Seizoensdruk en schaarste zetten salarissen verder onder druk
De snelste salarisstijgers laten in juni een opvallend gemengd beeld zien. Recreatie, sport en toerisme springt er duidelijk uit, wat waarschijnlijk samenhangt met seizoensdruk richting de zomer. Wanneer de vraag snel oploopt en beschikbaar talent beperkt is, vertaalt dat zich direct in hogere lonen.
Ook onderwijs, opleiding en training laat een sterke stijging zien. Dat wijst op aanhoudende schaarste in een sector waar de vraag naar gekwalificeerde mensen structureel hoog blijft.
Benelux-regio
Juni groei leunt vooral op operationeel talent
In juni groeit de vraag vooral in functies waarvoor voortgezet onderwijs wordt gevraagd. Dat niveau blijft veruit het grootste segment en stijgt duidelijk ten opzichte van mei én juni vorig jaar. Dit past bij het bredere beeld van juni, waarin sectoren als productie, bouw, zorg, detailhandel en horeca sterker aantrekken.
Voor bureaus laat deze tabel vooral zien dat de juni groei sterk leunt op praktisch, operationeel en uitvoerend talent. Dat vraagt om snelle activatie van beschikbare kandidaten, goede screening op soft skills en realistische verwachtingen richting klanten over beschikbaarheid en salaris.
Methodologie
Market IQ verzamelt dagelijks vacatures van meer dan 150,000 websites in het hele Verenigd Koninkrijk. Ons systeem identificeert, extraheert en structureert vacaturegegevens automatisch in meer dan 100 attributen met behulp van de AI-gestuurde parsingtechnologie van Textkernel. Elke vacature wordt genormaliseerd aan de hand van professionele taxonomieën, verrijkt met bedrijfsinformatie en ontdubbeld met behulp van geavanceerde algoritmen om unieke vacatures te identificeren. Het systeem garandeert een hoge mate van nauwkeurigheid door geautomatiseerde kwaliteitscontroles en continue verbeteringsprocessen, waardoor het een betrouwbare bron is voor inzichten in de Britse arbeidsmarkt.
Vaardigheden en competenties
Market IQ maakt gebruik van de eigen „Skills Normalisation Taxonomy“ (SNT) van Textkernel om vaardigheden en competenties uit vacatures te extraheren en te normaliseren. Onze taxonomie omvat meer dan 13.200 unieke competenteconcepten, die worden weergegeven via meer dan 250.000 termen en die vakcompetenties, IT-kennis, soft skills en taalvaardigheden omvatten. Met behulp van geavanceerde machine learning-technieken identificeert het systeem vaardigheden in de betreffende context, lost het dubbelzinnigheden bij termen op en normaliseert deze naar gestandaardiseerde concepten. Dit maakt nauwkeurige marktoverschrijdende analyses mogelijk – ongeacht hoe werkgevers de vaardigheidseisen formuleren. De taxonomie wordt elk kwartaal continu bijgewerkt op basis van miljoenen vacatures, marktfeedback en arbeidsmarkttrends. Deze datagestuurde aanpak zorgt ervoor dat Market IQ zowel gevestigde als opkomende vaardigheden registreert zodra deze op de Britse arbeidsmarkt verschijnen, en biedt zo ongeëvenaarde inzichten in de vraag naar competenties in alle sectoren en regio’s. Alle vaardigheidsanalyses sluiten vaardigheden uit die in minder dan 10.000 vacatureteksten worden genoemd.
Vacatureaanvragen in de betreffende periode. Deze indicator heeft betrekking op de vacatureaanvragen die in de voorgaande maand zijn ingediend.