Stijgt of daalt het aantal vacatures? En wat is er nodig om deze te vervullen? Elke maand analyseert Bullhorn aan de hand van eigen gegevens belangrijke kengetallen om veranderingen in het wereldwijde wervingslandschap in kaart te brengen. Blijf aan het begin van elke maand op de hoogte van de nieuwste trends op het gebied van de werving van vaste en tijdelijke medewerkers.
30 jun, 2026 Laatst bijgewerkt 14 juli, 2026
Vaste vacatures blijven sterk, tijdelijk werk veert terug in juni
De staffingmarkt laat in juni een genuanceerd beeld zien. Bij vaste plaatsingen daalde het aantal vacatures met 6,5% ten opzichte van mei, maar de onderliggende signalen blijven positief. Het vacaturevolume voor vast personeel ligt nog altijd ruim 10% hoger dan in juni vorig jaar. Tegelijk steeg de job fill rate van 78 naar 88 en daalde het aantal submissions per job order van 91 naar 86.
Dat wijst op een markt waarin het volume iets afkoelt na een sterke periode, maar waarin bureaus wel effectiever matchen. Er zijn minder kandidaatvoorstellen nodig om vacatures succesvol in te vullen. Voor vaste plaatsingen lijkt juni daarmee vooral een efficiëntiesignaal te geven: minder volume dan in mei, maar betere conversie en een sterker niveau dan vorig jaar.
Ook tijdelijke plaatsingen laten in juni verbetering zien. Na een zwakke mei maand steeg het aantal tijdelijke vacatures met 21%, waardoor het niveau weer iets boven juni 2025 uitkomt. De job fill rate liep op van 87 naar 92, terwijl het aantal submissions per job order daalde van 124 naar 116.
De tijdelijke markt blijft grilliger dan de markt voor vaste plaatsingen, maar juni laat wel herstel zien. Niet alleen in vraag, maar ook in invulbaarheid. Bureaus stellen minder kandidaten voor per vacature, terwijl de fill rate stijgt. Dat suggereert dat de kwaliteit van matching verbetert en dat teams gerichter werken.
Samen laten de cijfers zien dat juni niet alleen draait om meer of minder vacatures. De belangrijkste ontwikkeling zit in de combinatie van hogere fill rates en lagere recruiter inspanning. Bureaus lijken hun databases, processen en technologie effectiever te benutten, waardoor ze met minder submissions meer resultaat boeken.
Zolang deze trend doorzet, kan efficiëntie een belangrijke groeifactor worden voor staffingbureaus in Noordwest-Europa. Niet door harder te werken, maar door slimmer te matchen, beter gebruik te maken van data en sneller te sturen op waar de meeste kans op succesvolle plaatsing ligt.
Juni brengt betere conversie in vaste én tijdelijke plaatsingen
Minder submissions, hogere fill rate: bureaus matchen efficiënter in juni
Methodologie
De prognosecijfers voor werving zijn berekend op basis van Bullhorn ATS-gegevens van Noord-Europese klanten die toestemming hebben gegeven voor het delen van geaggregeerde gegevens. Tot Noord-Europa behoren: Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Frankrijk, België, Nederland, Luxemburg, Zweden, Noorwegen, Finland en Denemarken. Klanten zijn ingedeeld in de categorie ‘professioneel’ of ‘commercieel’, afhankelijk van de vraag of het merendeel van hun plaatsingen binnen deze sectoren plaatsvond. Tijdelijke/contractuele plaatsingen worden gedefinieerd als plaatsingen met een vaste einddatum; vaste/directe plaatsingen zijn plaatsingen zonder vaste einddatum.
Het aantal vacatures per recruiter wordt berekend door het volume aan aangemaakte vacatures te delen door het aantal unieke gebruikers in de betreffende kalendermaand.
Het plaatsingspercentage wordt berekend als het aandeel vacatures dat binnen 90 dagen na publicatie is ingevuld. Dit is een achterlopende indicator die rekening houdt met vacatures die drie kalendermaanden voorafgaand aan de verslagperiode zijn aangemaakt.
Het aantal sollicitaties per vacature wordt berekend door het volume aan kandidaat-sollicitaties te delen door het volume aan vacatures gedurende de verslagperiode. Deze indicator heeft betrekking op vacatures die in de voorafgaande maand zijn aangemaakt.