{"id":13233,"date":"2020-03-03T16:08:26","date_gmt":"2020-03-03T16:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=13233"},"modified":"2024-10-21T12:51:35","modified_gmt":"2024-10-21T11:51:35","slug":"vrouwen-in-recruitment-nederland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/vrouwen-in-recruitment-nederland\/","title":{"rendered":"What\u2019s Next? De nieuwe generatie koplopers uit de branche"},"content":{"rendered":"

Een paar weken geleden had Bullhorn de eer om ons eerste Women in Recruitment evenement te organiseren in Nederland. 3 indrukwekkende leiders binnen de recruitmentbranche betraden het podium: Annemarie Muntz, President of the World Employment Confederation, Leonie Belonje, CHRO van USG People en Dinette Koolhaas, VP en Managing Director bij Kelly EMEA.<\/span><\/p>\n

Lees in het blog de hoogtepunten van het evenement en wat wij leerden van <\/span>driehonderd drie\u00ebnvijftig<\/span><\/i> jaar ervaring binnen recruitment.<\/span><\/p>\n

Wat de recruitmentbranche te wachten staat in 2020<\/strong><\/h3>\n

Met haar eigen 34 jaar ervaring binnen recruitment is Annemarie de perfecte persoon om de World Employment Confederation te laten leiden. De organisatie heeft meer dan 50 nationale federaties en zes corporate leden. WEC heeft veel invloed op de wereld van recruitment. Het biedt werk aan 54 miljoen mensen wereldwijd via hun leden. Annemarie deelde een aantal voorspellingen over opkomende thema\u2019s waar WEC zich op zal focussen in 2020. Op de radar voor de recruitmentbranche staan verschillende onderwerpen zoals hoe we omgaan met de vergrijzing van de beroepsbevolking, globalisering en verstedelijking (hoger opgeleiden trekken naar de stad) en de toename van diversiteit op de werkvloer. Iedereen in de branche zou deze topics moeten kennen. Een ander feitje dat Annemarie deelde is dat tegenwoordig mensen 10 keer wisselen van baan in hun carri\u00e8re. Dat zijn heel veel kansen voor de branche!\u00a0<\/span><\/p>\n

Zelfverzekerd genoeg om kansen grijpen<\/strong><\/h3>\n

Na de presentatie van Annemarie, was er een panelgesprek met vrouwelijke marktleiders Dinette en Leonie met onze eigen Leah McKelvey, RVP, Enterprise EMEA, als moderator. De grootste boodschap die continu in het gesprek naar voren kwam was dat vrouwen <\/span>moeten durven om kansen te grijpen.<\/span><\/i> Het publiek was het erover eens, vrouwelijke professionals geloven over het algemeen niet genoeg in hun eigen kunnen, voornamelijk aan het begin van hun carri\u00e8re. EERST moeten zij zichzelf bewijzen dat ze het kunnen, daarna gaan ze het pas echt doen. In veel gevallen moeten vrouwelijke werknemers een extra zetje in de goede richting krijgen. Senior managers moeten dit herkennen binnen hun team en hen aansporen om het risico te nemen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Het gesprek gaande houden<\/strong><\/h3>\n

Tot slot hielden wij een rondetafel sessie over drie onderwerpen:<\/span><\/p>\n