{"id":16856,"date":"2022-10-20T12:19:06","date_gmt":"2022-10-20T12:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?post_type=press_release&#038;p=16856"},"modified":"2024-09-16T16:06:16","modified_gmt":"2024-09-16T15:06:16","slug":"grid-talent-trends-report","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/","title":{"rendered":"De recruitmentervaring kan bepalend zijn voor de bereidheid van talent om weer met een arbeidsbemiddelingsbureau te gaan werken"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-size: 14pt\">Onderzoek geeft aan dat loyaliteit opbouwen bij talent om meer draait dan de juiste vacatures aanbieden<\/span><\/em><\/p>\n<p><strong>Rotterdam, 20 oktober 2022 \u2013<\/strong> Uitzendkrachten en gedetacheerden die een positieve ervaring hebben tijdens hun contact met arbeidsbemiddelings- en recruitmentbureaus in het gehele recruitmentproces zijn zes keer vaker bereid om weer met dat bureau in zee te gaan. Dit blijkt uit nieuwe data van Bullhorn, het cloudcomputingbedrijf dat arbeidsbemiddelings- en recruitmentbureaus helpt hun organisaties te transformeren.<\/p>\n<p>Midden in dit hardnekkige tekort naar talent blijft succesvol talent herplaatsen een topprioriteit. Zeker nu twee derde (66%) van de uitzendkrachten en gedetacheerden over de hele wereld overwegen voor een vaste baan te gaan. Dit blijkt uit een enqu\u00eate van Bullhorn onder ruim 400 Nederlandse talenten die werkzaam zijn in de gezondheidszorgsector en commerci\u00eble en professionele sectoren. Bijna de helft van de respondenten gaf aan zich niet opnieuw te laten plaatsen door hetzelfde bureau, zelfs als het hen weer een geschikte baan kan aanbieden. Het is dus zeer belangrijk om de best mogelijke recruitmentervaring te bieden voor het beschikbare talent.<\/p>\n<p>Wat betreft de keuze voor een arbeidsbemiddelingsbureau, liggen er kansen voor bureaus om te werken aan duurzame relaties door aan de verwachtingen van het talent te voldoen. De topprioriteiten voor uitzendkrachten en gedetacheerden zijn bijvoorbeeld: toegang tot aantrekkelijke functies (42%), positieve ervaringen in het verleden (24%) en een goede reputatie (15%). Rond twee derde (65%) meldde dat zij de flexibiliteit willen om thuis te werken, ongeacht de baan. En 80% had interesse in het deelnemen aan omscholings-, bijscholings- of certificeringsprogramma&#8217;s aangeboden door het arbeidsbemiddelingsbureau.<\/p>\n<p>Het talent wil ook dat recruiters vaker en proactiever communiceren over interessante kansen. Twee van de vijf (41%) zeiden dat zij minstens \u00e9\u00e9n keer per week iets willen horen van recruiters wanneer zij op zoek zijn naar nieuwe kansen. E-mail is het populairste communicatiekanaal (46%), gevolgd door telefoon (30%), LinkedIn (13%) en meldingen via apps (7%). Het is van belang om de communicatievoorkeuren van een talent te bepalen: wanneer recruiters niet het gewenste communicatiekanaal gebruiken, geven respondenten aan dat de kans dat zij weer met dat bureau werken halveert.<\/p>\n<p>Stiptheid is ook een veelgehoorde zorg: bijna drie van de vijf (57%) uitzendkrachten en gedetacheerden geven aan dat zij een zoektocht naar een baan hebben laten varen omdat het recruitmentproces te lang duurde. Een kwart (25%) geeft aan dat recruiters niet binnen een redelijke periode op vragen reageren. De waarde van tijdige communicatie gaat verder dan het wervingsproces: geplaatste kandidaten die responsiviteit ervaren tijdens hun plaatsingen zeiden twee keer vaker dat zij opnieuw met dat bureau wilden werken. Daarbij zeiden drie van de tien (29%) dat zij merkten dat het bureau minder responsief werd na hun indienstreding. Een vergelijkbaar aantal (30%) meldde dat recruiters niet proactief reageerden wanneer een kans om de een of andere reden niet doorging.<\/p>\n<p>Andre Mileti, Product Evangelist, Talent Experience, Bullhorn zegt: \u201cHet bieden van ervaringen van consumentenkaliber gedurende de gehele talent life cycle is nu belangrijker dan ooit. Zo behalen arbeidsbemiddelingsbureaus positieve resultaten. Dat betekent bijvoorbeeld zorgen dat de reputatie van je organisatie op Google en andere beoordelingssites onaantastbaar is. Maar ook het bieden van intu\u00eftieve onboarding- en werkgerelateerde diensten, of echte waarde in de vorm van tijdige communicatie en passende vacatures. Met deze simpele tactieken, mits goed uitgevoerd, is exponentieel rendement te behalen. Het begint en eindigt met het onderzoeken van de hele talentreis, het defini\u00ebren van de momenten die ertoe doen en zorgen dat jouw inspanningen ook echt bijdragen aan tevreden medewerkers. Wanneer je beter gaat scoren in beoordelingen, je time-to-fill afneemt en je meer verwijzingen en herplaatsingen ziet, weet je dat je goed bezig bent.\u201d<\/p>\n<p>Lees <a href=\"http:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/grid\/talent-rapport\/\">hier<\/a> het volledige GRID Talent Trends-rapport.<\/p>\n<p><strong>&#8211; EINDE &#8211;<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Over Bullhorn<\/strong><\/p>\n<p>Bullhorn is de wereldwijde softwareleider voor de arbeidsbemiddelingsbranche. Meer dan 10.000 organisaties vertrouwen op het cloudgebaseerde platform van Bullhorn om hun recruitment processen van begin tot eind te ondersteunen. Het hoofdkantoor van Bullhorn staat in Boston en er zijn vestigingen over de hele wereld. De organisatie wordt geleid door de oprichter en heeft wereldwijd ruim 1400 mensen in dienst. Voor meer informatie, bezoek www.bullhorn.com\/nl of volg Bullhorn op LinkedIn.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mediacontactpersoon:<\/strong><\/p>\n<p>Annika van Leeuwen<\/p>\n<p>annika.vanleeuwen@bullhorn.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onderzoek geeft aan dat loyaliteit opbouwen bij talent om meer draait dan de juiste vacatures aanbieden Rotterdam, 20 oktober 2022 \u2013 Uitzendkrachten en gedetacheerden die een positieve ervaring hebben tijdens hun contact met arbeidsbemiddelings- en recruitmentbureaus in het gehele recruitmentproces zijn zes keer vaker bereid om weer met dat bureau in zee te gaan. Dit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-16856","press_release","type-press_release","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hoe recruitmentervaring werkbereidheid kan bepalen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uit een onderzoek van Bullhorn blijkt het dat loyaliteit opbouwen bij talent om meer draait dan de juiste vacatures aanbieden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe recruitmentervaring werkbereidheid kan bepalen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uit een onderzoek van Bullhorn blijkt het dat loyaliteit opbouwen bij talent om meer draait dan de juiste vacatures aanbieden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn NL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-16T15:06:16+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/\",\"name\":\"Hoe recruitmentervaring werkbereidheid kan bepalen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-20T12:19:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-16T15:06:16+00:00\",\"description\":\"Uit een onderzoek van Bullhorn blijkt het dat loyaliteit opbouwen bij talent om meer draait dan de juiste vacatures aanbieden.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Press Releases\",\"item\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"De recruitmentervaring kan bepalend zijn voor de bereidheid van talent om weer met een arbeidsbemiddelingsbureau te gaan werken\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"name\":\"Bullhorn NL\",\"description\":\"Just another Bullhorn Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Bullhorn\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Bullhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\",\"https:\/\/x.com\/Bullhorn\",\"https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc.\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe recruitmentervaring werkbereidheid kan bepalen","description":"Uit een onderzoek van Bullhorn blijkt het dat loyaliteit opbouwen bij talent om meer draait dan de juiste vacatures aanbieden.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hoe recruitmentervaring werkbereidheid kan bepalen","og_description":"Uit een onderzoek van Bullhorn blijkt het dat loyaliteit opbouwen bij talent om meer draait dan de juiste vacatures aanbieden.","og_url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/","og_site_name":"Bullhorn NL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","article_modified_time":"2024-09-16T15:06:16+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@Bullhorn","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/","name":"Hoe recruitmentervaring werkbereidheid kan bepalen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-10-20T12:19:06+00:00","dateModified":"2024-09-16T15:06:16+00:00","description":"Uit een onderzoek van Bullhorn blijkt het dat loyaliteit opbouwen bij talent om meer draait dan de juiste vacatures aanbieden.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Press Releases","item":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"De recruitmentervaring kan bepalend zijn voor de bereidheid van talent om weer met een arbeidsbemiddelingsbureau te gaan werken"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","name":"Bullhorn NL","description":"Just another Bullhorn Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#organization","name":"Bullhorn","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","contentUrl":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/09\/og-img.png","width":1200,"height":628,"caption":"Bullhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/","https:\/\/x.com\/Bullhorn","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatbullhorn\/?hl=nl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC-Rgm5YxtoxsvlCHy6KW3Ug","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bullhorn,_Inc."]}]}},"card_markup":"<a class=\"card-press-release\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/grid-talent-trends-report\/\">\n\t<span class=\"card-press-release__post-date small\">oktober 20, 2022<\/span>\n\t<p class=\"card-press-release__post-title\">De recruitmentervaring kan bepalend zijn voor de bereidheid van talent om weer met een arbeidsbemiddelingsbureau te gaan werken<\/p>\n<\/a>\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/press_release\/16856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/press_release"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press_release"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}