{"id":16008,"date":"2021-09-20T12:48:13","date_gmt":"2021-09-20T12:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=16008"},"modified":"2024-09-02T13:06:20","modified_gmt":"2024-09-02T12:06:20","slug":"5-tips-voor-perfecte-onderwerpregels-voor-recruitment-emails-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/5-tips-voor-perfecte-onderwerpregels-voor-recruitment-emails-2\/","title":{"rendered":"Vijf tips voor het schrijven van perfecte onderwerpregels voor recruitment e-mails"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

The first impression is everything. <\/span>A firm handshake, a friendly smile, a wrinkle-free shirt, freshly laundered underwear; <\/span>all those superficial things contribute to how you come across to others. <\/span>Maybe your grandmother taught you that it’s about the inside, but people do look at the outside.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

In our busy, digital modern life, first impressions take place less and less in person. <\/span>Instead, they are sent as a string of zeros and ones. <\/span>As a recruiter, you introduce yourself digitally to people on a daily basis, that’s part of the job of bringing people into contact with each other. <\/span>And email is now the medium through which these introductions take place.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

De onderwerpregel van jouw e-mail is die eerste indruk. Daarop zullen mensen je beoordelen. Het is dat kreukloze shirt en die gewiekste glimlach. Ruim<\/span> een derde van de ontvangers<\/span><\/a> zal op basis van dat regeltje bepalen of ze je mailtje al dan niet zullen openen.<\/span><\/p>\n

Hoe zorg je er dus voor dat jouw digitale handdruk net zo overtuigend is als de fysieke versie? Update de onderwerpsregel van je recruitment e-mails<\/strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n

1) Wees duidelijk, krachtig en beknopt<\/b><\/h3>\n

De ideale onderwerpregel is een combinatie van duidelijk, krachtig en beknopt. Hij geeft kort aan waarom de ontvanger het mailtje zou moeten openen, maakt hem of haar daar enthousiast over en brengt deze unieke en boeiende boodschap in zo weinig mogelijk woorden over. Het lijkt misschien een onmogelijke combinatie, maar deze kenmerken in gedachten houden, is essentieel om te zorgen dat je mailtje wordt geopend en je boodschap gelezen.<\/span><\/p>\n

We gaan er even dieper op in.<\/span><\/p>\n

Waarom duidelijkheid? Vage of misleidende koppen zorgen ervoor dat je mailtje meteen in de prullenbak verdwijnt. Het label spam krijgen kan je reputatie beschadigen en ervoor zorgen dat je latere mails geen kandidaten meer bereiken.<\/span><\/p>\n

Hoe zorg je voor een krachtige impact? Een krachtige boodschap draait om persoonlijk overkomen en jezelf onderscheiden in een volle inbox. Vermijd algemene onderwerpregels en denk na over hoe je er een draai aan geeft die blijft hangen. Overweeg bijvoorbeeld een gezellige emoji te testen om te kijken hoe dat je open rates be\u00efnvloedt:<\/span><\/p>\n\"\"\n

En ten slotte, waarom beknopt? Volgens de e-mailexperts van Return Path zullen de ontvangers vooral<\/span> onderwerpregels van e-mails lezen<\/span><\/a> van tussen de 61 en 70 tekens.<\/span><\/p>\n

Overweeg bijvoorbeeld een snelle, uitnodigende onderwerpregel te gebruiken, zoals: ‘Bakkie doen?’ in plaats van een lange, omslachtige manier om hetzelfde te zeggen:<\/span><\/p>\n

Kort & krachtig:<\/b><\/p>\n\"recruiting\n

Te omslachtig:<\/strong><\/p>\n\"recruiting\n

De korte en krachtige versie is gemakkelijker in je op te nemen en nodigt de ontvanger uit om het mailtje te openen om te zien waar het precies over gaat.<\/span><\/p>\n

2) Houd het relevant<\/b><\/h3>\n

Waarom zou de ontvanger interesse moeten hebben in jouw mailtje? Wat levert het hem of haar specifiek op? Voor recruiters is deze vraag snel te beantwoorden als je interessante vacatures aan geschikte kandidaten stuurt, maar kan wat lastiger te beantwoorden zijn als je alleen even contact wilt maken met de werkzoekenden in je database \u2013 wellicht als onderdeel van een breder<\/span> plan om de betrokkenheid van kandidaten op te krikken<\/span><\/a>. Zorg ervoor dat je sleutelwoorden gebruikt die relevant zijn voor de specifieke kandidaat naar wie je het mailtje stuurt. Alternatieve functietitels en specifieke vaktermen dragen bij aan een ge\u00efnformeerde indruk en kennis van de unieke situatie van de ontvanger.<\/span><\/p>\n

Een vage kop, zoals ‘Nieuwe marketingfuncties’ kan relevant zijn voor jouw marketingkandidaat, maar misschien ook niet. In een inbox vol andere prioriteiten, krijgt dit waarschijnlijk niet de aandacht die het verdient. Probeer in plaats daarvan een onderwerpregel die specifiek ingaat op de talenten en ervaring van de kandidaat in kwestie.<\/span><\/p>\n

Zeer relevant:<\/b><\/p>\n

\"recruiting
\nTe vaag:<\/strong><\/p>\n\"\"\n

3)\u00a0 \u00a0 De onderwerpregel van jouw e-mail is die eerste indruk<\/h3>\n

Een aantal leergierige mensen hebben het onderzoek naar de effectiviteit van onderwerpregels al voor je gedaan, en hebben de volgende stellingen kunnen bevestigen:<\/span><\/p>\n