Recruitment is eigenlijk een eenvoudig vak: er is een vacature, die maken we bekend en uit iedereen die reageert kiezen we degene waarvan we denken dat het de beste kandidaat is. De afgelopen jaren hebben zich echter ontwikkelingen voorgedaan waardoor recruitment helemaal geen eenvoudig, lineair proces meer is. Sommige doelgroepen zijn zo schaars, dat organisaties er al vroeg een relatie mee willen opbouwen. Werk wordt niet meer exclusief door vaste, maar meer en meer door flexibele krachten gedaan. Duurzame inzetbaarheid vraagt om interne mobiliteit. En soms komen er op \u00e9\u00e9n vacature honderden reacties. Hoe manage je dat allemaal?\u00a0<\/p>\n
Klus klaren<\/strong> Gebouwd op het innovatieve platform van Salesforce<\/strong>
\nGijs van Heijst is \u00e9\u00e9n van de oprichters van Connexys, al 15 jaar een vertrouwd begrip als het gaat om recruitmentsystemen. \u201cUiteindelijk wil een klant gewoon een klus geklaard hebben\u201d, zegt hij. \u201cEn bij de vraag ‘hoe of wat’ kan vervolgens gestuurd worden op prijs, tijd en kwaliteit.\u201d Maar daarbij zijn vaak allemaal aparte afdelingen met eigen processen betrokken en dat komt de efficiency niet altijd ten goede. Connexys introduceerde daarom de Resource Manager, een systeem dat een integrale oplossing biedt: van recruitment tot mobiliteit, van prijsafspraken tot prestatiemeting, van marketing tot koppeling met ERP-systemen. \u201cAllemaal in \u00e9\u00e9n systeem. De manager houdt overzicht, inkoop weet wat alles kost en de recruiter kan z\u2019n werk goed doen\u201d, vat Van Heijst samen.<\/p>\n
\nDe Resource Manager is gebouwd op het platform van Salesforce, wereldwijd de grootste cloudtoepassing voor CRM doeleinden. \u201cWij bieden onze klanten hiermee een zeer innovatieve technologie die staat als een huis\u201d, zegt Joram Timmerman, Sales Manager bij Connexys. \u201cHet platform voorziet klanten van een veilige, betrouwbare en innovatieve technologie en wij voegen daar onze kennis van recruitment,inhuur en mobiliteit aan toe.<\/p>\n