{"id":13071,"date":"2020-01-16T08:54:39","date_gmt":"2020-01-16T08:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=13071"},"modified":"2020-01-16T08:54:39","modified_gmt":"2020-01-16T08:54:39","slug":"recruitment-vms-trends","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/","title":{"rendered":"VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020?"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Een VMS (Vendor Management System) is \u00e9\u00e9n van de meest betwiste\u2014en misschien ook minst begrepen\u2014onderwerpen in de recruitmentbranche. Biedt VMS re\u00eble groeimogelijkheden voor recruitmentbureaus of is het simpelweg een noodzakelijk kwaad om zaken te doen met grote klanten? En kan het daadwerkelijk winstgevend zijn voor bedrijven? In veel gevallen weerspreekt de data de gebruikelijke vooroordelen. Lees verder voor meer verdieping wat betreft enkele van de kernvragen rond dit altijd controversi\u00eble onderwerp.<\/span><\/p>\n

Wie gebruikt VMS?<\/b><\/h3>\n

Als je denkt dat alleen grote arbeidsbemiddelingsbureaus VMS gebruiken, dan heb je het mis!<\/span><\/p>\n

Twee op de vijf kleine bedrijven gebruiken VMS op zijn minst af en toe en meer dan de helft van de middelgrote bureaus wereldwijd gebruikt VMS. Als je tot nu toe weinig oog hebt gehad voor VMS omdat je dacht dat je bureau niet groot genoeg was, is het misschien de moeite waard om het systeem te heroverwegen.<\/span><\/p>\n

Grote bureaus maken inderdaad het meest gebruik van VMS en de acceptatiegraad is vooral hoog bij de grootste en meest winstgevende bureaus. Uit een<\/span> recent onderzoek<\/span><\/a> onder enkele van de grootste recruitmentbureaus ter wereld bleek dat 100 procent van de bureaus met een omzet van meer dan $ 100 miljoen in ieder geval enige activiteiten via VMS uitvoerden.<\/span><\/p>\n

Hoewel het gebruik van VMS onder bureaus wereldwijd op 48% ligt, is het voor Noord-Amerikaanse bureaus aanzienlijk waarschijnlijker dat ze hun opdrachten via VMS-systemen leveren. Noord-Amerikaanse bureaus zijn ook het meest optimistisch over het gebruik van VMS in de toekomst, waarbij 34 procent van de bureaus een toename van VMS-activiteiten verwacht in 2020.<\/span><\/p>\n

Barri\u00e8res die het succes van VMS in de weg staan<\/b><\/h3>\n

Waarom gebruiken niet meer bureaus VMS? En wat zijn de grootste belemmeringen voor het nastreven van VMS-banen? De <\/span>reputatie van VMS heeft een historisch dieptepunt bereikt<\/span><\/a> onder recruitmentprofessionals en in sommige kringen is de term zelfs synoniem met lage marges. Het komt dan misschien als een verrassing dat de grootste barri\u00e8res voor bureaus vandaag de dag niet zozeer lage marges zijn. In plaats daarvan noemen<\/span> recruitmentleiders<\/span><\/a> het gebrek aan contact met aanwervende managers als hun grootste obstakel.<\/span><\/p>\n

Lage marges en een beperkte kandidatenpool komen respectievelijk op de tweede en derde plaats. Hoewel een gebrek aan contact met aanwervende managers hoogstwaarschijnlijk een uitdaging zal blijven, zal het gebruik van de juiste tools jouw bureau in staat stellen barri\u00e8res waar je wel invloed op hebt te verminderen.<\/span><\/p>\n

Het potentieel van VMS ontgrendelen door middel van automatisering<\/b><\/h3>\n

Technologie kan je behoorlijk op weg helpen om het maximale uit jouw VMS-activiteiten te halen. Het stroomlijnen van interne processen op basis van automatisering is een geweldige manier om effici\u00ebntie te vergroten\u2014en er zijn veel mogelijkheden om dit te doen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Slechts 19 procent van bureaus heeft een geautomatiseerde<\/span> VMS-integratie<\/span><\/a>, ondanks dat de meerderheid van deze bedrijven een hogere fill ratio melden als gevolg van automatisering. In hoeverre kan automatisering jouw VMS-activiteiten daadwerkelijk stimuleren? Hier is men nog niet helemaal over uit. De meeste bureaus zijn er nog niet over uit wat de daadwerkelijke impact van automatisering is op hun VMS-succes, waarschijnlijk omdat rapportage hierover vrij minimaal is.<\/span><\/p>\n

VMS meten<\/b><\/h3>\n

Welke statistieken houden recruitmentbureaus bij als het gaat om VMS? Voor veel bureaus is het antwoord dat zij helemaal niets rapporteren. Twee van de vijf bureaus houden de ontwikkeling van de brutomarge of het aantal vorderingen per maand niet bij.<\/span><\/p>\n

Wervingen per maand is de meest gerapporteerde statistiek, gevolgd door de brutomarge. Gezien hoe weinig bekend is over het werkelijke potentieel van VMS-winstgevendheid, is het bijhouden van je basisstatistieken een goede manier om de werkelijke waarde van VMS-activiteiten voor jouw bureau te meten.<\/span><\/p>\n

De mogelijkheden van VMS<\/b><\/h3>\n

Als je besluit VMS een belangrijk onderdeel van jouw bedrijfsplan in 2020 te maken, kan dat mogelijk een concurrentievoordeel bieden. Slechts drie procent van respondenten zegt dat uitbreiding van het VMS een prioriteit is voor 2020.<\/span><\/p>\n

Hoewel recruitmentprofessionals grotendeels verwachten dat ze meer zullen investeren in technologie, plaatsingen en hun operationele budget, is slechts een derde van plan VMS-activiteiten in 2020 uit te breiden. Hierdoor is dit de laagste prioriteit van alle onderzochte opties.<\/span><\/p>\n

Het gestage aanbod van beschikbare VMS-activiteiten in combinatie met de verminderde interesse vanuit de recruitmentbranche om deze na te streven, zou een belangrijke kans kunnen bieden voor bureaus die hiervoor uitgerust zijn. Hoewel VMS-activiteiten misschien niet zinvol zijn voor alle arbeidsbemiddelingsbureaus, zouden bureaus die automatisering en rapportagetools inzetten wel eens voorbereid kunnen zijn op een sterk 2020.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Wil je meer lezen over onderwerpen die interessant zijn voor recruitmentprofessionals? Schrijf je in voor de<\/span><\/i>\u00a0Bullhorn Blog<\/span><\/i><\/a> voor nieuws, tips, interviews, trends en meer.<\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uit overzicht van recruitment trends blijkt dat recruitmentprofessionals geen prioriteit geven aan VMS-activiteiten in 2020. Lees hier waarom je je strategie zou moeten heroverwegen.<\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":13072,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[379],"tags":[],"class_list":["post-13071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industry-trends-and-insights"],"acf":[],"yoast_head":"\nVMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020? - Bullhorn NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uit recruitment trends blijkt dat recruitmentpro's geen prioriteit geven aan VMS-activiteiten. Lees hier waarom je je strategie zou moeten heroverwegen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020? - Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uit recruitment trends blijkt dat recruitmentpro's geen prioriteit geven aan VMS-activiteiten. Lees hier waarom je je strategie zou moeten heroverwegen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-16T08:54:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bob McHugh\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bob McHugh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bob McHugh\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/b133f7a6bb70cf2a822d601b715d278c\"},\"headline\":\"VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020?\",\"datePublished\":\"2020-01-16T08:54:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/\"},\"wordCount\":758,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png\",\"articleSection\":[\"Industry Trends & Insights\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/\",\"name\":\"VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020? - Bullhorn NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png\",\"datePublished\":\"2020-01-16T08:54:39+00:00\",\"description\":\"Uit recruitment trends blijkt dat recruitmentpro's geen prioriteit geven aan VMS-activiteiten. Lees hier waarom je je strategie zou moeten heroverwegen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\",\"https:\/\/x.com\/Bullhorn\",\"https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc.\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/b133f7a6bb70cf2a822d601b715d278c\",\"name\":\"Bob McHugh\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Bob McHugh\"},\"description\":\"Bob is the Senior Content Marketing Manager at Bullhorn. Before joining Bullhorn, Bob spent five years at the digital marketing agency, Brafton, as a Social Media and Engagement Manager. He earned his bachelor's degree from Siena College and his MFA in writing from Emerson College. Bob can most commonly be found writing or turning things that aren't games into games.\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/bobmchugh\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020? - Bullhorn NL","description":"Uit recruitment trends blijkt dat recruitmentpro's geen prioriteit geven aan VMS-activiteiten. Lees hier waarom je je strategie zou moeten heroverwegen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020? - Bullhorn NL","og_description":"Uit recruitment trends blijkt dat recruitmentpro's geen prioriteit geven aan VMS-activiteiten. Lees hier waarom je je strategie zou moeten heroverwegen.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_published_time":"2020-01-16T08:54:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png","type":"image\/png"}],"author":"Bob McHugh","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Bullhorn","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschreven door":"Bob McHugh","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/"},"author":{"name":"Bob McHugh","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/b133f7a6bb70cf2a822d601b715d278c"},"headline":"VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020?","datePublished":"2020-01-16T08:54:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/"},"wordCount":758,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png","articleSection":["Industry Trends & Insights"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/","name":"VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020? - Bullhorn NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png","datePublished":"2020-01-16T08:54:39+00:00","description":"Uit recruitment trends blijkt dat recruitmentpro's geen prioriteit geven aan VMS-activiteiten. Lees hier waarom je je strategie zou moeten heroverwegen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/b133f7a6bb70cf2a822d601b715d278c","name":"Bob McHugh","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3d5daf8874986514b0b0157736732db550b1e4f8a974d3c2a688e38296317b8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bob McHugh"},"description":"Bob is the Senior Content Marketing Manager at Bullhorn. Before joining Bullhorn, Bob spent five years at the digital marketing agency, Brafton, as a Social Media and Engagement Manager. He earned his bachelor's degree from Siena College and his MFA in writing from Emerson College. Bob can most commonly be found writing or turning things that aren't games into games.","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/bobmchugh\/"}]}},"grav_blocks":null,"card_markup":"<a class=\"card-resource\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/recruitment-vms-trends\/\">\n\t\t\t<div aria-hidden=\"true\" class=\"card-resource__image-container\">\n\t\t\t<img class=\"card-resource__image\" alt=\"shutterstock_1195766026\" title=\"shutterstock_1195766026\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/shutterstock_1195766026.png\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"card-resource__content\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"card-resource__category\">Industry Trends & Insights<\/span>\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"card-resource__title\">VMS: Een onbenutte kans voor recruitmentbureaus in 2020?<\/h5>\n\t\t\t<\/div>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13071"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13071\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}