GRID 2025 Talent-Trends-Report
In einer sich wandelnden Wirtschaft verlieren Recruiter zunehmend an Jobbörsen. Nur 30 % der Kandidat:innen wenden sich zuerst an eine Personaldienstleister bei ihrer Jobsuche; ein Rückgang im Vergleich zum Vorjahr. Unser neuer Report zeigt auf, warum traditionelle Methoden an Wirkung verlieren und wie KI entscheidend dazu beitragen kann, dieses Problem zu lösen und dir neue Dynamik zu verschaffen.
Wir haben herausgefunden: Wer im heutigen Markt erfolgreich sein will, braucht die richtige Kombination aus menschlicher Expertise und KI-gestützter Effizienz. Die Zukunft des Recruitings liegt darin, mit dieser Partnerschaft drei zentrale Herausforderungen zu meistern: Die Nachfrage mit digitalen und KI-Tools schneller bedienen. Die Candidate Experience verbessern, um sich von Jobbörsen abzuheben. Ganzheitlichen Service bieten, der Talente langfristig bindet.
Daten, die das belegen:
- 72 % der Kandidat:innen machen positive KI-Erfahrungen, 89 % empfinden Sprachassistenten als gleichwertig oder besser als ein menschliches Interview.
- Automatisiertes Onboarding kann die Kandidat:innenbindung auf 84 % erhöhen.
- 88 % der Zeitarbeitskräfte, die ihre gewünschten Stunden erhalten, würden weiterhin mit ihrem Personaldienstleister zusammenarbeiten.
Über den Report
Der jährliche GRID Talent-Trends-Report basiert auf den Ergebnissen einer Online-Umfrage (Multiple-Choice) mit mehr als 2.800 globalen Fachkräften (daraus über 250 aus dem DACH-Raum), die in den letzten drei Jahren mit einem Personaldienstleister zusammengearbeitet haben. Die Befragten stammen aus unterschiedlichen Branchen und Regionen weltweit, darunter Nordamerika, UK & Irland, Benelux, DACH und APAC. Die Umfrage wurde im Juli 2025 durchgeführt. Hier liegt der DACH-Report vor.