{"id":13672,"date":"2020-10-29T08:24:13","date_gmt":"2020-10-29T08:24:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=13672"},"modified":"2024-09-02T13:05:03","modified_gmt":"2024-09-02T12:05:03","slug":"kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/","title":{"rendered":"Kandidaten segmenteren voor beter resultaat"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Marketeers weten dat je, voor een succesvolle advertentiecampagne, je doelgroep moet kennen en dat je ervoor moet zorgen dat jouw boodschap bij hen overkomt. Een campagne die je afstemt op de specifieke behoeften van een bepaalde groep mensen geeft een beter resultaat dan een bredere, algemene campagne die bedoeld is om iedereen tevreden te stellen. One-size-fits-all-marketing werkt alleen als alle mensen hetzelfde zijn. Je hoeft maar te kijken naar het publiek in een drukke winkelstraat; dan weet je redelijkerwijs dat dat niet zo is.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Marketeers gebruiken segmentatie om de &#8216;menselijke taart&#8217; in stukken te verdelen die gemakkelijker te verteren zijn. Zo kan een onderverdeling worden gemaakt (segmenteren) in groepen met bepaalde kenmerken zoals leeftijd, regio, sociaaleconomische klasse, geslacht, hobby&#8217;s en burgerlijke staat. Op die manier laat je een product zien dat specifiek relevant is voor de gekozen doelgroep. Het resultaat? Meer waar voor je marketinggeld.<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Segmentatie en de mogelijkheid te personaliseren, stelt een recruiter in staat te laten zien dat hij of zij de kandidaat begrijpt.<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Toch is de segmentatie van doelgroepen en de personalisatie van de bijbehorende campagnes niet alleen voor marketeers. De beste recruiters gebruiken deze strategie\u00ebn ook.<\/span><\/p>\n<h3><b>De basisprincipes van segmentatie in recruitment<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bij doelgroepsegmentatie in recruitment is de kandidaat jouw publiek en de vacature je product. De kenmerken die je gebruikt om je kandidaten te onderverdelen zullen vervolgens meer functiegericht zijn: huidige werkstatus, vaardigheden, carri\u00e8redoelen, salarisverwachtingen en dergelijke.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nu de werkloosheid historisch laag is, is het moeilijk voor recruiters om kandidaten te vinden in een markt die gedomineerd wordt door werkzoekenden die eisen stellen. Omdat de vraag naar talentvolle krachten groter is dan het vacatureaanbod, hebben werkzoekenden ongekende macht. Ze kiezen ervoor om alleen voor de recruiters te werken van wie zij weten dat ze met hen meedenken en die het beste met hen voor hebben. Segmentatie en de mogelijkheid te personaliseren, stelt een recruiter in staat te laten zien dat hij of zij de kandidaat begrijpt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Segmentatie helpt recruiters om:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>beter contact te houden met kandidaten:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> segmentatie maakt het mogelijk de correspondentie met kandidaten te personaliseren; grotere betrokkenheid te bereiken door je taalgebruik aan te passen tijdens contact met kandidaten voor specifieke functies of die een bepaalde werkervaring hebben;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>kansen te zien en te benutten:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> als je je kandidaten segmenteert, zie je sneller welke waardevolle segmenten in je ATS ontbreken en kun je specifiek op dat type talent actie ondernemen;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>de beste kandidaat te vinden voor een klant:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> recruiters die streven naar betere segmentatie weten meer over kandidaten dan ooit tevoren en kunnen helpen kandidaat en klant perfect te matchen waarmee ze hun positie<\/span><a href=\"https:\/\/herefish.com\/resources\/employment-brand\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">in de recruitmentbranche versterken;<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>antwoord te krijgen van de meest relevante kandidaten:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> jaren geleden koos een bureau voor een bepaalde toon en gebruikte die voor iedereen die maar wilde luisteren. Vervolgens moesten ze dan door honderden cv&#8217;s speuren om de beste kandidaten te vinden. Segmentatie en personalisatie nemen dat sorteren over.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stackoverflowbusiness.com\/blog\/2014\/05\/20\/getting-started-with-talent-segmentation\"><span style=\"font-weight: 400\">Zoals terecht wordt opgemerkt door het programmeursplatform StackOverflow<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, kan de segmentatie van talentvolle werknemers een lastig proces zijn. Ieder goed werkend ATS-systeem is in staat de basis van segmentatie uit te voeren, maar om feiten om te zetten in intelligente acties vereist een hoger IT-niveau of een meer robuuste technologie. Deze investeringen verdienen zichzelf echter terug.<\/span><\/p>\n<h3><b>Van segmentatie tot personalisatie<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Laten we aannemen dat je in middelen hebt ge\u00efnvesteerd en dat je nu de mogelijkheid hebt je kandidatenpool te segmenteren. Wat dan?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Segmentatie alleen zal je recruitmentactiviteiten niet effici\u00ebnter en effectiever maken; simpel gezegd vergemakkelijkt het de personalisatie van je recruitmentstrategie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De voordelen van personalisatie van communicatie met kandidaten zijn al heel lang bekend. Deloitte ontdekte dat het persoonlijk aanspreken van abonnees resulteert in een stijging van<\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/us\/Documents\/consumer-business\/us-rd-thenewdigitaldivide-041814.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400\">de respons op e-mails van 5,2%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Stel je voor dat je niet alleen de naam kent van de ontvangers, maar ook hun functies, hun arbeidsverleden, motivatie en aspiraties?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Als je segmenteert wordt dat realiteit. Deze informatie kan je helpen om ongelooflijk boeiende en betrokken communicatie tot stand te brengen, waardoor je recruitmentstrategie op effectieve wijze het doel bereikt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&#8216;Maar ik heb geen tijd om elk e-mailbericht, WhatsApp- en LinkedInbericht te personaliseren&#8217;, zul je misschien zeggen. Gelukkig hoeft dat ook niet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Een goede segmentatie maakt het mogelijk gepersonaliseerde communicatie te automatiseren met marketing automation software.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">In je ATS wordt een segment gekozen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">De tekst wordt zo opgesteld dat het de doelgroep in dat segment rechtstreeks aanspreekt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Alle informatie van elke individuele kandidaat in het segment wordt automatisch ingevoegd in het te verzenden e-mailbericht.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Het e-mailbericht dat de kandidaat ontvangt, leest alsof het persoonlijk en alleen aan hem is gericht, maar in werkelijkheid kan de e-mail er een zijn uit een reeks van honderden berichten die tegelijkertijd werden verzonden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voor het eerst beschikken recruiters over het beste van twee werelden: personalisatie en automatisering.<\/span><\/p>\n<h3><b>Houd je aan de marketingprincipes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Marketeers weten het al jaren. En omdat de concurrentie op het gebied van arbeidsbemiddeling toeneemt, beginnen recruiters het ook te begrijpen. Ken je publiek, segmenteer je publiek en spreek je publiek rechtstreeks aan. Dat is precies hoe marketeers producten verkopen aan enthousiaste kopers en op dezelfde manier moeten recruiters vacatures &#8216;verkopen&#8217; aan enthousiaste kandidaten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Volg daarom het traject van het marketingdraaiboek en kies voor een gesegmenteerde, gepersonaliseerde en kandidaatgerichte aanpak van je recruitmentactiviteiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Als je dat doet, krijg je een groter aandeel in de markt.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De beste recruiters gebruiken segmentatie en personalisatie om kandidaten (en klanten) een geweldige ervaring te bieden. Hier lees je hoe het werkt.<\/p>\n","protected":false},"author":194,"featured_media":13673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[280,370],"tags":[],"class_list":["post-13672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices","category-candidate-experience"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kandidaten segmenteren voor beter resultaat | Bullhorn NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De beste recruiters gebruiken segmentatie en personalisatie om kandidaten (en klanten) een geweldige ervaring te bieden. Hier lees je hoe het werkt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kandidaten segmenteren voor beter resultaat | Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De beste recruiters gebruiken segmentatie en personalisatie om kandidaten (en klanten) een geweldige ervaring te bieden. Hier lees je hoe het werkt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-29T08:24:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-02T12:05:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Annika van Leeuwen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Annika van Leeuwen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/\"},\"author\":{\"name\":\"Annika van Leeuwen\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891\"},\"headline\":\"Kandidaten segmenteren voor beter resultaat\",\"datePublished\":\"2020-10-29T08:24:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T12:05:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/\"},\"wordCount\":888,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg\",\"articleSection\":[\"Best Practices\",\"Candidate Experience\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/\",\"name\":\"Kandidaten segmenteren voor beter resultaat | Bullhorn NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-29T08:24:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T12:05:03+00:00\",\"description\":\"De beste recruiters gebruiken segmentatie en personalisatie om kandidaten (en klanten) een geweldige ervaring te bieden. Hier lees je hoe het werkt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"recruiting segmentation\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kandidaten segmenteren voor beter resultaat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\",\"https:\/\/x.com\/Bullhorn\",\"https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc.\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891\",\"name\":\"Annika van Leeuwen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Annika van Leeuwen\"},\"description\":\"Annika van Leeuwen is Marketing Manager van de Benelux binnen Bullhorn. Hiervoor heeft zij gewerkt als Marketing Automation Specialist in het Bullhorn Rotterdam team. Annika is verantwoordelijk voor alle marketingactiviteiten die lokaal in de Benelux worden uitgevoerd. Ze heeft haar Bachelor of Business Administration behaald aan de Haagse Hogeschool en heeft zich binnen korte tijd ontwikkeld tot waardig marketing professional.\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/annikavanleeuwen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kandidaten segmenteren voor beter resultaat | Bullhorn NL","description":"De beste recruiters gebruiken segmentatie en personalisatie om kandidaten (en klanten) een geweldige ervaring te bieden. Hier lees je hoe het werkt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Kandidaten segmenteren voor beter resultaat | Bullhorn NL","og_description":"De beste recruiters gebruiken segmentatie en personalisatie om kandidaten (en klanten) een geweldige ervaring te bieden. Hier lees je hoe het werkt.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_published_time":"2020-10-29T08:24:13+00:00","article_modified_time":"2024-09-02T12:05:03+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Annika van Leeuwen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Bullhorn","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschreven door":"Annika van Leeuwen","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/"},"author":{"name":"Annika van Leeuwen","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891"},"headline":"Kandidaten segmenteren voor beter resultaat","datePublished":"2020-10-29T08:24:13+00:00","dateModified":"2024-09-02T12:05:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/"},"wordCount":888,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg","articleSection":["Best Practices","Candidate Experience"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/","name":"Kandidaten segmenteren voor beter resultaat | Bullhorn NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg","datePublished":"2020-10-29T08:24:13+00:00","dateModified":"2024-09-02T12:05:03+00:00","description":"De beste recruiters gebruiken segmentatie en personalisatie om kandidaten (en klanten) een geweldige ervaring te bieden. Hier lees je hoe het werkt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg","width":1200,"height":627,"caption":"recruiting segmentation"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kandidaten segmenteren voor beter resultaat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891","name":"Annika van Leeuwen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","caption":"Annika van Leeuwen"},"description":"Annika van Leeuwen is Marketing Manager van de Benelux binnen Bullhorn. Hiervoor heeft zij gewerkt als Marketing Automation Specialist in het Bullhorn Rotterdam team. Annika is verantwoordelijk voor alle marketingactiviteiten die lokaal in de Benelux worden uitgevoerd. Ze heeft haar Bachelor of Business Administration behaald aan de Haagse Hogeschool en heeft zich binnen korte tijd ontwikkeld tot waardig marketing professional.","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/annikavanleeuwen\/"}]}},"grav_blocks":null,"card_markup":"<a class=\"card-resource\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/kandidaten-segmenteren-voor-beter-resultaat\/\">\n\t\t\t<div aria-hidden=\"true\" class=\"card-resource__image-container\">\n\t\t\t<img class=\"card-resource__image\" alt=\"recruiting segmentation\" title=\"shutterstock_284496383\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/10\/shutterstock_284496383.jpg\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"card-resource__content\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"card-resource__category\">Best Practices<\/span>\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"card-resource__title\">Kandidaten segmenteren voor beter resultaat<\/h5>\n\t\t\t<\/div>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13672"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18978,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13672\/revisions\/18978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}