Transparantie van het werving- en selectieproces
rcadis is een ontwerp- en adviesbureau en vormt met 2000 medewerkers in Nederland een toonaangevende onderneming. De afdeling Recruitment is verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie en werving en selectie van kandidaten. Om dit succesvol te kunnen uitvoeren heeft Arcadis de keuze gemaakt voor Connexys.
Wij zoeken kandidaten met een heel specifiek profiel. Het wordt ook nog eens extra bemoeilijkt doordat relatief weinig mensen kiezen voor een technische opleiding. Hierdoor is de keuze beperkt’
Wij zijn gestart met de recruitment-oplossing. Het belangrijkste dat Connexys ons heeft opgeleverd is transparantie. Voornamelijk op het gebied van kandidaten, vacatures en sollicitaties. Doordat alle informatie inzichtelijk is in een systeem kunnen wij deze gegevens eenvoudig terugvinden en voor de business écht meerwaarde bieden
Ook als het gaat om de inzet van social media zetten we stappen. Eind vorig jaar zijn we gestart met Facebook. We delen daarop informatie over Arcadis om daarmee goed inzicht te geven wat er zoal gebeurt en wat ons beweegt. Dat is een groot succes.
Toekomst van de arbeidsmarkt
Silke Wekema verwacht dat het vinden van kandidaten altijd moeilijk blijft voor de eigen organisatie, met of zonder krapte. ‘Ik ben niet bang om geen mensen meer te kunnen vinden. Ik geloof erin dat dergelijke uitdagingen weer nieuwe mogelijkheden en kansen biedt. In dit soort situaties komt de creativiteit ook vanzelf’.
Kijk voor meer informatie over werken bij Arcadis op de recruitmentsite.
*Deze content is ontwikkeld voorafgaand aan de overname van Connexys door Bullhorn. De Connexys producten en dienstverlening blijven onverkort voortbestaan; specifieke informatie over het bedrijf kan echter op sommige punten niet meer actueel zijn.