{"id":20034,"date":"2025-02-25T16:00:34","date_gmt":"2025-02-25T15:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/?post_type=press_release&p=20034"},"modified":"2025-02-25T14:53:08","modified_gmt":"2025-02-25T13:53:08","slug":"recruitmentbureaus-die-ai-gebruiken-verdubbelen-hun-kans-op-omzetgroei","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/nl\/persbericht\/recruitmentbureaus-die-ai-gebruiken-verdubbelen-hun-kans-op-omzetgroei\/","title":{"rendered":"Recruitmentbureaus die AI gebruiken, verdubbelen hun kans op omzetgroei, onthult nieuw Bullhorn-rapport"},"content":{"rendered":"

AI bespaart recruiters tot 17 uur per week \u2013 waarvan een kwart alleen al op kandidatenmatching<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

ROTTERDAM \u2013 25 februari 2025 \u2013<\/strong> De recruitmentsector betreedt 2025 met hernieuwd optimisme en een steeds grotere focus op digitale transformatie. Volgens <\/span>Bullhorn\u2019s GRID 2025 Industry Trends Report<\/span><\/a> hebben de best presterende bureaus ten minste twee keer zo vaak geautomatiseerde kernprocessen ingezet dan bureaus die in 2024 omzet verloren. Hun succes? Een strategische focus op automatisering en AI in het volledige wervingsproces, waardoor teams op elk niveau meer kunnen bereiken. Deze technologie is d\u00e9 gamechanger die zorgt voor snellere plaatsingen, hogere herplaatsingspercentages en uiteindelijk een sterkere bedrijfsvoering.<\/span><\/p>\n

“2025 is het jaar waarin AI mainstream wordt in de recruitmentsector,” zegt Jason Heilman, SVP Product – Automation & AI bij Bullhorn. “Onze klanten gebruiken AI al voor sourcing, matching, gepersonaliseerde communicatie, screening en planning \u2013 en ze zien de impact in hun hele workflow. Recruiters kunnen zich meer richten op het opbouwen van waardevolle relaties en krijgen meer vacatures om aan te werken. De kandidaatervaring verbetert, zij ontvangen snellere feedback en relevantere vacatures. Klanten trekken hoogwaardiger talent aan en vullen vacatures sneller. Een win-win-win.”<\/span><\/p>\n

AI-adoptie maakt in 2025 een enorme sprong vooruit<\/strong><\/p>\n

Uit het rapport komt een duidelijke boodschap naar voren: de adoptie van AI versnelt dit jaar razendsnel. Tweederde (66%) van de bureaus heeft al een AI-oplossing aangeschaft, een eigen tool gebouwd of experimenteert met generative AI. Daarnaast gebruikt 42% van de bureaus AI om cv\u2019s te analyseren en de beste kandidaten te selecteren voor specifieke functies. Een van de meest baanbrekende innovaties? Search- en matchagents. Deze tools worden gezien als een cruciaal AI-instrument om productiviteit te verhogen en een concurrentievoordeel te behouden.<\/span><\/p>\n

Toch blijft \u00e9\u00e9n uitdaging bestaan: data. Maar liefst 34% van de bureaus geeft aan dat slechte of incomplete data de maximale benutting van AI in de weg staat. Dit onderstreept het belang van datakwaliteit en systeemintegratie. Bedrijven die investeren in schone en goed beheerde data zullen de grootste voordelen halen uit AI-gestuurde recruitmentstrategie\u00ebn.<\/span><\/p>\n

AI en automatisering versnellen hiring en verbeteren de kandidaatervaring<\/strong><\/p>\n

Recruiters besteden momenteel gemiddeld 13,9 uur per week aan het zoeken naar de juiste kandidaten. Bijna een derde (29%) van de bureaus noemt recruiterproductiviteit als de grootste uitdaging om kosten te verlagen. Volgens het rapport kan een volledig geautomatiseerde search & match strategie, recruiters wekelijks 3,9 uur besparen op kandidaten zoeken, 3,2 uur op screening en 3,7 uur op administratieve taken.<\/span><\/p>\n

Daarnaast blijkt uit het <\/span>GRID 2024 Talent Trends Report<\/span><\/a> dat 87% van de kandidaten binnen 20 dagen geplaatst wil worden. Dankzij AI en automatisering kunnen recruitmentbureaus kandidaten twee keer zo vaak binnen die termijn plaatsen.<\/span><\/p>\n

In totaal krijgen recruiters tot 17 uur per week terug, waardoor ze zich kunnen focussen op waardevolle taken zoals relatiebeheer en strategische groei. Dit geeft recruitmentbureaus een cruciale voorsprong in een steeds competitievere markt, waar snelheid en kwaliteit de sleutel tot succes zijn.<\/span><\/p>\n

Recruitmentbureaus boosten winstgevendheid met technologie<\/strong><\/p>\n

Bureaus die de volledige wervingscyclus hebben geautomatiseerd, waren in 2024 tot 10 keer zo vaak succesvol in omzetgroei. De drie belangrijkste factoren die daaraan bijdroegen:<\/span><\/p>\n