\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"card-resource__content\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"card-resource__category\">Best Practices<\/span>\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"card-resource__title\">Staffing 101: Wanneer moet je kandidaten benaderen?<\/h5>\n\t\t\t<\/div>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12895"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18989,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12895\/revisions\/18989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}