{"id":14040,"date":"2021-02-18T11:40:34","date_gmt":"2021-02-18T11:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=14040"},"modified":"2024-10-17T09:41:32","modified_gmt":"2024-10-17T08:41:32","slug":"als-een-recruitmentsysteem-zichzelf-niet-terugverdient-ligt-het-aan-de-gebruiker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/als-een-recruitmentsysteem-zichzelf-niet-terugverdient-ligt-het-aan-de-gebruiker\/","title":{"rendered":"Als een recruitmentsysteem zichzelf niet terugverdient, ligt het aan de gebruiker!"},"content":{"rendered":"

Dit blog is geschreven door <\/i>Hans Scheers<\/i><\/a> van Experts in Flex. <\/i>Het origineel<\/i><\/a> verscheen eerder – in iets andere vorm – op de website van Experts in Flex.\u00a0<\/i><\/p>\n

\n

Laat ik er maar eens met een lekkere boute uitspraak invliegen. Als je een uitzend- of detacheringsbureau hebt, levert een <\/span>recruitmentsysteem<\/span><\/a> (of Applicant Tracking System (ATS), uitzendsysteem of hoe je het ook wilt noemen) je altijd meer op dan het je kost. Is dat niet het geval, dan heb je het verkeerde systeem gekozen of gebruik je het niet goed.<\/span><\/p>\n

Als werving en matching je \u2018core business\u2019 is, is een goed systeem onmisbaar. Zelfs als je bedrijf heel overzichtelijk is en je bovendien handig bent met Outlook, Excel en andere handige kantoorsoftware.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Van nature sta ik sceptisch tegenover allerlei \u2018spiegeltjes en kraaltjes\u2019 in de software wereld, omdat deze vaak afleiden van het doel (\u201cvoor welk probleem is dit een oplossing?\u201d). Toch vind ik dat goed ingerichte recruitment software voor iedere uitzender en detacheerder onmisbaar is. In deze blog leg ik uit waarom.<\/span><\/p>\n

Recruitment is meer dan alleen \u2018vissen\u2019<\/b><\/h3>\n

Een recruitmentsysteem wordt interessant als je regelmatig nieuwe vacatures hebt en je een groot aantal kandidaten moet beheren. Als uitzender of detacheerder ben je dagelijks bezig met het vinden en verleiden van nieuwe kandidaten en met het matchen van vraag en aanbod. Maar als het goed is ook met het opbouwen van een relatie met je bestaande kandidaten en opdrachtgevers. Het is dus niet alleen maar \u2018vissen\u2019 (in dezelfde vijver als waar al je concurrenten ook hun hengeltje in hebben liggen), maar ook \u2018kweken\u2019 van toekomstige mogelijkheden!<\/span><\/p>\n

Als je dat goed wilt organiseren, moeten je processen goed gestructureerd zijn, liefst in \u00e9\u00e9n omgeving. Daarin combineer je een CRM (Customer Relationship Management)-deel voor je opdrachtgevers met een <\/span>ATS (Applicant Tracking System)<\/span><\/a>-deel voor je kandidaten. Daar tussenin zit matching functionaliteit. Bovendien koppel je er nuttige extra tools aan. Op die manier kun je stap voor stap bouwen aan de relatie met je kandidaten, ook als je deze niet meteen kunt plaatsen.<\/span><\/p>\n

De kapstok<\/b><\/h3>\n

Een goed ingericht recruitmentsysteem is het centrale systeem in je business. Van daaruit stuur je alle activiteiten aan. Daardoor hoef je niet steeds allerlei systemen naast elkaar te gebruiken, die bovendien ook nog eens voor een deel dezelfde gegevens nodig hebben. Als het systeem flexibel genoeg is, kan je er <\/span>allerlei andere tools<\/span><\/a> aan ophangen. Denk aan:<\/span><\/p>\n