Stijgt of daalt het aantal vacatures? En wat is er nodig om deze te vervullen? Elke maand analyseert Bullhorn aan de hand van eigen gegevens belangrijke kengetallen om veranderingen in het wereldwijde wervingslandschap in kaart te brengen. Blijf aan het begin van elke maand op de hoogte van de nieuwste trends op het gebied van de werving van vaste en tijdelijke medewerkers.
31 jul, 2026 Laatst bijgewerkt 11 augustus, 2026
Zomervertraging remt activiteit, terwijl de eerste tekenen van bredere afkoeling zichtbaar worden
In juli vertraagde de staffingmarkt in Noordwest-Europa aanzienlijk. Seizoenseffecten spelen waarschijnlijk een rol in deze daling, waarbij de wervingsactiviteit voor zowel vaste als tijdelijke functies afnam. De combinatie van minder vacatures, dalende fill rates ten opzichte van de vorige maand en meer kandidaatvoorstellen per vacature wijst er echter op dat ook bredere marktomstandigheden aan de vertraging bijdragen.
Het aantal vacatures voor vaste functies per recruiter daalde met -22% ten opzichte van juni en lag -24% lager dan een jaar eerder. Hoewel de zomer- en vakantieperiode doorgaans voor minder wervingsactiviteit zorgt, wijst de omvang van de daling op een voorzichtigere markt. De fill rate voor vaste functies bleef +6% hoger dan een jaar geleden, maar daalde ten opzichte van de vorige maand. Tegelijkertijd steeg het aantal kandidaatvoorstellen per vacature van juni tot juli met +15%. Dit suggereert dat recruiters meer kandidaten per vacature moesten voorstellen naarmate de vraag afnam.
Binnen tijdelijke staffing was een vergelijkbaar patroon zichtbaar. Het aantal vacatures daalde met -9% ten opzichte van juni en lag -6% onder het niveau van juli 2025. De fill rate voor tijdelijke functies bleef +6% hoger dan een jaar geleden, ondanks een lichte daling ten opzichte van de vorige maand. Recruiters stelden daarnaast +5% meer kandidaten per vacature voor dan in juni, wat wijst op een toename van de recruitmentinspanning terwijl de vraag afnam.
Over het geheel genomen zijn de cijfers van juli in lijn met de seizoensgebonden vertraging die doorgaans tijdens de zomermaanden zichtbaar is. Het is echter nog te vroeg om de daling uitsluitend aan seizoenseffecten toe te schrijven. Ook bredere economische en geopolitieke onzekerheid kan bijdragen aan een zwakkere vraag naar personeel. De fill rates blijven boven het niveau van vorig jaar, wat enige veerkracht laat zien. De combinatie van minder vacatures, dalende fill rates op maandbasis en meer kandidaatvoorstellen per vacature is echter een ontwikkeling om de komende maanden nauwlettend te volgen.
Seizoens- en bredere marktdruk zorgen voor minder vacatures in juli
Fill rates blijven boven vorig jaar ondanks daling op maandbasis
Recruiters stellen meer kandidaten per vacature voor terwijl de vraag afneemt
Methodologie
De prognosecijfers voor werving zijn berekend op basis van Bullhorn ATS-gegevens van Noord-Europese klanten die toestemming hebben gegeven voor het delen van geaggregeerde gegevens. Tot Noord-Europa behoren: Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Frankrijk, België, Nederland, Luxemburg, Zweden, Noorwegen, Finland en Denemarken. Klanten zijn ingedeeld in de categorie ‘professioneel’ of ‘commercieel’, afhankelijk van de vraag of het merendeel van hun plaatsingen binnen deze sectoren plaatsvond. Tijdelijke/contractuele plaatsingen worden gedefinieerd als plaatsingen met een vaste einddatum; vaste/directe plaatsingen zijn plaatsingen zonder vaste einddatum.
Het aantal vacatures per recruiter wordt berekend door het volume aan aangemaakte vacatures te delen door het aantal unieke gebruikers in de betreffende kalendermaand.
Het plaatsingspercentage wordt berekend als het aandeel vacatures dat binnen 90 dagen na publicatie is ingevuld. Dit is een achterlopende indicator die rekening houdt met vacatures die drie kalendermaanden voorafgaand aan de verslagperiode zijn aangemaakt.
Het aantal sollicitaties per vacature wordt berekend door het volume aan kandidaat-sollicitaties te delen door het volume aan vacatures gedurende de verslagperiode. Deze indicator heeft betrekking op vacatures die in de voorafgaande maand zijn aangemaakt.