{"id":13768,"date":"2020-11-25T17:19:05","date_gmt":"2020-11-25T17:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=13768"},"modified":"2023-12-18T20:21:55","modified_gmt":"2023-12-18T19:21:55","slug":"voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/","title":{"rendered":"Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De tijd vliegt als je het leuk hebt. Helaas was h\u00e9t recruitment event van het jaar, <\/span><a href=\"http:\/\/engage.bullhorn.com\/engagex-europe-2020\/\"><span style=\"font-weight: 400\">EngageX Europe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, weer zo voorbij. Daarnaast kun je gelukkig <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/engagex-europe-breakout-sessions\/\"><span style=\"font-weight: 400\">alle sessies terugkijken<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. En of je er nu bij was of niet, in een serie van drie blogs delen we nog \u00e9\u00e9n keer de hoogtepunten van de Nederlandse breakouts.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">EngageX Europe draait om \u2018The Power of People\u2019. En dat was duidelijk merkbaar. De hele agenda was zo ingericht, dat de belangrijke aspecten van onze branche naar voren kwamen: relaties met klanten en kandidaten. Het menselijk aspect. Ook in de sessie van <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/wimdavidse\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Wim Davidse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, oprichter van <\/span><a href=\"http:\/\/www.dzjeng.nl\/home.html\"><span style=\"font-weight: 400\">Dzjeng<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, kwam dit naar voren. Lees hier de recap van zijn breakout. <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h3><b>Het jaar van Ko &amp; Co<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Het is een bijzonder jaar waar we nu in zitten en dat blijft het ook. 2020 noemt Wim \u2018het jaar van Ko en Co\u2019. Het jaar van minister Koolmees en van Corona. Minister Koolmees bedacht de Wet Arbeidsmarkt in Balans om vast minder vast te maken en flex minder flex. Vanaf 1 januari had dat al impact. Iedereen in de markt vroeg zich af wat zij met die wet aan moesten en waren er nog maar net mee bezig, toen kwam Corona.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">In zijn breakout stond Wim stil bij \u2018WIGO\u2019 en \u2018WWB\u2019. Of te wel, What Is Going On en What Will Be. Dit deed hij in vier stappen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Werk en economie &#8211; feiten, patronen, verbanden en trends<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">De 4e Industri\u00eble Revolutie &#8211; 4 golven in de radicale jaren \u201820<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">..en de gevolgen daarvan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Trans4meren naar flexbureau 4.0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Werk en economie<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Beginnend bij het begin, hoe is het nu eigenlijk met de arbeidsmarkt en de economie? Voor de COVID-19 pandemie, was 2020 al een bijzonder jaar, voor in Nederland. In December 2019 hadden wij meer dan 9 miljoen werkenden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Onze werkloosheid daalde voor het eerst in bijna 50 jaar net onder de 3%. Voor Corona zaten wij in Nederland net op 2,9%. Net als in Duitsland en andere landen in Europa, werd de arbeidsmarkt heel krap. Voor Corona waren de drie grootste strategische uitdagingen:<\/span><b> innovatie\/disruptie, digitalisering en arbeidsmarkt<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En toen kwam Corona, dat deed echt iets bijzonders met de markt. De economische krimp in het tweede kwartaal van 2020 was historisch laag. En dat had natuurlijk ook impact op de arbeidsmarkt. In Nederland kromp, door de impact van Corona, de werkloosheid met 3%. Natuurlijk was er een grote krimp in de horeca en entertainmentbranche, maar de grootste gevolgen had het voor een deel van onze branche: de uitzendbranche. Zowel in Nederland als in Belgi\u00eb was er heel veel minder werk voor uitzendkrachten. Gelukkig is er ook positief nieuws. Op het moment van EngageX Europe stabiliseerde het werkloosheidscijfer in Nederland en Belgi\u00eb. Het is nog geen fase van herstel, maar het krimpt in ieder geval niet meer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">In het algemeen zou je kunnen zeggen dat we eigenlijk al meer dan 100 jaar leven van crisis naar crisis. En tussen die crisissen in boeken we vooruitgang. Dat klinkt heel gek, maar is feitelijk wat er gebeurd. Op het plaatje hieronder zie je dat wij de afgelopen eeuw alleen maar vooruitgang hebben geboekt aansluitend op een periode van recessie.<\/span><\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13769 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_1.png\" alt=\"\" width=\"528\" height=\"504\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_1.png 528w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_1-300x286.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Als je kijkt naar de arbeidsmarkt verdwijnen en verschijnen er zaken. Bijvoorbeeld: we zien nu dat de administratief medewerker enorm onder druk staat. In vergelijking tot 2008 hebben we nu 40% minder administratieve medewerkers. Software neemt dat werk over, daardoor verdwijnen die banen. Maar er zijn ook banen die verdwijnen als gevolg van Corona. Bijvoorbeeld in de horeca en medewerkers van een uitzendbureau. En de vraag is, komen die functies terug? De keerzijde is dat er functies zijn die juist weer ontstaan of groeien. Vooral in de IT, zorg en techniek. Aan de ene kant hebben we nu mensen over, maar aan de andere kant hebben we mensen tekort. <\/span><b>Creative destruction in creative construction<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>En nu?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Wim voorspelt voor de economie, arbeidsmarkt en uitzendmarkt \u2018na Corona komt zonneschijn\u2019. De economie zal zich weer gaan herstellen. In Nederland eindigen we in 2020 op een economische krimp van zo\u2019n 5%. Maar in 2021 en de jaren daarna zal er weer een duidelijke groei te zien zijn. Op de arbeidsmarkt loopt die ontwikkeling vaak mee met de economie. Dit jaar zal de werkloosheid wel weer wat groeien, maar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">v<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">anaf 2022 zal de werkloosheid weer afnemen, in 2024 is er weer een krappe arbeidsmarkt en in 2025 zal de arbeidsmarkt op zijn krapst zijn sinds 50 jaar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En wat betekent dit nu voor de flexmarkt. Wim verwacht dat vanaf volgend jaar de vraag naar flexwerk juist weer zal toenemen. Corona heeft aangetoond dat de vraag naar flexibele krachten groot is. Het belang van uitzenden en detacheren zal de komende jaren gewoon weer toenemen.<\/span><\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-13764 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_2-1024x581.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"581\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_2-1024x581.png 1024w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_2-300x170.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_2-768x436.png 768w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_2-1536x872.png 1536w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_2.png 1906w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<h3><b>De 4e industri\u00eble revolutie<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die vierde industri\u00eble revolutie stuurt vier grote golven op ons af waardoor wij in de radicale jaren 20 terechtkomen:<\/span><\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-13765 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_3-1024x580.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"580\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_3-1024x580.png 1024w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_3-300x170.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_3-768x435.png 768w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_3-1536x870.png 1536w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_3.png 1906w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Wim bespreekt er twee van de vier: demografie en digitalisering. In het onderdeel demografie staat hij stil bij de bevolkingsgroei in Europa. In zuid en oost Europa is de bevolking aan het krimpen, in Nederland aan het groeien. Daarop aansluitend kijkt hij naar de potenti\u00eble beroepsbevolking. Wereldwijd zal de beroepsbevolking in veel regio\u2019s groeien, maar bij ons in Europa als enige krimpen.<\/span><\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-13766 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_4-1024x578.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"578\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_4-1024x578.png 1024w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_4-300x169.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_4-768x433.png 768w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_4-1536x867.png 1536w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_4.png 1910w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hierbij is vergrijzing natuurlijk d\u00e9 demografische trend. In Nederland zien we vanaf 2025 een krimp in de potenti\u00eble beroepsbevolking. In verschillende provincies in Nederland wordt het nog moeilijker om kandidaten te vinden. En het gaat niet alleen op kwantiteit, maar ook om kwaliteit. Wat motiveert mensen? Inclusiviteit, diversiteit en duurzaamheid. Begrippen die nu veel naar voren komen. Voor werkgevers wordt \u2018Purpose\u2019 steeds meer een arbeidsvoorwaarde.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dan hebben we technologie. Digitalisering. En die ontwikkeld zich in verschillende golven. Hier komt de naam \u20184e Industri\u00eble Revolutie\u2019 vandaan. <\/span><b>Dit jaar zal er naar verwachting wereldwijd zo\u2019n 50 miljard ge\u00efnvesteerd worden in kunstmatige intelligentie<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Dat geeft aan hoe belangrijk technologie is en hoe sterk het geloof daarin is. Het leuke is, we zien dat al sinds de uitbraak van Corona. Veel organisaties zaten al jaren op het kantelpunt, maar moesten nu wel doorpakken:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Nu moeten we gaan thuiswerken<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Nu moeten we gaan thuis leren<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Nu moeten we gaan thuis bezorgen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">We bekijken met Virtual Reality een nieuw huis<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>De vier gevolgen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En dat heeft natuurlijk stevige gevolgen. Wim clustert die vier gevolgen alsvolgt:<\/span><\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-13770 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_5-1024x578.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"578\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_5-1024x578.png 1024w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_5-300x169.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_5-768x433.png 768w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_5-1536x867.png 1536w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_5.png 1910w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Binnen de processen van organisaties verandert er door technologie een hoop. Denk bijvoorbeeld aan kunstmatige intelligentie in het recruitmentproces via video sollicitaties, maar ook binnen het administratieproces met bijvoorbeeld robotic process automation.<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">Dit heeft veel impact op onze processen en dus ook op onze beroepen. Functies verschijnen en verdwijnen. In onze vergrijzende samenleving hebben we bijvoorbeeld meer zorgpersoneel nodig. En er komen allerlei nieuwe functies bij zoals: de langleven professional, de groene bouwvakker en de windturbine servicemonteur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sterker nog, toen kwam Corona en blijkt dat we n\u00f3g meer zorgmedewerkers nodig hebben, omdat we onze werkplek schoon en virusvrij moeten houden. We hebben ook meer IT\u2019ers nodig, omdat we n\u00f3g sneller gaan digitaliseren dan we eigenlijk van plan waren. En we hebben meer agility experts nodig. Mensen die flexibel kunnen werken in een continue veranderende wereld.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dan nog de as van \u2018mens\u2019 in het model. Het zogenoemde \u2018H\u2019 profiel moet elke werkgever en elke bemiddelaar goed in beeld brengen. Mensen hebben heel veel skills en competenties nodig. In het midden zit natuurlijk ook het functieprofiel. Wat moeten ze kunnen en wat moeten ze straks kunnen? En natuurlijk aan de onderkant de drijfveren, behoeften en wensen. Wat willen ze eigenlijk?<\/span><\/p>\n<h3><b>Trans4meren naar flexbureau 4.0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dit heeft natuurlijk gevolgen voor iedereen. Corona heeft onze economie in pauzestand gezet. Wim zijn motto is dan ook \u2018gebruik deze pauze om je voor te bereiden op de toekomst\u2019. Slechts 1 op de 7 ondernemers gebruikt de recessie pauze om zich voor te bereiden op de nieuwe toekomst. En die 1 op de 7 is vervolgens wel veel succesvoller dan de rest. De rest, de meeste bedrijven, die bevriezen. Investeren niet en benutten de crisis niet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En als je wilt behoren tot 1 van die 7, welke stappen neem je dan? Wim legt uit, <\/span><b>Freshen Up<\/b><span style=\"font-weight: 400\">!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Freshen up je businessmodel \u2192 denk na over \u2018Wat deed ik goed en moet ik meer gaan doen\u2019 \u2018Wat deed ik niet goed dus moet ik nu versneld afbouwen\u2019 \u2018Wat vond ik al heel irritant en vervelend en moet ik nu gewoon stopzetten\u2019 en \u2018Waar moet ik op doorpakken\u2019.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Futurizen \u2192 kijken naar de toekomst. \u2018Wat gaat er gebeuren en wat gaat dat voor mij betekenen? Wat kan ik straks benutten en wat heb ik daarvoor nodig?\u2019<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Daar kan het volgende model bij helpen en vraag jezelf af \u2018Wat wordt de plek in deze matrix voor jou en wat zijn de gevolgen daarvan?\u2019:<\/span><\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-13771 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_6-1024x579.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"579\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_6-1024x579.png 1024w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_6-300x170.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_6-768x434.png 768w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_6-1536x869.png 1536w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Blog_Wim_6.png 1910w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dus, laat op je inwerken, die vier grote golven, en vraag je af:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Wat doe ik nog<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Wat doe ik niet meer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Wat heb ik nodig<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Hoe pak ik dat aan<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En doe het maar, want als je niet verandert ben je krankzinnig. Wim citeert Einstein:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><em>\u201cKrankzinnigheid: hetzelfde blijven doen en betere resultaten verwachten.<\/em><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Wil je meer lezen over de onderwerpen die belangrijk zijn voor recruitment professionals? Meld je dan aan voor de <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/aanmelden-voor-blog-updates\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=Blog_NED_20_11_16&amp;LAD=Opt-In_NED&amp;utm_source=marketo&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=engagexeur_2020\"><b><i>Bullhorn staffing blog<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400\"> om toegang te krijgen tot nieuws, tips, interviews, trends en meer.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/aanmelden-voor-blog-updates\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_NED&amp;LA=Blog_NED_20_11_16&amp;LAD=Opt-In_NED&amp;utm_source=marketo&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=engagexeur_2020\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-13706 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/blog-NE-Nov2020-1350x290-1-1024x220.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/blog-NE-Nov2020-1350x290-1-1024x220.png 1024w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/blog-NE-Nov2020-1350x290-1-300x64.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/blog-NE-Nov2020-1350x290-1-768x165.png 768w, https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/blog-NE-Nov2020-1350x290-1.png 1350w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/h3>\n<div class=\"quote-container\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wat zijn de gevolgen van COVID-19 voor de recruitmentbranche en hoe cre\u00eber je kansen voor jouw recruitment organisatie? Wim Davidse deelde zijn visie tijdens EngageX Europe. <\/p>\n","protected":false},"author":194,"featured_media":13716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[281],"tags":[],"class_list":["post-13768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-events"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leer over de impact van COVID-19 op recruitment en kansen cre\u00ebren van Wim Davidse op EngageX Europe.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer over de impact van COVID-19 op recruitment en kansen cre\u00ebren van Wim Davidse op EngageX Europe.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-25T17:19:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-18T19:21:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Annika van Leeuwen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Annika van Leeuwen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/\"},\"author\":{\"name\":\"Annika van Leeuwen\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891\"},\"headline\":\"Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld\",\"datePublished\":\"2020-11-25T17:19:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-18T19:21:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/\"},\"wordCount\":1537,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png\",\"articleSection\":[\"Events\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/\",\"name\":\"Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png\",\"datePublished\":\"2020-11-25T17:19:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-18T19:21:55+00:00\",\"description\":\"Leer over de impact van COVID-19 op recruitment en kansen cre\u00ebren van Wim Davidse op EngageX Europe.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\",\"https:\/\/x.com\/Bullhorn\",\"https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc.\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891\",\"name\":\"Annika van Leeuwen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Annika van Leeuwen\"},\"description\":\"Annika van Leeuwen is Marketing Manager van de Benelux binnen Bullhorn. Hiervoor heeft zij gewerkt als Marketing Automation Specialist in het Bullhorn Rotterdam team. Annika is verantwoordelijk voor alle marketingactiviteiten die lokaal in de Benelux worden uitgevoerd. Ze heeft haar Bachelor of Business Administration behaald aan de Haagse Hogeschool en heeft zich binnen korte tijd ontwikkeld tot waardig marketing professional.\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/annikavanleeuwen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld","description":"Leer over de impact van COVID-19 op recruitment en kansen cre\u00ebren van Wim Davidse op EngageX Europe.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld","og_description":"Leer over de impact van COVID-19 op recruitment en kansen cre\u00ebren van Wim Davidse op EngageX Europe.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_published_time":"2020-11-25T17:19:05+00:00","article_modified_time":"2023-12-18T19:21:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png","type":"image\/png"}],"author":"Annika van Leeuwen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Bullhorn","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschreven door":"Annika van Leeuwen","Geschatte leestijd":"10 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/"},"author":{"name":"Annika van Leeuwen","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891"},"headline":"Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld","datePublished":"2020-11-25T17:19:05+00:00","dateModified":"2023-12-18T19:21:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/"},"wordCount":1537,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png","articleSection":["Events"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/","name":"Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png","datePublished":"2020-11-25T17:19:05+00:00","dateModified":"2023-12-18T19:21:55+00:00","description":"Leer over de impact van COVID-19 op recruitment en kansen cre\u00ebren van Wim Davidse op EngageX Europe.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/daf81be5d12cf37a63c673bf28d9f891","name":"Annika van Leeuwen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c69023a3af75a41390eb86ca6fad6cf65e547a3cb52f1f65194d939316e35863?s=96&d=mm&r=g","caption":"Annika van Leeuwen"},"description":"Annika van Leeuwen is Marketing Manager van de Benelux binnen Bullhorn. Hiervoor heeft zij gewerkt als Marketing Automation Specialist in het Bullhorn Rotterdam team. Annika is verantwoordelijk voor alle marketingactiviteiten die lokaal in de Benelux worden uitgevoerd. Ze heeft haar Bachelor of Business Administration behaald aan de Haagse Hogeschool en heeft zich binnen korte tijd ontwikkeld tot waardig marketing professional.","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/annikavanleeuwen\/"}]}},"grav_blocks":false,"card_markup":"<a class=\"card-resource\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/voor-flexsucces-in-de-nieuwe-post-corona-wereld\/\">\n\t\t\t<div aria-hidden=\"true\" class=\"card-resource__image-container\">\n\t\t\t<img class=\"card-resource__image\" alt=\"Wim_Davidse_Speaker_tile\" title=\"Wim_Davidse_Speaker_tile\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/11\/Wim_Davidse_Speaker_tile.png\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"card-resource__content\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"card-resource__category\">Events<\/span>\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"card-resource__title\">Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld<\/h5>\n\t\t\t<\/div>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13768"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18199,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13768\/revisions\/18199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}