Benieuwd hoe NIMBL Recruitment dit voor elkaar heeft gekregen?
Met Bullhorn Automation automatiseren we taken waar de recruiter relatief weinig impact heeft en die gewoonweg weinig energie geven. Zo wordt de Recruiter productiever en kan deze bezig zijn met belangrijkere taken.
We love Connected Recruiting
Om de organisatie te laten groeien zet NIMBL Recruitment sterk in op innovatie. Zo hebben zij voor 2023 de focus gelegd op het optimaliseren van het Connected Recruiting proces: een strategie die in staat stelt om een onuitwisbare candidate experience te bieden in elke fase van de cyclus van de kandidaat.
Attract
Engage
Onboard
Nurture
Gepersonaliseerd automatiseren voor schaalbare groei
Op het gebied van technologie investeert en innoveert NIMBL al sinds het begin der dagen. Zo werken zij al lang samen met de verschillende oplossingen van Bullhorn en zetten zij momenteel in op de Connected Recruiting strategie om de recruitment processen verder te optimaliseren en automatiseren.
Guillaume Onclin, IT-Business Analist bij NIMBL verteld dat de organisatie sterk inzet op automation om schaalbare groei te realiseren. Op die manier kunnen zij hoge volumes draaien, maar wel een gepersonaliseerde aanpak blijven hanteren. Met name taken waarbij de impact van recruitment consultants relatief laag zijn, worden geautomatiseerd om uiteindelijk meer tijd vrij te maken bij de consultants.
Toekomstperspectief
Volgens Jeroen wordt digitalisering en innovatie steeds belangrijker voor recruitment organisaties. Intern zien zij bijvoorbeeld al dat dankzij technologie, medewerkers zich kunnen bezighouden met de belangrijke taken: de connectie maken met de mensen, de kandidaten en de klanten, in plaats van herhalende en repetitieve taken uit te moeten voeren.
De aankomende periode gaat NIMBL zich verder bezighouden met het verder inrichten en optimaliseren van Bullhorn Analytics om vervolgens te kijken binnen het Connected Recruiting proces waar de grootste winsten te behalen zijn voor hun klanten, kandidaten en interne medewerkers.
Op technology-vlak zijn we eigenlijk sinds het begin van NIMBL al een goede samenwerking aangegaan met Bullhorn en Connected Recruitment is wat dat betreft een volgende stap in het verder optimaliseren en automatiseren van al onze recruitmentprocessen.
Hoe geeft NIMBL Recruitment invulling aan de fases van Connected Recruiting?
Attract
In de ‘attract’ fase van Connected Recruiting draait het om het stroomlijnen en personaliseren van het sollicitatieproces. NIMBL komt gemakkelijk in contact met potentiële kandidaten door via SourceBreaker sterke boolean searches te bouwen die zich richten op de functies die passen bij de scope.
Engage
De ‘engage’ fase draait met name om het benaderen en betrekken van kandidaten op de juiste momenten en via de juiste kanalen. In deze fase is het belangrijk om te begrijpen wat de voorkeurskanalen van kandidaten zijn. En dat is precies wat NIMBL doet. In contact komen en blijven op basis van de behoeften van een kandidaat. Voor, tijdens en na een plaatsing.
Onboard
In de ‘onboarding’ fase van de talent lifecycle is het belangrijk om administratieve taken af te handelen, maar ook om een positieve ervaring achter te laten. Bijvoorbeeld in de aanloop naar de eerste dag van een kandidaat. NIMBL creëert via Bullhorn Automation klantspecifieke onboarding trajecten waardoor de kandidaat direct na de plaatsing relevante informatie ontvangt specifiek voor die opdracht.
Nurture
Langetermijnrelaties zijn belangrijk in het huidige recruitmentlandschap. In de ‘nurture’ fase zetten organisaties daarom in op het uitbouwen van de bestaande database via o.a. referrals en reviews om echt een community te bouwen. NIMBL Recruitment besteedt veel tijd aan het coördineren van het contact met kandidaten waarbij zij taken aanmaken in Bullhorn Automation, dat vastleggen in het Bullhorn ATS en het inzichtelijk maken via Bullhorn Analytics.
