{"id":13506,"date":"2020-07-02T13:24:18","date_gmt":"2020-07-02T13:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=13506"},"modified":"2020-07-14T12:26:42","modified_gmt":"2020-07-14T12:26:42","slug":"hoogtepunten-van-engagex-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/hoogtepunten-van-engagex-2020\/","title":{"rendered":"Hoogtepunten van EngageX 2020"},"content":{"rendered":"
\n

Op de eerste dag van<\/span> EngageX 2020<\/span><\/a>, de online beleving, kwamen duizenden detacherings- en recruitmentprofessionals samen in \u00e9\u00e9n (virtuele) ruimte om te netwerken, te leren en uitdagingen, kansen en allerlei andere dingen te bespreken. Als je je favoriete momenten wilt herbeleven of wilt bijlezen over content die je hebt gemist, kun je<\/span> de breakout-sessies van Dag 1 nu bekijken<\/span><\/a>. Blijf lezen voor een recap van de belangrijkste thema’s en gesprekken van dag 1 van EngageX.<\/span><\/p>\n

Een betere toekomst cre\u00ebren<\/b><\/h3>\n

In de nasleep van COVID-19 en de vergaande, verwoestende impact op de persoonlijke en professionele levens van de mensen in de detacheringsbranche, legden veel van de sprekers op EngageX de aandacht op hoe we een betere toekomst kunnen opbouwen voor onszelf, onze bedrijven en de wereld als geheel. Bullhorn-CEO en mede-oprichter Art Papas en voormalig NASA Deputy Administrator Dr. Dava Newman bespraken beiden het thema van het vooruit kijken en cre\u00ebren van een betere toekomst door twee hele verschillende inspirerende keynotes. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n\"\"\n

 <\/p>\n

Art Papas begon zijn keynote met de huidige situatie van de sector. Dankzij de toegang die Bullhorn heeft tot duizenden dossiers met detacherings- en recruitmentactiviteiten, hebben wij uniek inzicht in de impact van COVID-19 op de activiteiten.<\/span><\/p>\n

Het oordeel? Kernindicatoren zoals vacatures zakten tijdens de pandemie naar 50 procent van de normale activiteiten, maar alle signalen wijzen nu op herstel. De meeste sectoren zitten nog steeds op 30 procent minder dan voor de pandemie, maar het traject laat een opwaartse trend zien in de toekomst.<\/span><\/p>\n

Hij sprak vervolgens over de verschillende mogelijkheden die recruitmentbureaus hebben. Een van deze mogelijkheden is het ontstaan van nieuwe functies die eerder niet bestonden en de transformatie van bestaande functies in de wereld van werken op afstand. Hij deelde een verhaal van een klant die 4.000 temperatuur-nemers plaatste in de VS, een klus die drie maanden geleden geen aftrek had gevonden.<\/span><\/p>\n

De tweede kans is de mogelijkheid om menselijk werk te vervangen door automatisering. Door tijdrovende taken te automatiseren, kunnen detacherings- en recruitmentbureaus meer tijd besteden aan het opbouwen van relaties en innoveren.<\/span><\/p>\n

Tot slot sprak Art Papas op de vooravond van Juneteenth, de viering van de afschaffing van slavernij, over de unieke kansen van detacheringsbureaus om te bouwen aan een betere toekomst. Terwijl ongelijkheid en oneerlijkheid blijven bestaan, hebben de mensen in deze sector de mogelijkheid en het platform om in gesprek te gaan met talent en werkgevers en een eerlijkere, meer inclusieve werkwereld te vormen.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\"\"\n

 <\/p>\n

Er is ook optimisme over de directe toekomst van de recruitmentbranche op de korte termijn. Bijna 400 recruitmentprofessionals deelden hun kijk op het komende kwartaal in een live poll. Meer dan 70 procent van de bedrijven verwacht dat de zaken weer zullen aantrekken, en minder dan een tiende denkt dat er een afname zal plaatsvinden.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\"\"\n

 <\/p>\n

Voor de tweede keynote van de dag, deelde Dr. Dava Newman, MIT Apollo Professor of Astronautics & Former NASA Deputy Administrator, een les die zij had geleerd in haar pioniers carri\u00e8re die zeker nu relevant is voor detacherings- en recruitingprofessionals: de rol van een goede leider, hoe je kunt leren van mislukking, en de rol van diversiteit in de toekomst van het werk.<\/span><\/p>\n

Als de Deputy Administrator bij NASA tijden de Obamaregering gaf Dr. Newman leiding aan een diverse groep van talenten om uitdagingen aan te gaan waar niemand zich ooit aan had gewaagd. Om dit te kunnen doen ontwikkelde ze een innovatief kader. Er zijn vier soorten innovaties:<\/span><\/p>\n