{"id":7288,"date":"2016-04-19T14:13:54","date_gmt":"2016-04-19T12:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/connexys.com\/?p=7288"},"modified":"2024-09-02T12:50:55","modified_gmt":"2024-09-02T11:50:55","slug":"nieuwe-recruitmentsite-belfius-insurance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/blog\/nieuwe-recruitmentsite-belfius-insurance\/","title":{"rendered":"Nieuwe recruitmentsite Belfius Insurance"},"content":{"rendered":"

Belfius Insurance is onlangs overgegaan op een volledige nieuwe, mobile first recruitmentsite<\/a> die is ontwikkeld door het Werken-bij Team van Bullhorn. In dit blog vertel ik wat de Belgische verzekeraar met deze jobsite voor ogen had en hoe we dankzij een nauwe samenwerking tot een eindresultaat zijn gekomen waarop we allemaal ontzettend trots, of beter gezegd: fier zijn.<\/p>\n

Interessante werkgever<\/span><\/h3>\n

Je bent een grote en mooie organisatie. Zo groot en mooi dat je tot de top 5 van de Belgische verzekeraars behoort. Een zeer interessante werkgever, vanwege de vele doorgroeimogelijkheden, de thuiswerkopties, het salaris en de ruimte voor ontspanning ondanks de bijbehorende werkdruk. Je vindt het belangrijk dat de interne medewerkers trots zijn op behaalde resultaten en deze delen. Dat je medewerkers respectvol samenwerken en oog hebben voor innovatie. En dit alles met passie voor de klant.<\/p>\n\"\"\n

Tijd voor vernieuwing en verbetering<\/span><\/h3>\n

Als je zo\u2019n interessante werkgever bent en prachtige vacatures hebt voor jouw doelgroep, dan wil je dat natuurlijk wel laten zien. De belangrijkste pagina\u2019s prominent zichtbaar voor belangstellenden. En het kandidaten zo aantrekkelijk en gemakkelijk mogelijk maken om bij je te solliciteren.<\/p>\n

Tijd voor vernieuwing en verbetering. Om Belfius Insurance stevig in de Belgische arbeidsmarkt te zetten als aantrekkelijke werkgever en kandidaten het platform te bieden dat ze verdienen! Tijd voor een eigen krachtig centraal wervingsinstrument en een plek voor het laden van het employer brand: de werken-bij website\u2026of zoals ze in Belgi\u00eb zeggen de \u2018Jobsite\u2019.<\/p>\n

Het resultaat dat we samen met Bullhorn hebben neergezet, laat zien dat je met weinig woorden je boodschap kan over brengen op je potenti\u00eble kandidaten op de arbeidsmarkt. Dankzij sprekende beelden, een eenduidige en attractieve stijl en de inzet van de juiste recruitmentfunctionaliteiten hebben we een aantrekkelijke en effectieve jobsite gelanceerd. –\u00a0Erik van Assche \u2013 Manager HR Reporting, Processes & Systems bij Belfius Insurance<\/p><\/blockquote>\n

Toekomstbestendige look & feel<\/span><\/h3>\n

De projectleden die vanuit Belfius Insurance verantwoordelijk waren voor de implementatie van de nieuwe jobsite hadden zelf al een goed beeld van wat er verbeterd moest worden op het gebied van styling en uitstraling. Hoog tijd voor een jobsite met een future proof look & feel. Samen met ontwerpbureau Saatchi & Saatchi en Belfius Insurance heeft Bulhorn het nieuwe ontwerp en bijbehorende features bedacht. Uitgangspunt: een aantrekkelijk en speels ontwerp met respect voor de uitstraling als verzekeraar. Resultaat: een clean ontwerp met wit en grijs.\u00a0 En voor de calls to action en het speelse karakter gebruiken we de opvallende robijn-rode Belfius kleur.<\/p>\n

Employer branding en Candidate Experience<\/span><\/h3>\n

Zoals gezegd wil Belfius Insurance te boek staan als interessante werkgever. Uitstralen dat het gaaf is om bij hen te komen werken. En dat je klanten volgens een vooruitstrevende aanpak van dienst mag zijn.<\/p>\n\"\"\n

Transparantie is belangrijk voor Belfius Insurance. Niet alleen omtrent organisatie en bedrijfscultuur, maar ook over het sollicitatieproces. Een kandidaat weet met de nieuwe site direct waar hij aan toe is. De communicatie en de stappen in het sollicitatieproces zijn helder en dat zorgt op voorhand al voor een positieve(re) ervaring met de organisatie. Niet alleen online, maar net zo goed offline streeft Belfius Insurance dit na. Hiermee zijn de stappen gezet voor een warme band met de doelgroep .<\/p>\n

Recruitmentfunnel en Candidate Journey<\/span><\/h3>\n

Een kandidaat is op zoek naar zijn droombaan en wil snel en eenvoudig kunnen solliciteren. Om gemakkelijk te kunnen zoeken, is gekozen voor een zoekwidget in de header. Hiermee worden direct de meest interessante vacatures binnen Belfius Insurance in kaart gebracht. Met slechts 2 heldere zoekcriteria en het snel aanpasbare vacatureoverzicht kan je filteren op vacatures die voor jou interessant zijn. Op iedere pagina staan relevante content en features die zorgen voor een prettige bezoekerservaring. Hierbij kan je denken aan click throughs naar (gerelateerde of eerder bekeken) vacatures, interviews met medewerkers, calls to action naar de jobalerts en een open-sollicitatieformulier.<\/p>\n

Mobile first; een optimale ervaring op elk device<\/span><\/h3>\n

Less = more. Dat heeft Belfius Insurance altijd voor ogen gehad bij de bouw en inrichting van iedere pagina. Of het nu gaat over de homepage, algemene contentpagina\u2019s, het vacatureoverzicht, de presentatie van vacatures, de medewerkerspagina of het sollicitatieformulier.<\/p>\n

Bij alles is een duidelijke afweging gemaakt om de pagina’s zo kort en bondig mogelijk te houden. Het employer brand moet volledig tot uiting komen, waarbij de smartphone als uitgangspunt is genomen. Niks past beter bij een jobsite dan een mobile first<\/a> design. Of hij de site bezoekt via mobiel, tablet of desktop; de kandidaat krijgt op elk apparaat een optimale ervaring.<\/p>\n\"Belfius<\/a>\n

Meertaligheid<\/span><\/h3>\n

Omdat de doelgroep van Belfius Insurance zowel Nederlandstalig als Franstalig is, is de gehele website tweetalig. Zowel alle contentpagina\u2019s als het vacatureaanbod zijn zowel in het Nederlands als in het Frans opgesteld. Op die manier wordt iedereen in Belgi\u00eb en met name de sollicitanten van Belfius Insurance in zijn eigen taal aangesproken.<\/p>\n

Interessante recruitment features<\/span><\/h3>\n

Omdat de site vanuit de mobile first gedachte is gebouwd moest Belfius Insurance keuzes maken welke features zij wilden hanteren. Op aanraden van mij als projectmanager en de developer die de website heeft gebouwd, heeft Belfius Insurance ervoor gekozen om vrijwel uitsluitend recruitment features te presenteren aan de bezoeker. Veel hiervan zijn ge\u00efnspireerd door de online marketing. Kijk bijvoorbeeld naar:<\/p>\n