{"id":19227,"date":"2024-09-27T09:00:36","date_gmt":"2024-09-27T08:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=19227"},"modified":"2024-09-26T22:40:31","modified_gmt":"2024-09-26T21:40:31","slug":"ontdek-de-nieuwe-manier-van-recruitment-met-ai-in-je-hele-recruitment-workflow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/ontdek-de-nieuwe-manier-van-recruitment-met-ai-in-je-hele-recruitment-workflow\/","title":{"rendered":"Ontdek de nieuwe manier van recruitment met AI in je hele recruitment workflow"},"content":{"rendered":"

Bij Bullhorn spreken we dagelijks met recruiters en uitzendbureaus, en we horen steeds dezelfde uitdagingen. Bureaus hebben te maken met druk op hun marges terwijl ze ook proberen zich op een competitieve manier te onderscheiden. Het zijn geen gemakkelijke tijden voor wie in recruitment werkt, en het dagelijkse werk wordt alleen maar zwaarder.<\/span><\/p>\n

Het goede nieuws is dat de meeste bureaus positief zijn over hun vooruitzichten voor de toekomst: bijna tweederde verwacht een omzetstijging. Waarom?<\/span><\/p>\n

Een belangrijke reden is de recente opkomst van AI-technologie. AI heeft een niveau van volwassenheid bereikt waarop het echt waarde levert en recruiters op manieren kan ondersteunen die eerder niet mogelijk waren. Daarom zien we dat bedrijven AI inzetten als oplossing voor de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd. En bij Bullhorn zijn we het daarmee eens \u2014 AI is toegankelijker, krachtiger en toepasbaarder dan ooit voor recruitmentdoeleinden.<\/span><\/p>\n

Onze aanpak is eenvoudig, maar ingrijpend. <\/span>Bullhorn herdefinieert recruitment met AI overal ge\u00efntegreerd<\/b>. We kijken kritisch naar waar en hoe recruiters hun tijd besteden om taken en activiteiten te identificeren die zich goed lenen voor AI-verbeteringen. Vervolgens ontwikkelen we deze oplossingen die zich specifiek richten op die onderdelen van de recruitmentcyclus.<\/span><\/p>\n

Hoe Bullhorn\u2019s AI\u00a0 invloed heeft op de recruitmentcyclus<\/strong><\/h3>\n

Het recruitmentproces van vandaag gaat nog steeds grotendeels handmatig. Recruiters besteden hun tijd aan het verkopen aan klanten, het zoeken en screenen van kandidaten, en het indienen van hun topkandidaten \u2014 terwijl ze tegelijkertijd verschillende administratieve taken afvinken en hun takenlijst bijhouden.<\/span><\/p>\n

Handmatige processen, zoals het zoeken naar de ideale kandidaat, het opstellen en versturen van introductieberichten, en het ontwikkelen van pre-screeningvragen, laten weinig ruimte over voor het belangrijkste aspect van recruitment: het opbouwen van relaties. <\/span>Wanneer AI op de juiste manier wordt toegepast, maakt het een nieuwe manier van recruitment mogelijk door recruiters in staat te stellen deze handmatige processen te versnellen en hun tijd en energie te richten op directe interacties.<\/b><\/p>\n

Deze nieuwe aanpak stelt recruiters in staat om de funnel te verbreden om meer kandidaten aan te trekken, en deze vervolgens heel snel terug te brengen tot alleen de allerbeste. <\/span>In plaats van hun tijd en energie te besteden aan het zoeken naar kandidaten die het beste passen, kunnen ze nu hun tijd en energie direct investeren in de beste kandidaten.<\/b><\/p>\n

\u201cSEA of data\u201d<\/strong><\/h3>\n

Nu we weten waar we AI moeten toepassen, laten we het hebben over <\/span>hoe<\/span><\/i>. Aangezien AI alleen zo goed is als de data die het ondersteunt, heb je een partner nodig die de juiste data gebruikt om de resultaten te leveren die jij en de gebruikers verwachten. Bullhorn is de grootste AI-aanbieder specifiek voor recruitment, en wij trainen onze modellen op een “SEA van data” dit staat voor:\u00a0 <\/span>Specifiek<\/b> voor recruitment, <\/span>Enorm <\/b>in omvang, en<\/span> Actiegericht<\/b>.<\/span><\/p>\n

Via onze platforms en producten beschikt Bullhorn over meer dan 22 miljard datapunten die specifiek gericht zijn op recruitment. Dit bestaat onder andere uit:<\/span><\/p>\n