Reinier de Graaf Groep is actief op social media. Femke van Voorthuizen, teamleider P&O, gelooft dat social media in de toekomst alleen maar belangrijker worden voor het vervullen van vacatures. Er is wel een maar. Het werkt alleen goed als je die mediakanalen inzet waarop jouw doelgroep actief is.
Door de inzet van social media wil Reinier de Graaf Groep vooral laten zien dat zij een gave organisatie zijn om voor te werken. Via Twitter worden regelmatig vacatures gedeeld, medewerkers twitteren over hun werk en managers worden geholpen om hun vacatures te verspreiden via LinkedIn. ‘Wij willen graag dat onze volgers weten wat voor organisatie we zijn en wat voor mensen we zoeken. Door de inzet van social media kun je informatie makkelijk verspreiden onder grote groepen mensen en kunnen wij de medewerkers voor de toekomst binden aan onze organisatie. Hierbij is het aan te raden dat je de corporate- en arbeidsmarktcommunicatie op elkaar afstemt.’ Toch leert de praktijk dat het ook belangrijk is om ook andere kanalen, zoals je site optimaal in te zetten. Bepaal per vacature altijd welke doelgroep je wilt werven en op welk kanaal deze actief is. De combinatie van deze middelen maken je werving doelgerichter en juist succesvoller’
Door het gebruik van Connexys kunnen wij nog efficiënter werken. We kunnen rapportages genereren over doorlooptijden en welke mediakanalen succesvol zijn. Daarnaast kunnen we met Connexys nog proactiever en doelgerichter communiceren door het aanmaken van talentpools