{"id":13848,"date":"2021-01-14T08:44:30","date_gmt":"2021-01-14T08:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=13848"},"modified":"2021-02-19T09:38:51","modified_gmt":"2021-02-19T09:38:51","slug":"flexbedrijven-laten-goud-door-hun-handen-glippen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/flexbedrijven-laten-goud-door-hun-handen-glippen\/","title":{"rendered":"Flexbedrijven laten goud door hun handen glippen!"},"content":{"rendered":"

Dit blog is geschreven door <\/i>Hans Scheers<\/i><\/a> van Experts in Flex. <\/i>Het origineel<\/i><\/a> verscheen eerder – in iets andere vorm – op de website van Experts in Flex.\u00a0<\/i><\/p>\n

\n

Het gemiddelde flexbedrijf bestaat al een aantal jaren en heeft in de loop van de tijd veel kandidaten geworven. Hopelijk hebben ze die gegevens, voor zover dat mag van de AVG, bewaard. Want een database met kandidaten is goud waard. Althans, dat <\/span>kan<\/span> het zijn\u2026 als je er goed mee omgaat. En daar gaat het in de praktijk vaak mis. We zitten op een goudmijn, maar <\/span>verzuimen om het goud op te graven<\/span><\/a>!<\/span><\/p>\n

E\u00e9n geplaatste kandidaat \u2013 en al die anderen dan?<\/b><\/h3>\n

Veel bemiddelaars werken \u2018vacaturegericht\u2019. Dat betekent dat de werving start als een opdrachtgever een aanvraag plaatst. En dan zijn we -terecht- niet te beroerd om flink wat tijd en geld te investeren in de recruitment. Een plaatsing levert ons namelijk goed geld op. En een tevreden klant.<\/span><\/p>\n

Per vacature vinden we in de regel meer dan \u00e9\u00e9n kandidaat. Lang niet alle kandidaten passen op de betreffende functie, maar een deel kan prima plaatsbaar zijn op een andere vacature. Kortom: er blijven kansrijke kandidaten \u2018aan de strijkstok hangen\u2019. Wat doen we daarmee?<\/span><\/p>\n

Eerlijk gezegd bitter weinig!<\/b> Als we werken met een <\/span>recruitmentsysteem<\/span><\/a>, dan hebben we waarschijnlijk een automatische ontvangstbevestiging gestuurd van hun sollicitatie. De mensen die we niet uitnodigen, sturen we vaak niet eens een persoonlijke afwijzing met de mededeling \u201cdat we je gegevens opslaan in onze database voor toekomstige kansen\u201d. En daarna verdwijnen ze in het zwarte gat dat \u2018ons bestand\u2019 heet.<\/span><\/p>\n

Zonde van de investering in geld, tijd en energie!<\/b><\/p>\n

Waarom gebruiken we het bestand zo weinig?<\/b><\/h3>\n

In de vacaturegerichte werkwijze komt het eigen bestand niet of nauwelijks voor. Als ik recruiters vraag waarom, dan krijg ik best logisch klinkende verklaringen:<\/span><\/p>\n