{"id":13021,"date":"2019-11-28T12:51:15","date_gmt":"2019-11-28T12:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=13021"},"modified":"2024-08-29T16:36:46","modified_gmt":"2024-08-29T15:36:46","slug":"case-extra-talent-verbetering-van-recruitment-efficientie-met-een-lokale-partner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/case-extra-talent-verbetering-van-recruitment-efficientie-met-een-lokale-partner\/","title":{"rendered":"Het verhaal van Extra Talent: Verbetering van de recruitment effici\u00ebntie met een lokale software partner"},"content":{"rendered":"

In een concurrerende markt is het belangrijk voor recruitmentbureaus om effici\u00ebnt, gestroomlijnd en innovatief te zijn. We zaten om de tafel met <\/span><\/i>Extra Talent<\/span><\/i><\/a> om te ontdekken hoe zij dit aanpakken.<\/span><\/i><\/p>\n

Het is geen geheim: recruitment is de branche die draait om mensen. De mensen die je werft als kandidaten, de mensen die je werft als klanten en de mensen die werkzaam zijn binnen jouw recruitment organisatie. Het draait allemaal om die relaties en de informatie die van hen komt. Maar hoe kun je in een wereld waarin alles sneller gaat dan ooit, hier bovenop blijven en het meeste halen uit de kansen die zich voordoen? Het antwoord schuilt misschien in je pakket van technologische oplossingen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Data als bron voor werven<\/strong><\/h3>\n

Dat we niet meer zonder technologie kunnen is duidelijk. In de dagelijkse werkzaamheden van recruiters is een goed Applicant Tracking Systeem (ATS) onmisbaar. En niet alleen om de gegevens van kandidaten in op te slaan, maar ook om die data terug te vinden, in te zetten bij het werven en op te rapporteren. Voor Extra Talent was het in business 2015 duidelijk: dit moet anders. Zij maakten toen nog gebruik van een eigen CRM applicatie. Hierin werden met name gegevens in opgeslagen. Dit maakte het terugvinden en delen van informatie vaak lastig.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cDe grootste uitdaging waar we tegenaan liepen was de enorme hoeveelheid data. Daardoor was het moeilijk gegevens van kandidaten en klanten gestructureerd terug te vinden.\u201d – John Boon, Directeur Extra Talent<\/i><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Zoals bij menig recruitmentbureau heeft ook Extra Talent veel verschillende bronnen van informatie. Al die informatie moet op gestructureerde wijze vastgelegd worden zodat iedereen binnen de organisatie, nieuwe collega\u2019s en managers snel toegang hebben tot de juiste data. Voorheen deed Extra Talent veel zaken handmatig, met Bullhorn is dat nu geautomatiseerd. Bijvoorbeeld kandidaten uitsturen naar een grote lijst klanten en automatisch cv\u2019s genereren. Hierdoor <\/span>besparen zij zeker 12 uur per week<\/b>. Of te wel: het heeft Extra Talent veel efficiency gebracht.\u00a0<\/span><\/p>\n