Omscholing: Waarom het nu belangrijk is dan ooit tevoren
Terwijl staffing en recruitment organisaties wereldwijd gedwongen worden om de manier waarop ze werken opnieuw te bekijken in het licht van de recente gebeurtenissen wereldwijd, begrijpen wij dat jouw bedrijf zich nog steeds inzet voor klanten en kandidaten om zo effectief mogelijk te zijn. Met dat in het achterhoofd, lees je hier alles wat je moet weten over omscholing.
Nu, meer dan ooit tevoren, is het nog belangrijker om de bestaande skills van je teamleden op unieke wijze in te zetten om ervoor te zorgen dat jouw organisatie een positieve kandidaat en klantervaring kan bieden. Maar, met de wereldwijd continue veranderingen op bijna dagelijkse basis en heel veel vragen in het achterhoofd, kan het moeilijk zijn om te beslissen welke strategieën je het beste kunt volgen.
Een optie die je zou kunnen inzetten is omscholing. Je kunt je kandidaten of bestaande interne werknemers laten omscholen zodat zij voldoen aan de vraag vanuit de markt. Omscholing is het proces waarbij werknemers worden geholpen om verouderde vaardigheden om te zetten in vaardigheden die van toepassing zijn op de moderne wereld en de huidige situatie, hoe die er dan ook uitziet. Met andere woorden, het doel van omscholing is om kandidaten of interne werknemers te voorzien van relevante vaardigheden die nodig zijn in een bepaalde functie. Deze kunnen verschillen van de vaardigheden die ze nodig hadden in de huidige functie.
Hoe houd je jouw organisatie draaiende in onzekere tijden als deze? Gebruik je bestaande personeelsbestand om cruciale rollen te vervullen, zelfs als die rollen anders zijn dan hun huidige functie. Kijk bijvoorbeeld naar bedrijven die tijdens de COVID-19 pandemie ineens desinfecterende middelen gingen produceren. Recruitment organisaties kunnen hun personeelsbestand inzetten om te voldoen aan de behoeften en vraag die ontstaat in de markt.
Waar moet je beginnen
Als onderdeel van ons Wereldwijde Recruitment Inzichten en Data onderzoek, hebben wij meer dan 2.000 professionals uit de recruitment branche uit meer dan 10 landen om te kijken naar de kansen en bedreigingen die zich voordoen in 2020. Het is geen verrassing dat de ondervraagden al ver voor de aanwezigheid van het COVID-19 virus zich zorgen maakten over het tekort aan talent.
Het kan ingewikkeld zijn om te bepalen hoe je moet beginnen met omscholing terwijl er op dagelijkse basis zo veel veranderd. Als jouw organisatie belangrijke functies heeft die niet vervuld kunnen worden op de traditionele manier, via sourcing en recruiting, kan omscholing wellicht uitkomst bieden om de focus van je team te verschuiven.
Begin met het identificeren van de rollen die het meest cruciaal zijn om te vervullen om kijk naar wat jouw organisatie op korte termijn echt nodig heeft. Hebben de skills die benodigd zijn lange trainingen of certificeringen nodig, zoals bij een software developer, of zijn het meer soft-skills zoals managementvaardigheden?
Door een actieplan op te zetten voor het vervullen van iedere open positie, kun je jouw team de ondersteuning bieden om iedere positie te vervullen. Bijvoorbeeld, een persoon die werkt bij een distributiecentrum kan extra trainingen doen om gecertificeerd te worden in het werken met een vorkheftruck. Of iemand die werkt op kantoor, maar niet beschikt over leiderschapsvaardigheden om door te groeien naar een management positie, kan deelnemen aan een cursus voor publiekelijk spreken of projectmanagement.
Houd vast aan het momentum
Op het moment dat je bent begonnen aan het vervullen van de posities met een hoge prioriteit, is het belangrijk om je omscholing-efforts gaande te houden. Hierdoor kan je team snel en effectief inspelen op de vraag vanuit klanten in plaats van te focussen op het omscholen van een kleine groep kandidaten. Door een plan op te zetten om door te gaan met het omscholen van kandidaten zorgt voor zekerheid bij je klanten. Verzeker hen ervan dat je team in staat is om zich aan te passen naar alle veranderingen en obstakels die zich voordoen.
Door je bestaande personeelsbestand in te zetten via omscholen zorgt ervoor dat je team de juiste tools tot zijn beschikking heeft wanneer de branche weer verbeterd. Door continu bij te scholen en te trainen, ervaren je werknemers een positieve werkervaring. Dit is goed terug te zien bij bedrijven die waarde hechten aan hun werknemers en hen willen zien groeien, vooral in deze bijzonder moeilijke tijden.
En nu?
Terwijl iedere branche de impact van de COVID-19 pandemie anders ervaart, is één ding zeker: organisaties die programma’s inzetten om hun werknemers en/of kandidaten om te scholen, hebben direct een positieve impact op het vervullen van vacatures en aanleren van vaardigheden die nodig zijn voor veelgevraagde posities.
Met een flexibele focus op het verschuiven van interne en externe werknemers om cruciale posities op te vullen, kunnen organisaties niet alleen hun eigen organisatiedoelen behalen, maar helpen zij ook bij het plaatsen van kandidaten op belangrijke posities. Omscholing beantwoord misschien niet iedere open vraag en voldoet niet aan elke behoefte, maar het kan gekwalificeerde kandidaten wel helpen om een nieuwe carrière te vinden en interne werknemers om hun eigen kennis te vergroten.
We hebben hiernaast een specifieke pagina ingericht rondom informatie over COVID-19. Ga naar onze informatie hub en ontdek de meest recente content, overheidsrichtlijnen, data en webinars om je te helpen navigeren in deze bijzondere tijden.