{"id":22503,"date":"2026-06-22T12:43:36","date_gmt":"2026-06-22T11:43:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?p=22503"},"modified":"2026-06-22T12:53:04","modified_gmt":"2026-06-22T11:53:04","slug":"data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/","title":{"rendered":"\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau?"},"content":{"rendered":"

Door Marco Boomsma, Regional Vice President Field EMEA<\/em><\/p>\n

Op 8 mei kwamen we samen in Eindhoven voor een executive lunch & learn met een groep executives uit de staffing- en recruitment branche die actief werken aan het vergroten van de toegevoegde waarde voor hun klanten en talent, o.a. doormiddel van een uitgedachten IT strategie. Met dit keer Clemens Esser, Chief Technology Officer bij Hewlett Packard Enterprise Nederland als gastspreker. Iemand met 37 jaar ervaring in technologie, die complexe ontwikkelingen op het gebied van AI, data en governance vertaalt naar wat het echt betekent voor organisaties.<\/p>\n

Juist omdat Clemens van buiten de recruitment wereld komt, bracht hij iets wat je aan een tafel vol recruitment leaders zelden hoort: een perspectief zonder de aannames van de branche.<\/p>\n

Drie manieren waarop organisaties AI inzetten en \u00e9\u00e9n die bijna iedereen onderschat<\/h2>\n

Clemens opende met een indeling die meteen het gesprek structureerde. Er zijn drie niveaus waarop organisaties AI vandaag de dag inzetten.<\/p>\n

Het eerste is personal productivity. Mensen gebruiken AI om sneller te werken, teksten te schrijven, informatie samen te vatten. Het is toegankelijk, het werkt, en iedereen doet het al een beetje. Maar Clemens noemde het ook het gevaarlijkste niveau: “Het werk gaat sneller, maar wat gaan ze doen met die tijdwinst?” Gewonnen tijd die niet functioneel wordt ingezet, levert geen bedrijfswaarde op. De vraag waar de knip zit tussen personal productivity en governance is er een die de meeste organisaties nog niet serieus hebben genomen.<\/p>\n

In recruitment herkennen we dat direct. Een recruiter die met AI in de helft van de tijd cv’s beoordeelt of outreach schrijft, wint tijd. Maar wat doet die recruiter daarna? Meer van hetzelfde, of meer van wat echt waarde toevoegt: klantcontact, kandidaatgesprekken, advies? Die vraag beantwoorden v\u00f3\u00f3rdat je AI uitrolt, is het verschil tussen een productiviteitstool en een groeistrategie.<\/p>\n

Het tweede niveau is AI ingebed in het bedrijfsproces. Hier wordt het interessant, en ook complexer. Want zodra AI onderdeel wordt van een proces, spelen er vragen die verder gaan dan effici\u00ebntie. Kan ik het uitleggen? Kan ik het stoppen? Houd ik menselijke eindverantwoording? Voldoe ik aan de wetgeving?<\/p>\n

Bij simpel herhaalwerk kan AI vrijwel autonoom opereren. Bij ingewikkeld werk blijft menselijke interpretatie en validatie noodzakelijk. Maar het punt dat iedereen aan tafel raakte, was dit: zodra je processen aanpast voor AI, moet je ook changemanagement toepassen.<\/p>\n

Clemens refereerde aan een recent Gartner-webinar over AI literacy en changemanagement. De cijfers daarin zijn ontnuchterend. AI-adoptie vraagt gemiddeld 25% meer training dan traditionele technologie, en tot 200% meer changemanagement-inspanning. Wie dat onderschat, betaalt de prijs in stalled adoption en verloren waarde. De echte waarde van AI literacy, zo stelt Gartner, ontstaat pas als je het integreert in zowel talentontwikkeling als bedrijfsstrategie. Niet als een apart IT-traject, maar als onderdeel van hoe de organisatie werkt.<\/p>\n

Een van de aanwezigen bracht daarbij een punt in dat de urgentie scherp stelde: “Mijn medewerkers gebruiken AI toch wel, of je het nou faciliteert of niet. Dan kun je beter zorgen dat het in een veilige omgeving gebeurt, voordat straks je data op straat ligt.” Governance is geen rem op adoptie. Het is de voorwaarde waaronder je adoptie veilig kunt toestaan.<\/p>\n

En het middenmanagement is daarin de sleutelspeler. Niet de directie, niet de IT-afdeling. Zij zijn de force multipliers, de groep die bepaalt of AI-adoptie in de organisatie landt of stopt.<\/p>\n

Dat werd aan tafel bevestigd door een van de aanwezigen: “Veel van onze cultuur drivers vinden hun verankering in het middenmanagement. Als zij het niet uitdragen, komt het niet van de grond.” AI-adoptie is in die zin geen technologievraagstuk. Het is een leiderschapsvraagstuk.<\/p>\n

Een andere aanwezige herkende dat vanuit eigen ervaring: “Die manier van verandering doorvoeren hadden we eigenlijk al, los van AI.” Wie al een cultuur van verandering heeft gebouwd, heeft een voorsprong. Wie dat niet heeft, betaalt de prijs niet bij de tool, maar bij de adoptie.<\/p>\n

Het derde niveau is software development, development wordt systeemontwerp in plaats van coderen. De vraag is niet meer hoe je iets bouwt, maar wat je bouwt en waarom. De praktische variant van die vraag, die we ook bij Bullhorn regelmatig stellen: als je morgen opnieuw zou beginnen, welk proces zou je dan inrichten, en met welke software?<\/p>\n

Data is niet langer goud. Het is uranium.<\/h2>\n

Vorig jaar was “data is goud” de standaardzin in elke boardroom discussie. Clemens introduceerde een andere metafoor: data is het uranium van de toekomst.<\/p>\n

Uranium is enorm waardevol. Maar het is ook gevaarlijk als je er niet goed mee omgaat. Het vraagt expertise, infrastructuur en governance. Je kunt er enorme energie uit halen, maar zonder de juiste aanpak richt het schade aan. Voor recruitment is dit geen abstracte IT-discussie. Kandidaat Data is uranium. Waardevol, maar gevaarlijk als je er slordig mee omgaat. Een database vol verouderde profielen, kandidaten die niet meer benaderd willen worden, of data die niet AVG-compliant is: zodra je daar AI op loslaat, vergroot je het probleem. Wie zijn data op orde heeft, heeft een echte voorsprong. Wie dat niet heeft, maakt zijn zwaktes alleen maar zichtbaarder. Wil je hier eens wat verder op inzoomen kijk dan deze recording terug van onze webinar rondom datahygiene.<\/p>\n

Blauw geld versus groen geld<\/h2>\n

Een ander begrippenpaar dat het gesprek scherp maakte: blauw geld en groen geld, een onderscheid dat Gartner hanteert.<\/p>\n

Blauw geld is wat je uitgeeft aan het draaiende houden van bestaande processen. Groen geld is wat je investeert in waardecreatie. Het probleem dat veel organisaties hebben: ze investeren in AI als blauw geld, als kostenbesparing op bestaande processen, terwijl de echte waarde zit in het groen geld, in nieuwe businessmodellen, nieuwe diensten en nieuwe manieren om klanten te bedienen.<\/p>\n

Hoe dat er in de praktijk uitziet? Ron-Arne Sydow van Callidus Energie<\/a> laat zien hoe zijn bureau technologie inzet om ruimte te maken voor wat echt waarde toevoegt, met een productiviteitsverbetering van 50% als resultaat. Lees zijn verhaal hier<\/a>.<\/p>\n

Voor recruitment- and staffing bureaus is die vraag direct relevant. Zet je AI in om hetzelfde te doen voor minder? Of gebruik je het om iets te doen wat je voorheen niet kon? Denk aan het actief ontsluiten van je eigen kandidaten database, het signaleren van kansen in je klantportfolio, of het bieden van advies op basis van marktdata. Dat is groen geld. En dat is waar de bureaus die over drie jaar nog staan, nu al in investeren. Aan tafel werd een scherpe observatie gemaakt die dit urgentiegevoel versterkte: “Onze grootste concurrent worden onze eigen klanten.” Grote opdrachtgevers investeren zelf steeds meer in technologie om recruitment in eigen hand te nemen. De vraag is niet of dat gebeurt, maar hoe snel. En of jij dan nog een stapje voor bent.<\/p>\n

Wat dit betekent voor de recruitmentbranche<\/h2>\n

Ik organiseer deze sessies omdat ik geloof dat de branche gebaat is bij gesprekken buiten de eigen bubbel. Clemens bracht een perspectief mee vanuit een wereld die verder is in AI-adoptie, complexer in governance en eerlijker over de risico’s.<\/p>\n

Wat mij bijbleef: de drie niveaus zijn herkenbaar voor elke organisatie. Maar de meeste bureaus zitten nog op niveau \u00e9\u00e9n. Personal productivity, een beetje AI hier en daar. De stap naar niveau twee, AI is ingebed in het proces met echte governance, waar het onderscheidend vermogen wordt bepaald.<\/p>\n

En niveau drie, het fundamenteel herontwerpen van hoe je werkt, is voor de meesten nog toekomstmuziek. Maar de organisaties die daar nu al over nadenken, zijn degenen die over drie jaar het verschil maken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Door Marco Boomsma, Regional Vice President Field EMEA Op 8 mei kwamen we samen in Eindhoven voor een executive lunch & learn met een groep executives uit de staffing- en recruitment branche die actief werken aan het vergroten van de toegevoegde waarde voor hun klanten en talent, o.a. doormiddel van een uitgedachten IT strategie. Met […]<\/p>\n","protected":false},"author":248,"featured_media":22504,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-22503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-staffing-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau? - Bullhorn NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Inzichten voor recruitmentleiders: AI-trends, ATS-tips en strategie\u00ebn om meer klanten te winnen en sneller plaatsingen te maken.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau? - Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inzichten voor recruitmentleiders: AI-trends, ATS-tips en strategie\u00ebn om meer klanten te winnen en sneller plaatsingen te maken.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-22T11:43:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-22T11:53:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/06\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"710\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bullhorn\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bullhorn\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec8b4ee7d4980252fc82380d79f6b435\"},\"headline\":\"\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau?\",\"datePublished\":\"2026-06-22T11:43:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-22T11:53:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/\"},\"wordCount\":1251,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2026\\\/06\\\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg\",\"articleSection\":[\"Staffing & Recruiting\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/\",\"name\":\"\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau? - Bullhorn NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2026\\\/06\\\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-22T11:43:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-22T11:53:04+00:00\",\"description\":\"Inzichten voor recruitmentleiders: AI-trends, ATS-tips en strategie\u00ebn om meer klanten te winnen en sneller plaatsingen te maken.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2026\\\/06\\\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2026\\\/06\\\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg\",\"width\":1360,\"height\":710},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2021\\\/09\\\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2021\\\/09\\\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Bullhorn\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Bullhorn\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatbullhorn\\\/?hl=nl\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/bullhorn\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\\\/\\\/en.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Bullhorn,_Inc.\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec8b4ee7d4980252fc82380d79f6b435\",\"name\":\"Bullhorn\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5b66a84d2292a763b2d6edc1596c1cd0a3de942c7d8a448393c597f39b7ed0f8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5b66a84d2292a763b2d6edc1596c1cd0a3de942c7d8a448393c597f39b7ed0f8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5b66a84d2292a763b2d6edc1596c1cd0a3de942c7d8a448393c597f39b7ed0f8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Bullhorn\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bullhorn.com\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/guest\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau? - Bullhorn NL","description":"Inzichten voor recruitmentleiders: AI-trends, ATS-tips en strategie\u00ebn om meer klanten te winnen en sneller plaatsingen te maken.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau? - Bullhorn NL","og_description":"Inzichten voor recruitmentleiders: AI-trends, ATS-tips en strategie\u00ebn om meer klanten te winnen en sneller plaatsingen te maken.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_published_time":"2026-06-22T11:43:36+00:00","article_modified_time":"2026-06-22T11:53:04+00:00","og_image":[{"width":1360,"height":710,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/06\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bullhorn","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Bullhorn","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschreven door":"Bullhorn","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/"},"author":{"name":"Bullhorn","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/ec8b4ee7d4980252fc82380d79f6b435"},"headline":"\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau?","datePublished":"2026-06-22T11:43:36+00:00","dateModified":"2026-06-22T11:53:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/"},"wordCount":1251,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/06\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg","articleSection":["Staffing & Recruiting"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/","name":"\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau? - Bullhorn NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/06\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg","datePublished":"2026-06-22T11:43:36+00:00","dateModified":"2026-06-22T11:53:04+00:00","description":"Inzichten voor recruitmentleiders: AI-trends, ATS-tips en strategie\u00ebn om meer klanten te winnen en sneller plaatsingen te maken.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/06\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/06\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg","width":1360,"height":710},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/person\/ec8b4ee7d4980252fc82380d79f6b435","name":"Bullhorn","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b66a84d2292a763b2d6edc1596c1cd0a3de942c7d8a448393c597f39b7ed0f8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b66a84d2292a763b2d6edc1596c1cd0a3de942c7d8a448393c597f39b7ed0f8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b66a84d2292a763b2d6edc1596c1cd0a3de942c7d8a448393c597f39b7ed0f8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bullhorn"},"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/author\/guest\/"}]}},"grav_blocks":false,"card_markup":"<a class=\"card-resource\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/data-was-goud-nu-is-het-uranium-wat-betekent-dat-voor-jouw-bureau\/\">\n\t\t\t<div aria-hidden=\"true\" class=\"card-resource__image-container\">\n\t\t\t<img class=\"card-resource__image\" alt=\"Data was goud, nu is het uranium\" title=\"Data was goud, nu is het uranium\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/06\/Data-was-goud-nu-is-het-uranium.jpg\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"card-resource__content\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"card-resource__category\">Staffing & Recruiting<\/span>\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"card-resource__title\">\u201cData was goud, nu is het uranium\u201d. Wat betekent dat voor jouw bureau?<\/h5>\n\t\t\t<\/div>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/248"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22503"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22512,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22503\/revisions\/22512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}