Recruitment Marketing
De GDPR-wetgeving heeft veel beperkingen met zich meegebracht. Het is dan ook geen verrassing dat de communicatie en betrokkenheid met kandidaten en klanten verandert. Je moet onderscheidende factoren identificeren, een merk ontwikkelen en een echte expert worden in het segment of de branche door jezelf de volgende vragen te stellen:
Wat is jouw concurrentievoordeel?
Hoe kan jouw bureau zich onderscheiden van de menigte binnen een hoog concurrerende markt? Neem de tijd om je onderscheidende factoren en Unique Selling Points te identificeren en ontwikkel een sterk merk dat jouw business reflecteert. Als jouw bureau die extra stap zet en diensten aanbiedt zoals omscholing en reporting, zorg er dan voor dat dit verweven is in je merk.
Hoe is jouw online zichtbaarheid?
Is jouw bureau proactief online? En communiceer je via online activiteiten jouw Unique Selling Points? In dit digitale tijdperk is het nog nooit zo makkelijk geweest om de kracht van social media kanalen in te zetten. Blijf in contact met anderen in de business door te creëren, liken, reageren en delen. Investeer in content en activiteiten die waarde toevoegen.
Ademen jouw consultants het merk?
We kijken vaak naar kandidaatprofielen om ze te beoordelen, maar zij beoordelen op hun beurt ons net zo goed. Zorg ervoor dat recruiters jouw ‘Employer Brand’ online op een juiste manier reflecteren. Zo profileert je organisatie zich als een betrouwbare en deskundige bron van kennis voor kandidaten en klanten.
20% van de bureaus minder dan 15% van de kandidaten plaatst tijdens hun volgende opdracht
Bron: 2018 UK Recruitment Trends Report
Één derde herplaatst minder dan 25% van de bestaande kandidaten.
Bron: 2018 UK Recruitment Trends Report
TOP TIP!
Zorg ervoor dat je een onboarding proces van hoog niveau hebt! Het herplaatsingsproces moet zo goed zijn dat de ervaring van de kandidaat gestroomlijnd is en je notificaties ontvangt wanneer kandidaten weer beschikbaar zijn.
Ontwikkel een candidate sourcing strategie
Door de strakkere regels rondom GDPR is het cruciaal om een goede sourcing strategie te hebben om nog altijd kandidaten te kunnen benaderen via verschillende kanalen. Hier zijn een aantal tips om gemakkelijk een eersteklas strategie te ontwikkelen.
Social
*Bron: Talent Works International
Communities
Websites/Extensies
We moeten een krachtig merk ontwikkelen voor zowel persoonlijke als bedrijfsprofielen op sociale media. Het delen van kennis en content met een hoge waarde positioneert je business als een expert in jouw vakgebied.
Gebruik wat je tot je beschikking hebt
Zorg ervoor dat dat je gebruik maakt van datgene wat je tot je beschikking hebt, zoals verborgen data. Om de inspanningen rondom de implementatie van een GDPR strategie te kunnen meten, maak je van rapporteren een prioriteit. Blijf op de hoogte van deze post-GDPR recruitment tips en zorg ervoor dat je de organisatie kent van binnen en buiten.
Door inzichten te ontgrendelen die verborgen zitten in data, leer je de organisatie beter begrijpen. Gebruik dit om een community te creëren van gedeelde en toegankelijke data binnen je bedrijf. Dat heeft veel waarde voor het werven van kandidaten binnen deze nieuwe regels.
Investeer in een analytics omgeving om de grootte van je database te begrijpen, inzicht te krijgen in de gezondheid van je organisatie, werknemers performance te monitoren en de beschikbaarheid van kandidaten te beheren.
Til je CRM naar het volgende niveau
Je hebt al geïnvesteerd in software om je recruitment efficiënter te maken. Maar waarom zou je het CRM enkel voor de basis dingen gebruiken? Waarom maak je er geen geheim wapen van voor je post-GDPR toolkit?
Sterke opt-in/opt-out/export functionaliteiten kunnen je helpen om de data te gebruiken die je al hebt om betrokken te blijven met kandidaten, nurture campagnes te draaien, te weten wanneer de plaatsing van een kandidaat eindigt en opnieuw met hen in contact te komen.
Je kunt ook overwegen om gebruik te maken van technologie welke je direct aan je CRM kunt koppelen en je helpt om meteen meer waarde te creëren.
HereFish helpt je om vergeten kandidaten te veranderen in een waardevolle talent pool – creëer meer betrokkenheid en plaats meer kandidaten.
Salesfusion helpt je organisatie om waardevolle connecties te maken, meer pijplijn te genereren en meer omzet te draaien.
Bullhorn is onze voornaamste manier om kandidaten aanvankelijk te sourcen. Als je niet snel een lijst met kandidaten krijgt, heb je een andere softwareoplossing nodig. Zonder Bullhorn zouden we niet in staat zijn om ons werk effectief te doen.